继女装大佬图片分享，割韭菜大佬卖鸡汤之后，GitHub又有了新功能：控诉互联网公司侵权行为。
原来，是有人注册了一个叫做996.icu的域名，并且在这个网站上大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为： 工作996 生病ICU 加班不规范 亲人两行泪 。
最近几天996这三个数字霸占了大部分新闻媒体的首页位置，所谓996，其实是一种工作制度。即9点上班，9点下班，每周工作6个小时。什么❓难道996的真正含义不应该是九点睡，九点起，每天工作6个小时嘛。。。
其实，小编想说的是，刚出来工作的时候，经历的那何止是所谓的996，当时基本是 女的当男的用，男的直接当畜生用啊！！！更是直接把我从 高配版 的吴彦祖变成了一眼就能认出的 "资深开发" !
每次遇到压力大的时候，我就会去银行把工资取出来数一遍，然后再存进去，压力特别大的时候，这个动作的频率就会很高。但是没办法，我不能倒下，因为我身后空无一人!
起初，我认为996只是一些傻逼公司的行为，比如有赞、京东这种垃圾公司才会有的。不过，后来我才发现，996是互联网圈一种莫不成为的规定。
起初，他们996的时候我没有说话，不过当996ICU惊动了远在大洋彼岸的特朗普大爷的时候我发现这不再是一件小事，而是一件大事，一件人类的大事！！！
事实上，和争取名族独立一样，965的工作制度也是我们的伟大先贤经过长期的抗争才确立的。
深刻缅怀那些为国为民牺牲的先烈，敬仰之情油然而生！
1，你们公司996了吗，你是如何看待996现象的？ 2，如果你们公司996了，请曝光你们的公司！！
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mekings
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😂😂还不是 法律不到位? 罚钱罚到破产 谢谢
icesun
已获得运动手环
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目前来看，996问题是监管力度的问题，也是劳动者整体素质提高的体现，企业的目的是盈利，需求是高工时低工资压榨劳动者的能力，在不影响劳动者健康的情况下，实际上压榨无可厚非，但是996制度触及了一个劳动者现代社会关注的痛点：健康问题，放在30年前经济复兴大力发展的时候，也许不会有过多的人关注这个问题，但是社会整体劳动者素质的提高，也就意味着这个问题一定会被关注，以前的吃苦耐劳的服务目标大多数是国家发展，现在吃苦耐劳的服务目标大多数是企业利益，因此病态的吃苦并不应该在这种情况下继续下去，这就涉及到监管力度的问题。当然还有一点需要关注的问题是，如果工时缩短，企业会不会相应的压榨工资，这个我觉得是目前大多数劳动者不敢甚至畏惧改变现状的原因之一。
我不奢求工资有多多，我只求我的付出不是想旧社会奴隶一样被一些不良心的资本家挥霍浪费
无访问权限
已获得云栖定制电脑包
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1，你们公司996了吗，你是如何看待996现象的？
没有，我们公司实行的是955。
既然我们没有办法左右那些公司与资本家，那么我们只有改变自己的思想，让拒绝996深入人心，让996的人被鄙视，让996这个价值观远离我们的群体，才能真正实现我们的目标。
大部分人并不是主张正面对抗。事实上很多人，甚至都不懂劳动法，不知道996是违法的。也不懂得享受生活，早已被资本家所谓的“奋斗”、“画饼”洗脑的不正常了。而且这种人不是少数。只有从根本改变他们的思想，展开真正的思想宣传，才有可能获得成功。
这仅仅是一个开始，等越来越多的人了解到996的危害的时候，知道不要透支自己的身体的时候，真的知道狗命比钱重要的时候，也许就是我们成功的时候。
2，如果你们公司996了，请曝光你们的公司！！
996没有，但955有哦，下面是955项目地址，大家可以去看看。
https://github.com/formulahendry/955.WLB
Ryan
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在1000之前有我的star
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对于996问题我想说.一部分是法律法规不健全和监管部门监督不力;另一部分是大环境使然，为什这么说，首先这个话题戳痛了大多数上班族和那些被黑心老板长期压榨劳动力员工的痛点，还有一些不断跟风的。社会的不断进步，企业需要发展，有些超范围的工作强度的存在是不可避免的，而且能够拿到我们应得的报酬是难能可贵的也是幸运的，随着国家综合实力的提高，法律法规不断的健全我相信我们的工作方式，工作强度和报酬是可以双向选择的
霖灬霖
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只要资金到位，不在乎是不是996
门口有条狗
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加班确实廉价
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个人看法，有些人想要活的充实，有些人想要平淡规规矩矩。
comeeasygo
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只能算是小部分程序员对生活的态度的转变吧
缘灭山上
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其实在面试工作的时候，公司都会提前告知你，能不能接受996模式的上班，本人就非常不喜欢996上班模式，所以在面试官提出996之后基本上就不会在选择这样的公司了。其实996也是增加收入的一种方式。毕竟公司不会让你免费加班。在各方面都会相应的有一个点福利。至于合理不合理就需要自己去评判了。如果自己本人觉得不合理，直接换工作就可以了不一定非要在这里上班，上的还是996.所以自己要是受不了就走，想赚钱就留。走的人多了，公司自己就会调节公司的上班模式。毕竟合理的上班模式才是现在上班族的常态。工作量大就在提高工作效率上找方法，而不是在员工身上压榨。所以这是领导层的问题。都是人，都有自己的生活习惯，改工作的时候工作，该休息的时候休息。其实总体来说还是生活的压力和生存的欲望。为了生存只能这样，一个愿打一个愿挨，有什么办法。
游客5646irsdzgbhy
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新人报到，一脸懵逼的进来
景凌凯
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1，你们公司996了吗，你是如何看待996现象的？
996是标配，马云先生说了，如果你年轻的时间不996，你什么时间996？
2，如果你们公司996了，请曝光你们的公司！！
虽然它996，但是我不想曝光它
老鼠小白
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逍遥子关于996已经发言吧？你还敢继续聊这个主题?
浮生递归
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1，你们公司996了吗，你是如何看待996现象的？
没有。996并不一定是坏事。当然，只是针对少部分人而言。大部分人更应该855。但是对于某些工作狂或者收入至上的人来说，996更让他们喜欢。比如我，经常897，还乐此不疲。7点半到单位，23点才下班也有。工作的兴起，还管他几点不几点，饭都不想去吃了。
2，如果你们公司996了，请曝光你们的公司！！
真没有，所以就不用曝光了是不是？我们迟到是很严重的，8点30开始上班，所以不可能9点上班。然后单位吃饭很不方便，食堂是没晚餐的，所以5点半就开始走人了。周六食堂也不开伙啊，自然没人加班。
雷侠
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1，你们公司996了吗，你是如何看待996现象的？
不是996，加班也不多。
996说实话，没有自己的生活，干什么都会没有动力，好像生活的变得没有意义。但是，面对生存的压力，不得不接受996，可996不见得效率就比965好。经历了一天的头脑风暴，晚上继续加班，赶出来的东西效果会好吗？其实996的成本是很高的，不论是对企业还是员工来说，我们总是忽略了其中的隐形成本。想想，如果一个公司经常加班，负能量会不会爆棚呢？这对于公司的形象也是不好的。站在员工的角度来看，会觉得身心疲惫，压力山大并且生活充满了压迫感，试问谁喜欢谁想天天过着这样的生活？并且996的工作时间，有想要自我提升的员工，想利用下班时间学习的都没有，这样只会让员工越来越退步。
拒绝996，我们应该遵守法律。
2，如果你们公司996了，请曝光你们的公司！！
暂时还没有99。
forkline
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谁有钱，谁带头
就是想赞一下
我也想赞一下
先赞一个再说
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