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公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?

接二连三传来裁员降薪的消息:
去年6月,明星公司特斯拉公布了裁员3000人的计划;10月,美国通讯巨头Verizon遣散了44000名老员工;12月,网曝国内多家互联网公司全国性大批量裁员...
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根据某招聘网站数据显示,2018年第三季度整体招聘需求同比下降了27%,其中,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。经济下行压力加大,既有经济分析家不断鞭辟入里地呼吁警示,也有很多人切身感受到身边的寒意。

面对消极势头,固然国家密集出台各种政策保稳定,但部分企业日子难过以裁员自保的情况依然不可避免。裁员寒潮来袭,普通工薪阶层如何才能免遭冻饿?

面对裁员寒潮,最大的危险是来自于不自知。最早冻死的人,要么对风起云涌毫无预判能力,还盲目地认为仍然活在秋天的童话里;要么刻意回避凛冬将至的严酷现实,死抱一丝残存幻想,侥幸以为事不关己。

去年一度稳立于热门风口、威翎生光的共享单车、自动驾驶、区块链等领域,今年大多“人凉凉”。突如其来的“风转向”,逼迫跌落神坛的人们不得不跳入冬河裸泳,反而是那些早已适应寒冬、裹紧薄袄的媒体记者等职业,更加安稳无虞。

那么:
1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?

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31个回答

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1093146931391365 复制链接去分享

自己没有十分重要的组织价值和能力的时候,就是最危险的时候,裁不裁关键在自己的位置和价值

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千尚 复制链接去分享

主要看项目情况和个人对项目的重要程度吧,项目正快速增长一般不会,项目里一个人很重要也不会,当然,整个项目放弃就难说了,不过如果足够重要,得到这个消息的时间也会比别人早

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1888446618630800 复制链接去分享

个人觉得领导对你百般刁难,有事没事就冲你发火。

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richard6166 复制链接去分享

1.业绩持续下滑 2.已有同事被裁

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1964047045024232 复制链接去分享

第一次来

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1205133523771449 复制链接去分享

用不来

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1200645987907394 复制链接去分享

每时每刻都要有危机感,不断的学习,充电,

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箭手养由基 复制链接去分享

公司开始打卡考勤,做思想工作,办事低效,结构层级多,就有问题了

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浅水草滩 复制链接去分享

你看公司效益现在不太好了啊

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诸葛小雨 复制链接去分享

哈哈

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stonebreaker 复制链接去分享

升级申请一拖再拖,比自己后加入的同事开始得到提拔。。。多跟女同事聊天了解动向😄🤣

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