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春节过后就要面临跳槽高峰,你做好面试准备了吗

又到了年末晒年终奖的时候了。不过年末除了年终奖,还有一个关键词,那就是「跳槽」。毕竟,年终奖都拿到手了,跳槽的最后担忧也没有了。

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谈起跳槽,除了少部分人能够被猎头相中,在离职之前就能够锁定下一份工作,大部分人依然还是要经历一次投简历、面试的流程。

简历自不必说,非常重要。不过除了简历,还有一个问题非常值得关注,那就是面试:怎么面试才能得到面试官的青睐?面试官更关注哪些问题?又为什么要关注这些问题?我们如何应对这些问题?都一一考量着我们。如果我们能够处理好这些问题,相信我们的面试会变得更加游刃有余。

在这里,作为职场老司机、offer 收割机的你,能不能为这些职场新人,或是马上要准备跳槽的工程师们、产品经理们,提出一些建议呢?

赠人玫瑰,手有余香,分享你的面试经验,我代表云栖社区送上真诚的礼品!希望我们能够共同,让广大工程师们,度过这个资本的寒冬,又快又好的找到工作。

老规矩,我先来分享我自己的一些经验,给大家做个表率

  1. 面试时要自带气场:个人的气质会很大程度上影响别人对你的看法,优雅的自信的积极的气质会让面试官暗自点头;灰暗的自卑的气质会让面试官不停的摇头。平时多读书,多运动,多和人沟通,形成自信的气质和气场,能够帮助你更好的打动面试官的心。
  2. 注意礼节和仪表:虽然作为工程师,我相信大家中不少人和我一样,对于自己的外观并不是特别的在意,但是一个良好的形象会让面试官内心更加亲近你,彬彬有礼则会让面试官更加的认可你的个人品质,对于你的面试大有裨益。

3.刷一刷 Leetcode 或者牛客网:(可选项)目前国内程序员面试时,也效仿了国外的大公司,面试时会考察程序员的算法基础,如果你没有提前准备,很可能会因此挂掉。提前刷一刷,能够增强你的通过几率。

分享你自己的面试经验,我来代表云栖社区为你发奖!

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    云栖定制电脑包 x 1

14个回答

1

韩俊强 已获得云栖定制电脑包 复制链接去分享

各位有电脑包的大佬就不要和我抢了,打赏一个,留个纪念!~

关于程序员的几个阶段

每个程序员、或者说每个工作者都应该有自己的职业规划,如果看到这里的朋友没有自己的职业规划,希望你可以思考一下自己的将来。

LZ常常思考自己的未来,也从自己的思考中总结出了一些东西,作为第一部分来谈谈。LZ认为一名程序员应该有几个阶段(以下时间都算上实习期):

第一阶段----三年
    我认为三年对于程序员来说是第一个门槛,这个阶段将会淘汰掉一批不适合写代码的人。这一阶段,我们走出校园,迈入社会,成为一名程序员,正式从书本上的内容迈向真正的企业级开发。我们知道如何团队协作、如何使用项目管理工具、项目版本如何控制、我们写的代码如何测试如何在线上运行等等,积累了一定的开发经验,也对代码有了一定深入的认识,是一个比较纯粹的Coder的阶段
第二阶段----五年
    五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里,除了完成工作,在空余时间基本不会研究别的东西,这些人永远就是个Coder,年纪大一些势必被更年轻的人给顶替;有些人在三年里,除了写代码之外,还热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在Github上分享技术,这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向,从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师,成为项目组中不可或缺的人物
第三阶段----十年
    十年又是另一个门槛了,转行或是继续做一名程序员就在这个节点上。如果在前几年就抱定不转行的思路并且为之努力的话,那么在十年的这个节点上,有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、能从零开始对一个产品进行分析的程序员,这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位,这对于自己绝对是一件荣耀的事,当然老板在经济上也绝不会亏待你

第一部分总结一下,我认为,随着你工作年限的增长、对生活对生命认识的深入,应当不断思考三个问题:

我到底适不适合当一名程序员?
我到底应不应该一辈子以程序员为职业?
我对编程到底持有的是一种什么样的态度,是够用就好呢还是不断研究?

最终,明确自己的职业规划,对自己的规划负责并为之努力。

关于HR面试

如果你过五关斩六将,成功地通过了所有的技术面,那么恭喜你,你离升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰又进了一步。但是还没有到谈薪资待遇的时候,最后还有一个考验:HR面试。基本所有的大公司都有这一轮的面试,不要小看HR面试,很多公司的HR对于面试者都有一票否决权的----即使前面的面试对你的评价再高。

所以,这轮的面试也必须重视起来,HR面试主要问的是几点:

简历中写的过去工作经历的离职原因
当前公司薪资待遇
期望能到怎样的一家公司
个人未来的发展方向

我专门提一下第2点。可能有人比较排斥也不想说这个,我个人倒是持开放状态,问了就说了,当然一些的夸大还是必要的,当前公司薪资待遇多报个一千块钱完全没问题(毕竟是一家互联网公司总多多少少有些补贴啊什么的嘛)。因为这和你在新公司能拿到的薪水关系不大,新公司能拿到的薪水的决定因素是整个公司的薪资情况以及根据你的面试情况在公司的定位,都是有固定的薪资范围的。HR问这个主要也就是心里有个数并且看你是否诚信----有些公司入职时会要求你提供最近一家单位的银行流水号。

HR面试就说到这里了,总结起来其实就是四个字滴水不漏。整个面试过程态度积极向上,不要有任何悲观消极的态度(尤其在谈到以前公司情况的时候,即使有再多的不满),就不会有问题。

关于面试心态

这个嘛,LZ其实在公司也面试过几个人,一半以上的面试者回答问题的时候都属于那种双腿发抖、声音颤抖的类型。在LZ看来这大可不必并且这还是扣分项,回答问题的时候最最基本的两个要求:

不紧不慢,平心静气
条理清晰

表达能力绝对是面试的时候重要的考察项目。咱们做的是程序员这一行,讲究的是团队协作,不是写作、画画,一支笔、一个人就行了,一个表达能力不行的程序员,要来又有什么用呢?

除此之外,就是保持良好的心态。古语说得好,只要功夫深,铁杵磨成针,面试的成功与否,在于平时的积累,临时抱抱佛脚,看两道面试题是没有用的,只要平时足够努力,成功是水到渠成的事情,平时不怎么研究技术的,那也就是个听天由命的事情,只要充分地展示平时自己的所学就可以了。

因此在我看来,不要把面试当作面试,当做一次技术交流,把面试的心态从我要找到一份工作转变为我要通过面试去发现不足、提升自己,这样就会平和多了,即使失败也不会有太多失望的感觉。

另外,如果平时自己热衷于研究技术的朋友,真的要有自信,不要觉得别人面试你别人就比你厉害。面试官未必比你优秀,他问的问题往往都是他平时研究得比较多的问题,你一样有很多自己的研究面试官未必知道。

我相信乔布斯说的,只有那些疯狂到认为自己可以改变世界的人才能真正地改变世界。面对压力,我可以挑灯夜战、不眠不休;面对困难,我愿意迎难而上、永不退缩。

沙漠的热情 回复

有那么一点点小长,无耐心看下去!

韩俊强 回复

😁

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cjsoldier 复制链接去分享

  • 面试前几天一定要睡好,对着镜子照照,眼白一定要白,这样眼睛比较有神。眼白不白说明休息的不好。
  • 出发前洗个澡,在心里默念几遍“南无观世音菩萨,我一定行。”
  • 自我介绍要准备充分,自我介绍的时候只要有一句能让面试官眼前一亮,差不多就成了。
  • 面试时不要把手藏起来,据说这样比较真诚。手势成尖塔型,据说这是最自信的手势。
  • 有人来拍照要记住插袋,插袋的时候只把大拇指漏出来,据说这是最自信的插袋方式。
  • 面试官问你“你瞅啥”的时候,眼睛要向上45°瞅着他,然后悠悠地冒出一句“瞅你咋滴”。
西秦说云 回复

最后一条。。。

cjsoldier 回复

那要不这么的,改成平视他,然后说瞅你咋滴。

沙漠的热情 回复

哈哈,I 服了 You

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沙漠的热情 复制链接去分享

分享你自己的面试经验,我来代表云栖社区为你发奖!
在这个问题上我特别同意窦文涛的观点,我是不适合面试的一类人,面试总不尽人意,只适合那种“说你行你就行不行也行”的拍板。
春节过后的确是跳槽的高峰,不过我并不想趟这水,大方向还未定,技术提高有限,薪水难以翻倍或者较大的提升,还是再稳稳吧,还是再修炼修炼内功为是。

沙漠的热情 回复

不想月卡!!!

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无访问权限 复制链接去分享

我给答案分段了,方便大家阅读。
各位大佬不要和我抢电脑包啊 ಥ_ಥ

“外表决定了我是否要深入了解你的灵魂,而灵魂决定了我要不要你这个人。”

1.着装要整齐。
整齐的着装能够给予面试官好的印象,让面试官觉得你对这次面试很重视。

2.面试时要淡定。
过于紧张会让人思绪混乱,不能很好的回答面试官的问题,会给面试官一种你不够专业的感觉。

3.”装逼”可以,但不要过。
面试和考试是一样的,首选常用方法,要想用冷门但牛逼的方法时要有过渡。
面试时你也许想给面试官一种眼前一亮的感觉,说了一个冷门但牛逼的框架,但面试官没有听过这个框架,直接给亮瞎了,就会觉得你水平低(面试官是不认自己水平低的),心里会想“连xxx都不知道用还敢来面试”,会被直接否决。

4.多记概念
面试时间短,面试官不会叫你现场写一个程序出来,只能通过提问来估计你的真实水平。
所以你写代码的能力可能很厉害,但要是对概念定义不熟,一样没用。
要是你们见过应届毕业生你们就会懂这种感觉了。

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大道无垠 复制链接去分享

跳槽大部分是对待遇的不满,(〜 ̄▽ ̄)〜但是像我就是追求更好的技术和礼物

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小涛娱乐 复制链接去分享

不跳槽不给涨工资,还是准备简历吧

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北方的郎 复制链接去分享

其实只要你的技术、经历都够的话,你是不会太慌的。面试的时候保持平常心就好。

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夏之冰雪 复制链接去分享

内推、熟人介绍,这是最重要的。特别是当工作超过5年了,还要通过第三方招聘平台投简历,对自己是很不利的。
可以看看招聘平台,大部分都是1-3年、3-5年,工作经验再多的,都尽量走线下。
所以,我们除了不断地学习新技术,也应该注重自己的人脉圈子,多和各个公司的人保持联络。毕竟内推之后,安排面试的概率会大很多。

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微wx笑 复制链接去分享

嗯,上面有人说了,靠推荐是最好的。
没有人推荐,那就要好好磨磨枪了。

微wx笑 回复

月卡不抢,电脑包不抢,淘公仔数量可怜。

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aoteman675 复制链接去分享

1、自己找公司的话,面试的时候不应该夸大自己的能力,比如在简历中写自己不擅长的技术,这样面试官问到的时候如果不会就尴尬了,如果还年轻,代表还有学习的空间,面试官更看重的是学习能力和在企业中快速应用能力。
2、朋友内部推荐,这样的推荐虽然成功率较高,但是也要诚实,肚子里有多少量就在简历上写多少货。

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浮生递归 复制链接去分享

感觉很容易拿到月卡……还是算了吧。。。反正我在国企,基本不可能跳槽。而且,这里需要我

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饭娱咖啡 复制链接去分享

我的经验
1.如果有认识的朋友在某家公司工作,可以让这个朋友推荐一下
2.职场新人没有经验,面试官应该都知道,面试官会更看重你的学习能力或者说是愿意学习的心态,所以面试的时候一定要表现出学习能力这一块。

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1198517885464057 复制链接去分享

跳槽,应该是能力的彰显,理想的升华,不应成为商业角逐的牺牲品。

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面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。简历介绍应是倒叙为好,当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,面试官要听到你整个成长的经历。最后无论结果如何都要有良好的心态,给面试官留下一个诚实的印象。