又到了一年一度晒年终奖，拉仇恨的时候了，作为互联网公司，年会已成为每年的例行是项目。就在昨天刚刚结束的新浪年会上，有位程序员因为在公司上线合并代码，没有到现场，错失了拿头奖的机会。头奖2000股新浪股票，目前新浪的股价是每股57美元，也就是总额是11.4万美元的大奖，换算成人民币总共是77万元！折合人民币70多万了！
不久后，这位程序员又更新微博并表示：心疼崩了，感觉明天要提离职报告了，并@了相关领导。
温馨提示:
1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
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程序乜
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1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
首先您说应该这个词，我不知道您是站在一个什么角度的位置去发问这个问题。但是我觉得加班错失年会头奖，公司是必须给的，
每个公司(企业)都有自己的公司(企业)文化，企业文化是整个公司的信念、价值观、处事方式浓缩在一起精华；
年终奖这件事完全可以体现出公司的一个企业文化。很多时候很多公司都是在一些他们认为事情不是很重要的事情上疏忽，从而导致公司慢慢衰败，甚至走向死亡；
我认为一个真正的企业，在做任何事情上都应该步步为营，可能这件事是一件微不足道的小事，但是就这么一件小事就能触动人心。
看问题的话从多个角度看比较好：
1.站在公司高层角度
2.站在因加班而错失年会头奖程序员的角度
3.站在参加年会的人的角度
4.站在知道事情外人的角度
5.站在您的合作企业的角度
6.站在您公司产品用户的角度
2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
没有年终奖，公司总部在北京，我是出差到上海来的；北京那边每年年会每人都会有3000-50000不等的年终奖金。我们上海这边每年都没有奖金。
关于年终奖引发离职，在我心里如果公司是一个赚钱的机器，我不会离职，只会做好自己的那份工作，碎片时间我会为我下一份工作做准备；
如果公司在我心里是一个家的话，我会离家出走，因为在家里我感觉不到家的温暖
可能我说的话听的很拗口，但是我心里确实是这么想的，难道我有心理问题?，所有现在的我只会做好自己的那份工作，碎片时间我会为我下一份工作做准备；
3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
我会先分析加班要处理问题的紧急程度和严重性，再去选择加班还是去参加年会，在我眼里，年会是很有意义的一个会议；
它可以帮你总结一年你在公司的经历，能让你重新认识你身边的人，你会看到比你强的人依旧还在努力.......
如果说事情加班问题不是很紧急，个人还是倾向于先把事情放一放参加年会,年会上很多领导都会发表自己的感想和对公司未来的看法，
这对于正在成长的我们是可遇不可求的。
天机浮现
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1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
这个得看公司的年会具体规定了,一般而言,没到场的错失活动奖项,作为员工是无理由要求公司必须提供的.
2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
这个问题现在回答真太早了,公司发不发年终奖,发多少,真得年后才知道
3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
看项目情况吧,能抽出来时间还是尽量去参加年会,看看领导的个人秀顺便吃个大餐,一不小心再抽个大奖乐翻天
无聊聊聊
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1.既然都已经在奖池里了，肯定要给啊，分情况，在公司加班，又不是请假去干别的了
2.还没有得到年终奖呢，不发或少发，肯定有情绪影响，是不是公司发展有了问题，应该考虑换换工作了
3.去年会，加班也不急在这一时，实在忙不过来肯定要和领导说好，不会导致中奖得不到的情况
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1.该给。年会既要回顾一年来的工作业绩毕竟也是大型聚会活动，抽奖这事本身就是为了让全员有参与感能互动，抽了是谁就是谁不然有什么意义，何况人家在公司加班。
2.没参与过年会。年终奖有当然最好，没有或很少只能督促自己提升能力更进一步了。
3.员工与公司是互相成就的。如果公司办事不含糊、不抠字眼搞七搞八，需要我加班我甘愿付出；如果公司文化还行但执行人不行，或是公司文化支撑不住等等，参加年会和加班也没多大区别。
bietuo.la
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1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
因加班不在年会现场，公司应当给。
2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
在小公司里，领了3888块钱的红包。公司今年挺惨的，没有打算离职。
3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
赶上项目要上线的话我还是会选择加班。简单的日常运维我会带上电脑去现场
咔哇哇咔咔
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传统行业，没体会过领年终奖的感觉???
1913770889191599
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1.因为加班没有领到奖金的。应立即与领导沟通，我认为应该给。
2.我们公司小，无年终奖金。
3.对于年底加班儿，看什么情况了。
黄二刀
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1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
这绝对是要给的，卖力为公司干活的人，错过年终奖，这怎么说也过不去。
2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
通常都是多了一个月的工资。如果年终奖太少的话，我估计是会考虑换工作的，但得等年后再提离职，毕竟那个时候工作比较好找。
3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
当然是去参加年会，好吃好喝还有奖那，但如果是要重要任务需要加班，那也没办法，只能认命。
微wx笑
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1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
现在好像很多活动规则都喜欢用不在场就作废的方式，所以不管什么原因吧，你不在场，恐怕是不会给你的。
那么如果是自己，这事确实比较点背，毕竟不是小数目，但已经发生的事情，只能说那不属于你，就像买彩票与大奖差了一个数字，你有办法吗？人没有预知能力，所以发生的只有承受。
2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
还不知道有没有呢！有则更好，没有也会因为这个跳槽吧。
3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
年会加班这个确实很人让不爽，但可能就是那个位置那个时间需要有人在呢，就像很多行业的人大年三十晚上还要上班，不能和家人团聚。
maple00
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年终奖,跑步活动o(╥﹏╥)o 
1943122291205702
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啥都不说了，年终奖盘它，能盘到就盘，盘不到就认了
无聊聊聊
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楼主 我的代金券还没发货什么意思？
李国有
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1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
感觉不应该给、因为已经有人中奖了、公司不可能出二份、或者可以给一点其它的补偿2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
应该不会、年终奖是一个奖励的东西、没有说明你做的不够好、或者说公司不够好、这个不成为离职的一个理由3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
工作重要、但是公司可以针对这种工作加班员工保留对应的年会权力啊，抽奖可以代邻啊之类的
1567249109522977
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这就是领导说的算啰！
231sdasd
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该给！没发，离职！加班！
aoteman675
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1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
如果是公司的加班，而且是领导要求的那种，就应该给。因为按照规定时间工作没有完成，就不应该给。
2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
可不可以不问工资问题。发多发少还是看城市所在环境吧，如果基于平均工资以上还是不错的。不要拿三线的年终奖和一线的年终奖比，压力不一样，待遇就应该不一样。
3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
如果不是非常重要的加班，要去参加年会，毕竟一年一次。程序员一年到头聚在一起的时间估计只能在年会上。
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1.应该给！
2.加不加班，看你有什么价值观了
海阔天空yy
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1.程序员因加班不在现场错失年会头奖，公司应该给吗？
这应该不用问，年终奖发给员工的，只要是员工就应该有，不管他是加班，出差，还是生病都应该有。
2.年终了, 你拿了多少年终奖? 如果发的少或者不发你会考虑提离职吗?
公司属于创业阶段，年终奖也就是抽奖，也就拿到个20多块钱的小东西吧
3.面对年会和加班这个事情, 你会作何选择?
看重要性吧，如果加班是为了解决必须要解决的事情，那就得加班，
年会是一种年底的总结，放松，等等同事的聚会，能参与还是参与一下比较好
cqasen
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@所有人，说明缘由，这么努力的奋斗，抽到了却没拿到，也可以准备辞职报告了
【干货满满】K8S常见问答50问（持续更新）