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年后上班就提辞职,被指“不厚道”?

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通常大多数公司都是年前最后一天才发放年终奖和季度奖(如果有的话),但如果真想走的话,应该在年前就行动起来开始去面试,这样拿到年后入职的Offer,年后回来第一天上班就可以提离职了。将假期和年终奖计算得分毫不差,做个有计划的人。

但是问题来了:这样做是不是不厚道啊?刚拿完年终奖就跑。
网友评论:

老板让加班的时候不给加班费的时候怎么不想想自己厚不厚道
年终奖是你的付出换到的
假如我是老板,你是我的员工。平时我会拖你的工资,你不找我要,我绝对不会给你。即便找我要,我也只会给你一部分,说剩下的一部分,下个月再给你,然而下个月也是一样。快过年了,工资也不会跟你结清,年后我跳槽不应该吗?
年终奖是公司给过去一年辛苦工作的你,而不是给未来的你,你该拿得理直气壮的。
年后跳槽是很正常的事情,试问下如果公司的人文关怀做的好会有离职的吗?在职时画饼,离职时道德绑架真的没有意思!

那么:
1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?

2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?

3、为什么年后离职率高?

4、在什么时机跳槽比较好?

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30个回答

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AI事儿

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
这件事情很正常,因为你本人和公司是什么关系?就普通的雇佣关系啊,你还想要干嘛!
公司付你薪水,是为了让你创造更多的收益;你如果要走,不会有人拦着,因为这是你的人身自由权。但,但有一点啊,“年后就辞职”,这句话应该怎么去理解,在什么场景下。如果正常离职,那可以,反正有1个月的交接期,在这期间,公司有他的自由,去找另一位可以替代你的;你也有你的自由,在其他时间去找下家,完全没问题。
但这个问题的场景应该是在说“年前领了年终奖,年后就辞职”。如果说年终奖是对上一年整体的奖励,那这个就是你应得的!

2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
首先说下:你不需要有负罪感!不需要有负罪感!不需要有负罪感!
然后再解释下,有“负罪感”的原因
因为人终究是有感情的动物,而且你的负罪感并不是对公司,而是对你的上司,对你的同事。当然排除与办公室水火不容的情况。待一段时间,肯定对这个环境熟悉,对人有感情。就好像你谈了一个女友,如果分手了再找新的,这没人会挑毛病;但没分手再找新的,那就不太好啦~~

3、为什么年后离职率高?
参照第一问,和“金三银四”。其实这个没什么好说的,正常现象。
如果作为管理者怎么去减轻这种状况呢?最根本的就是提高自身“竞争力”,包括多种福利、人性化的制度,甚至很多时候员工离职率高就是因为考勤制度不够完善,所以不要纠结,要从提高自身出发!

4、在什么时机跳槽比较好?

1.自己在公司成长到达瓶颈(这个要求你对自己有个清晰的认知,如果自己不确定,最好的方法就是找个比你强的人,让他帮你审一审,这不就是借力嘛)
2.外部有更好的机会(包括薪资待遇、发展机会、企业背景、地理因素等等等)

千万不要因为混不下去、不想干等等理由而离职!!!

码字不易,认可的话赞一下呗~
真心求公公公仔~~

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饭娱咖啡 已获得云栖定制电脑包 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
正常。因为我就这样干过。

2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
不需要有负罪感。
想想医保,需要你连续缴费才能正常享受权益。你一时找不到工作的话,那你的医保怎么办。
跳槽之前找先好工作是普遍也比较安全做法,一来,保证你每个月的生活费(家里上有老下有小,没有生活费怎么活);二来,保证你的五险一金正常缴费。
想想你找工作的时候,面试你的HR都会问你一句,“在职还是离职”;在招聘网站或者人才网站填简历的时候,你也需要填写工作状态,“在职还是离职”。
总结,跳槽之前找先好工作是普遍被认可的一种做法。
PS:医保在离职之后可以转为个人缴费,保证医保缴费的连续性。

3、为什么年后离职率高?
这似乎已经达成一种社会共识了。
大家都拿完年终奖走,这样就会同时出现大量职位空缺,彼此之间找工作也容易了。

4、在什么时机跳槽比较好?
其实想想,跳槽这种事根本没什么时机。你觉得干不下去了,那就走。全凭个人感觉。
如果你在等什么时机才跳槽,那就说明你的跳槽还不是那么急切。
真要说时机,无非就是想跳槽的时候找工作容易一些,那就等所谓离职率高的时间段跳槽。
但是反过来说,找工作这件事,全凭缘分,并不是离职率高的时候你就能找到工作。
总结起来,跳槽没有时机,想走的时候就走吧。

微wx笑 回复

想走就走,随缘,任性~

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wangccsy 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
发生年后上班辞职,是有多方面原因的。第一个原因可能是之前的一年在后半年的时候工作不顺心,多方面不如意,但为了年底奖金,就一直忍着到年底了。等年底拿了年底奖金,过了春节后就辞职了。第二个原因可能是年底奖金发的不够满意,辛苦一年得到的可能只是点口头表扬或者什么也没有,过年都不开心,所以年后就辞职了。第三个原因是可能年前已经找好了工作,就想安心的过一个年,所以等到年后再辞职了。

2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
现在都是双向选择(包括大学毕业时),你在选择公司/老板,同时公司/老板也是在选择人,你为什么要有负罪感呢。如果公司真的值得你继续下去你又为什么要换地方呢。所以不要有负罪感。这是正常的现象。

3、为什么年后离职率高?
金三银十,因为年后就我工作,你即不丢失前一家的年底奖金,而在新东家里干了一年,到年底的时候也可能会有较好的年底奖金,肯定要比中期换的多。年后也是各大公司招聘的时候,职位多机会多。

4、在什么时机跳槽比较好?
金三银十。或者说外面的机遇对自己将来发展更有利的时候。

老板,看着给吧。代金卷基本不用。电脑包有两个了,公仔也有三个了。呵呵 。

微wx笑 回复

代金卷去买3位的top域名,然后再卖了换钱。

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浮生递归 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
算正常吧,反过来想一下,年后不提离职,那什么时候提呢,年底吗?就算是站在企业角度看,员工年底离职,也是很坑吧,这个时候去哪招人呢?倒是年初离职了,招人填坑也容易很多。年终奖倒不是企业更关心的,毕竟这个支出本来就在预算之内。

2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
有负罪感的应该是现在单位对你也不错,所以你觉得有愧于现在的单位。你离职完全是为了个人利益,没有顾及到现在这个单位对你的态度。
但是如果现在的单位对你很差,有愧于你,你就不会有负罪感了。比如我第一家单位,没有按约定的薪水给我,我离职时,那真是一点负罪感也没有。

3、为什么年后离职率高?
新年新气象。招人容易,相对的,找工作也容易。

4、在什么时机跳槽比较好?
自己发展遇到瓶颈或者晋升之路被堵死的时候。比如一个部门只能有一个主管,然后跟你一起竞争这个岗位的同事,如果他竞争成功了,那你就跳槽吧。毕竟,在这个单位,这个时候,就是离你下次机会最远的 时候。

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景凌凯 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?

首先年后辞职的人,一部分也是为了年终奖,毕竟辛辛苦苦干了一年了,都想多拿点。
如果在下半年选择辞职的话,上一家的年终奖肯定不用想了,在加上临近过年,工作也不是很好找,入职之后,新工作由于时间短,也是很难拿到年终奖的。
对于年后上班就离职,对于企业来说确实有一点不厚道,毕竟没有给企业招替代人的时间。

2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?

首先,人是一个感情动物,在一个地方时间长了,都会生出感情的。
其次,上一份工作,做了那么长时间,对同事,对公司都有依恋感了。

3、为什么年后离职率高?

1,为了过年的年终奖,就算想离职,也都想撑到拿完年终奖
2,过完年很多人离职,有离职就意味着有新的工作机会

4、在什么时机跳槽比较好?

年后是一个不错的机会,但是对于个人来说,只要技术硬,不怕没人要,所以抽机会不要忘记提升自己的实力。

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黄二刀 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
只要工作交接好了,没有什么不合适的,毕竟年终奖也是自己上一年的辛苦付出所得。
2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
有负罪感的人通常都是比较念旧的,毕竟企业和员工,员工和企业之间是有感情的,彼此促进,共同发展。
3、为什么年后离职率高?
这个可以理解成自然规律,大家都在跳槽,各个公司的岗位就多出来了。
4、在什么时机跳槽比较好?
个人觉得当自身的发展远远超过企业的发展水平时,跳槽比较合适,因为这个时候老东家已经不能为你提供相适应的工作环境、学习环境和薪资待遇了。

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sharetrip 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
关于年后上班提离职,我觉得很正常。年后离职是高峰期,而年后离职也是处决于个人。既然想离职,肯定也是规划很久了。
2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
首先,人是一个感情动物,在一个地方时间长了,都会生出感情的。
其次,上一份工作,做了那么长时间,对同事,对公司都有依恋感了。
许多事情不是靠个人就能做好的,而是靠团队整体发挥做出来的结果。
3、为什么年后离职率高?
其一,为了过年的年终奖,就算想离职,也都想撑到拿完年终奖。
其二,年后离职率高,工作选择空间和所想要的工作机会多。
其三,没有更好的发展空间跳槽
其四,工作内容和拿到的薪资落差太大
4、在什么时机跳槽比较好?
年后是一个不错的机会,但是对于个人来说,只要技术硬,不怕没人要,所以抽机会不要忘记提升自己的实力。

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悦悦phoebe22 复制链接去分享

所有的事情都应该建立交流与沟通上,相互之间相互理解

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aoteman675 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
年终奖是上一年的工作奉献所得,并不是所谓的不厚道,新的一年如果有新的路子,都会选择跳槽,毕竟写代码年纪大了,压力也会很大。企业和个人都是各取所需,没有什么不对的,打一份工赚一份钱,严格的考核制度不能指望着公司养着你,所以有更好的选择,就要去果断决定,属于自己的一分都不能少,毕竟是拿时间换来的。

2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
肯定是觉得对不起公司咯,公司有福利和待遇,有感情了,如果离职了,又是一个全新的陌生环境。

3、为什么年后离职率高?
年前辞职意味着年终奖没了,还属于上一年白干了那种。要离职多等两月又何妨。年后是招人和离职的高峰期。如果年初入职,可以在年后获得较高的年终奖。在年中和年后辞职都是巨亏的那种,出来打工不是为了钱谁去干IT?

4、在什么时机跳槽比较好?
过完年吧,得到了上一年年终奖,干得好,下一年年终奖照样有。没人会无缘无故跳槽,所以肯定是高一个台阶那种。

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小库卡 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
这个很正常,没啥纠结的
2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
毕竟会暂时给公司留下一个空缺,如果对老东家产生了情怀,会有那么一点负罪感。
3、为什么年后离职率高?
新年新气象,难道要放到年中离职,什么都是个半吊子。
4、在什么时机跳槽比较好?
年末年初都好,到最重要是看机会。

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游客6wwotqrfimpm2 复制链接去分享

年后上班就辞职我觉得比较正常,因为很多企业公司都喜欢年后招人所以很多想跳槽的人也就这个时候辞职

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古散 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?

不太合适,多少熬过一个月,再说比较好
2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?

如果纯粹是因为薪资而跳槽的,会有,不然不会有负罪感的

3、为什么年后离职率高?

拿完年终奖了,加上年后是招人旺季,很适合跳槽

4、在什么时机跳槽比较好?

在自己有充分能力的情况下跳槽最好,尽量不要裸辞

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such_empty 复制链接去分享

当然公司也有年后,调整公司组织架构的,你懂的

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1055349934340889 复制链接去分享

在职画饼,离职道德绑架,同感

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sqtnbyy 复制链接去分享

1、关于年后上班就提辞职,这事你怎么看?
并不违法度,何必在道德层面对人要求太多。

2、我们在职外出面试或者找到下家提离职时,为什么会有负罪感呢?
人总有良知良能,之所以会有负罪感,可能是认为自己背叛了雇主一般。

3、为什么年后离职率高?
自己的利益最大化,人总有自我保护的本能,这无可厚非。

4、在什么时机跳槽比较好?
马老师不是已经说过了嘛,一是钱不给够,二是心委屈了。此时思变。

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桥粮 复制链接去分享

没有厚道得理由

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1142950215383462 复制链接去分享

哪就在年前提

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谢杨易 复制链接去分享

年后年终奖发了,所以离职率也会高一些

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金豪 复制链接去分享

我觉得所有的事情都应该建立交流与沟通上,相互之间相互理解,作为公司老板应该多为员工着想,看看有没有哪里做得不到位,作为员工也应该为老板考虑,员工可以提出合理化建议,如果老板实在没有办法改变或解决那再考虑辞职,这样做比较适合。

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xcswswswws 复制链接去分享

正常的人员流动,谈感情伤钱,

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