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公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?

接二连三传来裁员降薪的消息:
去年6月,明星公司特斯拉公布了裁员3000人的计划;10月,美国通讯巨头Verizon遣散了44000名老员工;12月,网曝国内多家互联网公司全国性大批量裁员...
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根据某招聘网站数据显示,2018年第三季度整体招聘需求同比下降了27%,其中,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。经济下行压力加大,既有经济分析家不断鞭辟入里地呼吁警示,也有很多人切身感受到身边的寒意。

面对消极势头,固然国家密集出台各种政策保稳定,但部分企业日子难过以裁员自保的情况依然不可避免。裁员寒潮来袭,普通工薪阶层如何才能免遭冻饿?

面对裁员寒潮,最大的危险是来自于不自知。最早冻死的人,要么对风起云涌毫无预判能力,还盲目地认为仍然活在秋天的童话里;要么刻意回避凛冬将至的严酷现实,死抱一丝残存幻想,侥幸以为事不关己。

去年一度稳立于热门风口、威翎生光的共享单车、自动驾驶、区块链等领域,今年大多“人凉凉”。突如其来的“风转向”,逼迫跌落神坛的人们不得不跳入冬河裸泳,反而是那些早已适应寒冬、裹紧薄袄的媒体记者等职业,更加安稳无虞。

那么:
1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?

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31个回答

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wangccsy 已获得移动电源 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
在当前的社会环境下,任何时候都要有危机感;如果你一直感觉自己很稳定很扎实,那你就比较危险了。当某一天某一时刻来临的时候你可能不知所措了。如果公司业务不够景气,那你一定要关注一下公司动向了。如果你的业务线不够景气,那么你也要小心了。如果领导长时间不掉你,你也要小心了。如果领导没事总掉你,你也要小心了。其实不管什么时候,都要积极主动学习掌握新的动向,新的技术,我想,即使你被裁了,你还是能很快找到新的地方,我们要专要精还要全面。所以不要有事没事的上聚能聊来聊,那样你就容易了。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
其实和问题1有点重复了,当问题1发生的时候,那你就早点看看有没有新的机会,有就赶紧去争取,没有就等待N+1吧。然后干点啥去,但千万别去“跳楼”就OK了。
3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
风口应该还是互联网,云企业吧。做大了功成名就;做不起来就灰飞烟灭了。传统制造业也必须改变,否则也容易逐渐被淘汰。做软件开发的必须不断地学习新的东西,即使不断学习也可能被扫地出门,想想高司令就明白了,现在的框架发展太迅速了。

鼠标、鼠标;Or;电源;电源;代金卷的就免了,实在用不了啊。

微wx笑 回复

代金卷投资.top域名啊!

wangccsy 回复
回复@微wx笑:

加微信啊。我的卷全过期了作废的,30元一张这种基本没用过。你告诉我怎么用。

浮生递归 回复
回复@wangccsy:

vip域名续费30一年,你可以续个10年给自己慢慢用

wangccsy 回复

首先你得有这个域名才能续费吧。

微wx笑 回复
回复@wangccsy:

没有可以注册啊,注册域名也可以用这个券,而且是0门槛的。

wangccsy 回复

是啊。我想注册域名。可一看域名就没有20~30的,基本都是几百几千啊。

评论
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韩俊强 已获得无线鼠标 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
前期整体看公司收益缩水, 部分业务持续走低并在持续贴钱; 中期部分业务夭折, 开源节流; 后期邀你面谈, Hr可能也在场(你懂得);

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
我们最大的风险不是失业,而是毫无心理准备地暴露在失业风险之中;
在失业的拳头还没有挥到你的面前时,在它的力道才达到五成时,主动出击,把它当成一个“换工作”的最后时机。毕竟,失业者的悲哀是因为没有工作,而就业者的悲哀是因为有份不得不做的工作

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
下个时代属于5G时代, 每个垂直领域都有机会获得红利, 最为突出的可能是直播, 短视频等; 视频带来的信息量和冲击力是文字阅读的n多倍, 5G是下个风口; 三五年后程序员都在, 产品经理可能换了, 因为产品需要创新, 程序员则需要积累沉淀!

ps: 希望得到 鼠标🖱 打赏~

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cjsoldier 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
一段时间内过的很安逸,没多少活儿干。公司招我来干活的,怎么会没活儿干呢。
突然有一天挂一个大屏幕,天天秀业绩。这个意思是说,如果你是通过这个屏幕才知道公司业绩的人,那么你很可能被裁。如果你驻足观望,口里念念有词,必裁。

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
被裁员的来说说,希望对大家有点帮助。

  • 空穴来风未必无因。当听到“裁员谣言”的时候就要非常警惕了。哪怕传言是裁60%。只要公司决定裁员了,任何人都有可能被裁。
  • 工资延迟发的时候。这说明公司融资出了问题了,任何人都有被裁的风险。再次发工资的时候连带补偿金一并发给你。
  • 不满一年的新员工。新员工是刚跳槽过来的,工资可能比老员工还要高,裁新员工还没有N+1的补偿,几乎是必裁的。
  • 老油条。每天准点下班,早就有跳槽打算的老员工,几乎是必裁的。
  • 自己所在的部门不挣钱。整个部门被一锅端的可能性非常大。
  • 领导跑路了。通常领导消息比较灵通,他们感觉公司不行了,会先走一步。

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
送外卖,美团涨价了,北大的都去送外卖了,读万卷书不如行万里路,没有什么是一份外卖解决不了的事。如果不行,那就两份。
三五年后就不好说了,门槛越来越高,有风口也感觉有些力不从心了。

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浮生递归 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
让你整理好自己的工作、文件。工作逐步移交给别人。指导同事做原本是你来做的工作。分配给你的工作越来越少,分配给别人的工作越来越多。恩……这好像不是有风险,而是被裁定了。

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
公司存在的目的就是为了盈利,也就是赚钱。那么很简单,你就要尽量体现自己的价值,尽可能的为公司多赚钱、多省钱。只要你是公司最能赚钱的人,你就会是最后一个被裁掉的人。也可能裁你的时候,就是关门的时候。
至少我以前在某公司最能赚钱的时候,当副总跟老总摊牌,说要么他走,要么我走。老总也决定不下来。一个是左右手,一个是金鸡。谁都放弃不了。

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
当下热门的应该是ai吧,各种人工智能的实际应用越来越多。比如随处可见的人脸识别。指纹识别由来已久,但人脸识别的大规模应用,还是这两年才开始,说明背后的技术有了实质性的突破。
三五年后,应该风口都在天上。自从猎鹰重型可以重复发射后,航天成本大幅降低。大佬们的钱也越来越多,太空争霸,又要重新开始了。

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海阔天空yy 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?

(1) 除了要研究中央权威报道,更要多去招聘网站上看看。如果招聘网站上你所在行业招聘信息不增反减,萧条情况可想而知;
(2) 领导者变了,管理思路就变了,对团队的排兵布阵自然也难免有变动。要时刻警惕最高的那颗草有没有被犀利的北风吹倒?尤其自己所在部门直属高管近期是否有职权变动。
(3 ) 国外同类型企业的倒塌,下游企业经营业务的转向,用户需求的急剧变迁,或许都是你所在行业长城崩塌的第一块砖。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
第一,别慌,裁员名单上也许没有你。如果你是日常绩效考核在5%-10%的股肱之臣,或是能给公司造血救命的患难良臣,自然安稳无虞
第二,如果不幸在裁员寒潮中落水,只有那些一技压身的冬泳好手,才能以最快速度找到新的浮冰上岸,逆势抄底。苦练硬技能、真本事,才可以在人力市场上持续热销,买家不断,长效御寒。
第三,一旦觉察到变味果断离开,重新规划工作目标和未来规划,抢先一步寻找外部机会,尽快实现上岸脱险。等到阴霾散去,气候好转,或许又会是一段新恋情的开始。

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
当下应该是各种智能技术,物联网,等全面的应用
三五年后可能是,随着智能技术的发展,会影响到各行各业,甚至是跨行业的改变都有可能
如今5G就快要出来了,移动互联网又要来轮大变革,没准到时候,所有设备都可以联网,也许是所有设备全部智能化控制。

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我想打篮球 复制链接去分享

我现在的领导很OK。我们都认同一个理念,在项目室,我们是同事 ,上下级。但是出了项目室,我们就是兄弟。
我很开心能遇到这个领导,这位兄弟。
当然了,除了项目室不代表可以没大没小,毕竟长辈还是长辈,该有的尊重要有,打球时该要对喷的也要对喷,不要因为是领导就不能受欺负,在项目室之外,同事关系就是在兄弟情谊,球场情谊....等等的最后面,所以,加油

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我想打篮球 复制链接去分享

一个工作就如同一个NBA赛季;公司=俱乐部、员工=球员;当韦德自入联盟以来一直效力于迈阿密热火,给人的感觉似乎这个人从来也没有想要过离开,似乎也从来没想过自己会被交易....................

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陈序婷 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
我想可能是感觉到公司的一些小小的为难的时候,就是在释放信号了。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
保持优秀肯定是最好的选择。但是骑驴找马也是老生常谈,裸辞的风险还是巨大的。
3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
互联网目前还是一片蓝海。但是这几年可以看到互联网也要开始饱和,到处都是计算机相关的培训学校。我猜测人才市场已经供过于求。
如果不是要糊口,要成家。三五年后,我倒是想去山里种麦子,过自由自在的生活。

浮生递归 回复

科技种麦、人工智能种麦

评论
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北方的郎 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
公司效益不好;业务方向调整;你管的事情越来越少、越来越无足轻重

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
打铁还需自身硬,关键是你自己如果掌握足够的技能、知识,就可以立于不败之地。

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
云、分布式架构、大数据、AI、IOT、区块链等技术。后面的不好说,反正我这几年是一直在强化自己在云、分布式架构、大数据、AI这几个方向的技术栈。

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四神 复制链接去分享

领导开始频繁找你谈话或者突然不理你了,能力比你低的同事得到提升而你却没有。哲学情况可能存在被裁的风险

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沙漠的热情 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
一 压工资压工资 二 找人替代你 三 让做事不给授权恶心你

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
多看多体味,最主要还是要多学习。

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
人工智能,三五年后人工智能依然不会过时。

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盖地虎王晓 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
最近公司还真释放了一个信号,说明年会有技术部有编制有影响的,就是现在有一部分工作被百度的一个新项目代替。每着了,听说现在像淘宝里面的好多banner图片都是通过机器自己设计生成的,所以当出现有一些新技术可以代替你的工作时,你就要当心被裁了。

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
一是做好本份工作,这是职业道德问题,另外就是多学习新东西了,和你工作相关的新知识了,做好两步打算,一是让你能更适应公司发展的需求,另外退一步讲,就是有一天真被裁了,你学的东西可能会为你下一份工作做好准备,反正技术行业,学习是必备技能。

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
目前吧炒的比较热的也就是AI技术,无人驾驶,还有新零售啥的。但是我更看重的是三五年后的科技农业方面的,因为现在的技术越来越注重和农业呀,制造业方面靠拢,如果能把像AI技术,以及自动化技术网络技术和农业结合起来,做一个新农业,那以后发展的潜力比较大,毕竟技术这个东西可复制性太强,而如果能实体农业结合,那未来潜力无限呀。

PS:得到过微笑的好多奖品,其他都有了,如果再来一鼠标就得全了,希望这次能得到。

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1968347872198606 复制链接去分享

人没用了呗

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aoteman675 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
公司机构调整,业务调整,岗位重新分配,还有就是公司业务增长放缓,项目研发进入尾期,然而又没有新的项目来源。研发部在兼顾着运维,运维在着手将系统上云。这个时候裁员肯定是必须的,如果业务技能不满足公司技术方向和调整对口方向,肯定被裁员。
同时人力部不断下发机构人员优化精简通告。

2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
最大的失业是自身的技能不能满足业务发展需要的。技术不断的革新,吃老本,迟早被淘汰,每天做着同样事情,下班没有创新学习,当管理优化的时候就是失业的时候。所以要时刻为失业准备着,失业就能马上就业,才不会被失业。

3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
热门风口就是人工智能、云计算、大数据、区块链、5G、物联网。所有的项目加上个风口概念,风投就来了。但是最后剩下来的企业寥寥无几。几年后注定是人工智能的天下,我们所有的一切都是人工智能的基础。

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卓上智能 复制链接去分享

公司最近出了新的组织架构,木有我们部门了,再明显不过了,等着赔钱走人。。。

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皿衣 复制链接去分享

当吃一口饭都煎熬的时候

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黄二刀 复制链接去分享

1、公司释放出哪些讯号,说明你有被裁风险?
工资延迟发放,福利缩减,身边的同事越来越少。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候,如何先知先觉,防范风险?
其实如果出现频繁的工资延迟发放,就证明企业资金流已经出了问题,要提前做好准备,好好规划自己的未来。
3、你认为当下的热门风口是什么?三五年后可能是什么?
当下的风口是云计算、大数据、人工智能。三五年后可能是线上和线下的重新整合,其实就是线上下凡线下。

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zzkuo18 复制链接去分享

领导质疑你工作态度的时候

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1037140183886680 复制链接去分享

受新型工业化和现代化管理方式不断提升,较为传统的商业模式势必会成为市场所淘汰的结果,企业管理模式与管理体制往往会成为企业发展的关键因素。

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