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当前主题:hr saas

风口转向?HR SaaS成为SaaS行业的新出路

2015年起,HR SaaS在中国蔓延开来,尤其以中小企业的增速最为明显。用程序替代基础事务性工作科学运营人事管理的人力资源工具性改革悄然发生。 人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”+企业管理的基础入口,HR SaaS成为SaaS里发展较完善的产品。不管

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肯耐珂萨完成数亿元融资,领跑中国HR SaaS发展

5月11日消息,人力资本云服务提供商肯耐珂萨向亿欧透露,公司已获得东方富海、光大证券、申万宏源证券、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根亚洲基金)共计数亿元的投资。 成立于2008年的肯耐珂萨目前已在中国市场耕耘近10年,创始人兼CEO沈健早在2

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HR SaaS系统,虎蔓开创云端人力资源管理的领先新模式!

虎蔓正式成立于2015年10月16日,总部位于北京,是一家全新的互联网人力资源服务平台。虎蔓所使用的HRSaaS系统,是人力资源管理eHR与SaaS云服务的结合体,它延续了传统eHR在组织人事、绩效、薪酬、培训、招聘、考勤等方面的关键功能点,同时发挥了Saa

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外冷内热的HR SaaS市场,能否上演一场商业好戏?

摘要:使用人力资源管理软件是1%的大企业才能享受的“特殊待遇”,SaaS能否改变这一现状? 一不小心,市场、销售、客服、沟通、财务、采购等各个层面的SaaS风起云涌,HR成了SaaS领域最“风平浪静”的垂直门类。 但又猝不及防,HR SaaS这几月的发展呈现出

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易观分析:HR SaaS服务迎来黄金时代,推动人力资本管理

随着云计算、大数据、移动技术的逐步渗透,人力资本管理业务与系统、技术的融合趋势越发明显,商业软件的交付模式也伴随着发生了重大改变,不断促使整个行业转型升级。近年来SaaS(Software as a Service,软件即服务)已成为人力资本管理领域日益关注的

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HR SaaS如何黏住用户?企飞要从财税优化等刚需服务切入

人力资源SaaS我们报道过很多,大多从薪资发放、社保代缴、绩效管理中的某个单点切入,再延伸至各种与HR相关的工具,搭建一整套泛人力资源的服务。比如,从社保切入的51社保、金柚网、社保通,从薪酬切入的易路、微知、薪人薪事、薪朋、知人等。今天介绍的企飞也是一家从

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智思云陈政:要做业务型HR第一品牌

在商业变幻的时代,人越来越不依赖于组织,组织越来越依赖于个人。组织从人员聚能逐渐变成一个平台,赋能给个人,这种趋势的变化,在服务类行业和高科技行业表现尤为明显。那么,在人成为赋能核心的时代,员工该如何管理?HR应用在这种背景下,会有怎样的机会? 接受中国软件

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SaaS选择路径,选对池塘钓大鱼

2012年及以前,可以称之为SaaS的起步期。第二阶段是从2013年初开始,经纬红杉等资本涌入企业服务领域,搅动了创业者、投资者、及媒体神经,开始躁动、活跃起来。这是一个极为混乱的时期,各种观点、理念相互掐架,包括:大客户&小客户、收费&免费、标准化&定制化、

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