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年终快来学习加薪必杀技

老板,我要加薪!
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好想加薪,可是说不出口

眼看就要告别2017迈入新的一年,工资还是原地踏步?

翻翻账单,工作三年,工资不涨,一样的工作!不一样的薪酬!

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哎,真是3000.0多一点

心里真的忍不住咆哮:

老板,该加薪了啊!

年终了,程序员这样谈加薪就稳了!

可是,这个事情大家都不好意思说啊!

别说和上司谈加薪了,和父母谈——总觉得不好意思,和对象谈——还是觉得不好意思。
年终了,程序员这样谈加薪就稳了!

我们只能对着账单,一个人默默得愁眉苦脸地:

吃土

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年终了,程序员这样谈加薪就稳了!
“攻薪计”

薪资本身就是职场中最基础也最重要的一环,但是,谈加薪也是需要些小技巧和“小心机”的。那么应该如何优雅地和老板谈判,获得自己期望甚至更高的薪资呢?

年终了,程序员这样谈加薪就稳了!
如果没有合适的技巧,谈加薪的结果很可能就是:工资没涨,任务又多了。

1 清楚公司的薪酬结构与涨薪机制

首先你要清楚月薪的结构。一般的月薪的结构可分为:
基本工资,绩效工资,津贴、补贴与福利等。
年终了,程序员这样谈加薪就稳了!
这些一般分别与岗位、职级、职业技能等级,人主观能动性,五险一金等挂钩。

一般的年薪结构,一般包括年底十三薪、十四薪,N月年终奖,年终绩效等。

此外,公司的涨薪机制你也要清楚。公司每年都应设调薪考核,
根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬。
这个在入职前一定要问清楚人事。
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## 2 千万别用辞职要挟

有时候可能会遇到,别人加薪我没有的情况,难免想到离职,
但是如果用威胁的口气,“不加薪我就辞职走人”,往往老板就会对你的忠诚度产生怀疑,
毕竟在老板心里离开了谁,公司也能照样运行。

## 3 曲线救国

如果觉得自己涨薪无望,主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。

一般而言,升职意味着新的责任,借此得到加薪的机会也比较大。

4 加薪还需自身硬

提出加薪首先要用业绩说话。

拿出自己的业绩,摆出对公司做出的贡献,用数据说话,
还可适时表达出自己对公司的忠诚,用事实去说服老板。

切忌因为跟同事攀比,一时脑热提加薪,否则老板会觉得你是出于嫉妒才来谈加薪。

“谈薪计巧”

## 1 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前,首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、
同等的岗位和工作量进行了解和评估,自已是否别人低。

2 找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,
或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机,
是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石,
就算得到了加薪,也难免落下无法抹杀的污点。

## 3 谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是:你只是想谈加薪,而不是想辞职。
所以无论接下来的谈判是否成功,你都要含蓄地表达对公司的忠诚。
即使最后没能说服领导给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

4 欲擒故纵:先不谈加薪,谈发展

之所以说谈加薪是一个敏感问题,因此我们应该旁敲侧击,
巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。

先跟领导大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议。
明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音,说话听声,基本你提出这个问题的时候,
对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。

5 谈绩效、谈工作量、谈升职

记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字。

她一开始,就跟我说新年计划,准备做哪些项目和事情。接着,
罗列自己过去做到过的潜力和证据,谈及在公司已经工作了好几年,
虽然是最沉闷的执行工作,还是尽力做到最好。最后,跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作,
她会全力以赴。

这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高,讲策略。
即使我不能帮她争取更好的职位和薪水,也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。

6 因材施“谈”

每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情,
即使你手上已经有足够的条件和筹码,但仍然需要根据领导的性格,以恰当的方式去切入,
这样才能事半功倍。

7 空杯心态:遵守游戏规则

无论最后你能否加薪,你都要时刻地保持空杯心态,不卑不亢。
领导跟员工的关系,就好像一场游戏,当然游戏规则是领导制定的。

来谈谈您的加薪经验吧?

来晒晒你的加薪之路吧?

你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?

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19个回答

2

北方的郎 已获得虾米VIP月卡 复制链接去分享

来谈谈您的加薪经验吧?
我自己这方面就是比较被动了,主要是把工作做好,让领导和同事看到你的努力和成绩。感觉这事虽然有一些技巧,不过主要还是要看自己的能力和态度。
我在带团队的时候,团队成员我觉得该加薪的,不论他找没找我谈,我都会帮他申请。其实这也是保持团队战斗力的很重要的一点。

来晒晒你的加薪之路吧?
想了一下,好像自己没怎么提过,都是领导或者公司主动加得。

你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?
好像也没有遇到太奇葩的人和事,最多也就是加薪不成就辞职不干了。

打赏的话,月卡已经不少了,给个别的吧。

无神 回复

看见最后一句话和打赏,当时我就笑了一下。然后我看了下下面的,LP和递归也没如愿

评论
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lpxxn 已获得虾米VIP月卡 复制链接去分享

给个星座公仔吧

来谈谈您的加薪经验吧?
我的加薪是通过学习各种后台技术,加上换工作才涨上来的。
频繁换工作对职业生涯不太好,但是当时只能这样了。

来晒晒你的加薪之路吧?
前些年想买房,买完后想快点还朋友钱和房贷,就换了两次工作。老东家的工资在我走之前涨了近20%,但是为了买房不够哇。就换工作了。换工作后的第一家是因为公司倒毙了(T^T),
然后就跳到了第二家,我的上级cto是老板的家人,让员工加班不能调休哇,就想让员工24小时在公司呆着,把我身边离着最近的两个同事都给开了,然后把工作都给了我,实在是有点受不了。后来有朋友推荐,虽然工资没有涨多点。但是我感觉工作的心情更重要,
走之前上边的领导要通过给涨工资的方式留人,因为我当时带的项目是公司第一个挣钱的项目。但是实在是心情不太爽。就直接换了工作,一直干到今天。

当然工作从来没有懈怠过。换之前是自己带的项目结项后并完整的交出去才走人的。

你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?
没有遇到过多厅葩的加薪方式

1

cjsoldier 已获得虾米VIP月卡 复制链接去分享

来谈谈您的加薪经验吧?

加薪是个尴尬的事情但不是一个羞耻的事情。想挣更多的钱从来都不是一件可耻的事。
能不能加薪是一回事,去不去争取是自己的事。不管能力怎样,努力去争取我觉得没毛病。
我争取的方式比较“傻”,就是把活儿干好。
第一家公司入职培训的时候,领导说想加工资就得先干出点成绩来,你到任何一家公司都是这样的(华为除外)。
我也觉得没有先涨工资后干活的道理。因为很多人的想法是不管怎样,工资先骗到手再说,大不了走人。

我的经验就是:去一个没有人认识你的地方,尽可能高调地做事,注意高调没有加引号。年轻人就更应该如此。这样领导会更加觉得“嗯,年轻人就是有干劲!”。我就非常欣赏每天第一个到公司的人。也许你会说我装逼或者滑头之类的,想加工资从来都不是一件可耻的事情。想加工资就要通过这种方式告诉领导,“领导你看见了哦,我就是要加工资,只不过我低调我不说,你看着办吧”。

你在一条狭窄的路上走着,想快点到达目的地,没有别的办法,只能努力的奔跑并坚持着,脚力上来了,自然也能越过山丘。
或者干脆换一条更宽的道儿,可能会快一些。

来晒晒你的加薪之路吧?

这个话题比较敏感,就那点工资,大家都不好意思拿出来献丑,我也是。我只能说第三年的工资是第一年的4倍(当然第一年工资很低)
所以说如果有培训的说3年内工资肯定翻一倍,千万别当真,因为这几乎是必然的事。

你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?

我一般不主动提出涨工资。不过我遇到的奇葩事就是“你入职的时候工资就那么点儿,能有多大能耐,就要加这么多?”。说的好有道理,顿时我三观尽毁。

快要发货了,帽衫还没到手,码了这么多字,题主你看着办吧。

1

微wx笑 已获得虾米VIP月卡 复制链接去分享

来谈谈您的加薪经验吧?
这方面真的没什么经验。
我认真干活,加多少领导看着给吧。
来晒晒你的加薪之路吧?
正规一点的公司一般每年有一次或两次加薪的机会,调岗也可能 会加薪;
不正规的,特别是小公司,可能新招的人比你的工资高,但你的就是不给涨。
那怎么办?跳吧。
你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?
外来的和尚好念经。
例如:
两个人的工作内容差不多,所在的公司都不给涨工资,于是都找理由跳槽,互相推荐到自己公司,共同实现加薪愿望。

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浮生递归 已获得虾米VIP月卡 复制链接去分享

大佬,给个星座公仔吧~

来谈谈您的加薪经验吧?
还是用工作和能力在日常工作中来证明吧。你工作够优秀,领导都看得到。如果对优秀的员工,领导还没有主动加薪的意思,这领导也不值得你付出。你可以良禽择木而栖。而且,如果你的能力真的超越你当前的薪资的话,你还担心什么?随便换个单位,收入就上去了。忠诚也是忠于值得忠诚之人。

来晒晒你的加薪之路吧?
我比较有自知之明,所以一般也不需要提加薪。之前有加薪都是单位主动给我加的。以前在某个单位的时候,领导觉得我工资低了,直接给我加了40%
也有我自己主动提出加薪的。因为平时工作表现确实很优秀,所以双方都很干脆。当年的画面是这样的。
我:老总,我现在的工作比刚来的时候,多了很多。我的工资现在是不是可以提到1600了?
老总:好。

你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?
有看到同事们在年终会议上,直接提出申请加薪的,还不止一次。当然,全部没通过。。。何必呢

sinb520 回复

大佬,1600这个历史应该有点悠久了吧?O(∩_∩)O哈哈~

评论
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数据使命 已获得星座淘公仔 复制链接去分享

“因为物价涨了,所以薪资也要涨,要不然我没法生活”,
“我家狗狗生病了,急用钱”,“我媳妇因为我赚钱少和我妈打起来了”,
当然了最奇葩的还要说这个“因为和我一起打王者农药,我太坑了,要离职……”

1.一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的,在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。

2.入职时公司一般会和员工签署薪资保密协议,可在实操过程中,哪个岗位多少薪水在公司里只是大家心里都有数但是不能公开的秘密罢了。

3.每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格”,不然在试用期的时候,公司就可以以各种理由pass你。

那么这个问题的答案就是:
1.新老板对你的面试比较满意,对你的期望值高的情况下,可以给到你你目前较为满意的薪资水平。
2.如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了,一定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪,这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。
3.一个企业中80%的员工都会对现在所拿的薪资不满意,但是70%的人都会选择默默接受现环境。

想跳槽时请综合考虑,毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。

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雪雪雪雪儿 已获得云栖帽衫 复制链接去分享

跟老板有密切关系的下属,必加!

跟老板有密切关系的下属,甭管他表现如何了!你敢不给他加工资,你就得小心他背后给你捅刀子!这类人惹不起,要供着。有时候说不定还能有意想不到的收获!必加!为了安全乌纱帽。

其他中高层管理有密切关系的,应该加!

现在是价值交换的时代,你给我方便,我自然也给你方便!同是管理层打成一片,方便各种利益的交换和互补。皆大欢喜!这样的下属,就是管理层利益交换的一个纽带。应该加!为了利益最大化。

单位里的刺头不加不行啊!

一般为刺头的,也都是有二把刷子的,不怕事,爱惹事,偏偏还懂得找机会抓你小辨子。一不小心让他捅出漏子来,领导可就玩得不开心了。能不加吗?为了安定团结。

比较听话顺从领导的下属看着加!

懂听话懂感恩的下属,都是领导心目中的宝贝,是地位的依仗。这些人维护着领导的尊严,维持工作的正常运作,还能时不时请领导吃下饭,送点礼,拍下马屁!只要有机会,肯定要加,不然以后没人请吃饭。

表现好能力强业绩高的下属,拼运气加!

经过前面的四个标准的分刮,不知道还能剩下什么名额给这标准五下属呢?答案是:难哦!谁叫你一心只扑在工作上,不懂搞好群众关系,不懂得人情事故。我给你加工资是情,不给你加工资,我也是很有理的!

综合以上,加工资背后的本质就是影响领导利益的大小的考量标准。这是一个正相关的定律。影响度越大,加工资的比重就越大。那些业绩好的下属,你的业绩只是正常工作的锦上添花,可有可无。

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hikingx 已获得星座淘公仔 复制链接去分享

1.来谈谈您的加薪经验吧?
主要是把握好时机,比如在公司开始分发奖金和安排加薪计划之前,向领导提出;个人的经验是要主动,有的公司每年是可以加多次的,如果口述不是很好,可以纸件申请。

2.来晒晒你的加薪之路吧?
一开始毕业都是有工作就干,感觉是学习知识。后来发现并不是所有工作领导都会注意到的,要主动表达。
后来就是考取各种证书,获得某种认证,有的公司是可以凭证书进行加薪的。

3.你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?
直接的就是谈绩效、谈工作量、谈升职,不给加就跳槽,这样的遇到不少。
还有就是欲擒故纵的,这类情商高,最容易实现还不是和气。

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沙漠的热情 复制链接去分享

来谈谈您的加薪经验吧?
哪里有什么经验,跳槽才是加薪的最佳路径。

来晒晒你的加薪之路吧?
多数单位多数人加薪无望,多学习提高自己才是正经,努力重要、选择更重要,平台选对了才更易成功。

你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?
没有,大家心态各异,要么抱怨要么不言要么观望,各有各的小心思,多数骑驴找马吧。

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饭娱咖啡 复制链接去分享

来谈谈您的加薪经验吧?
我都没有主动谈过加薪,都是被动的。
来晒晒你的加薪之路吧?
第一家是上市公司,两年加一次,而且幅度很低。第二家公司是外包公司,每年加一次,幅度比较大,当时很满意。
你遇到过如何奇葩的加薪方式或者申请的事情吗?
我遇到的都是正常人,都是正常的向领导提申请,至于批不批那就是领导的事情了。

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达摩祖师爷 复制链接去分享

不要过早暴露你的底牌,但一定要在合适的时间说出你的期望。

问清其他福利情况,以及绩效/年终奖/期权等等一系列其他收入的计算方式。

1、在原公司有一个好的绩效表现来体现你的价值。
2、不要频繁更换行业,在某一个领域或某一个职位上有长期稳定的发展。
3、最多3年,要么升职要么跳槽以寻求薪水上质的涨幅。但要控制跳槽频率,不要给你以后的老板怀疑你忠诚度的机会。
4、一生最好有一次,最好是在年轻的时候,进一次行业内顶尖的大公司并工作两年以上。

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231564716240619122 复制链接去分享

想加薪最好方法是在你工作最忙时候向领导申请加薪,这样申请加薪机会最大

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云愁 复制链接去分享

加薪……这个基本不可能,我是只能做旁观者了。唉,啥都不缺,就缺加薪。

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成弊 复制链接去分享

每年都有加薪

加了薪没3个月 又想加薪了

人的欲望无穷无尽

怎么破

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刘贵洋 复制链接去分享

有人带带我吗

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sqtnbyy 复制链接去分享

哎,这个基本上很难!

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idvcn 复制链接去分享

以前老板说年底加薪,年底了,要不要主动找老板谈谈?

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djmanson 复制链接去分享

怎么加

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