接二连三传来裁员降薪的消息：
去年6月，明星公司特斯拉公布了裁员3000人的计划；10月，美国通讯巨头Verizon遣散了44000名老员工；12月，网曝国内多家互联网公司全国性大批量裁员...
根据某招聘网站数据显示，2018年第三季度整体招聘需求同比下降了27%，其中，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。经济下行压力加大，既有经济分析家不断鞭辟入里地呼吁警示，也有很多人切身感受到身边的寒意。
面对消极势头，固然国家密集出台各种政策保稳定，但部分企业日子难过以裁员自保的情况依然不可避免。裁员寒潮来袭，普通工薪阶层如何才能免遭冻饿？
面对裁员寒潮，最大的危险是来自于不自知。最早冻死的人，要么对风起云涌毫无预判能力，还盲目地认为仍然活在秋天的童话里；要么刻意回避凛冬将至的严酷现实，死抱一丝残存幻想，侥幸以为事不关己。
去年一度稳立于热门风口、威翎生光的共享单车、自动驾驶、区块链等领域，今年大多“人凉凉”。突如其来的“风转向”，逼迫跌落神坛的人们不得不跳入冬河裸泳，反而是那些早已适应寒冬、裹紧薄袄的媒体记者等职业，更加安稳无虞。
那么：
1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
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wangccsy
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
在当前的社会环境下，任何时候都要有危机感；如果你一直感觉自己很稳定很扎实，那你就比较危险了。当某一天某一时刻来临的时候你可能不知所措了。如果公司业务不够景气，那你一定要关注一下公司动向了。如果你的业务线不够景气，那么你也要小心了。如果领导长时间不掉你，你也要小心了。如果领导没事总掉你，你也要小心了。其实不管什么时候，都要积极主动学习掌握新的动向，新的技术，我想，即使你被裁了，你还是能很快找到新的地方，我们要专要精还要全面。所以不要有事没事的上聚能聊来聊，那样你就容易了。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
其实和问题1有点重复了，当问题1发生的时候，那你就早点看看有没有新的机会，有就赶紧去争取，没有就等待N+1吧。然后干点啥去，但千万别去“跳楼”就OK了。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
风口应该还是互联网，云企业吧。做大了功成名就；做不起来就灰飞烟灭了。传统制造业也必须改变，否则也容易逐渐被淘汰。做软件开发的必须不断地学习新的东西，即使不断学习也可能被扫地出门，想想高司令就明白了，现在的框架发展太迅速了。
鼠标、鼠标；Or；电源；电源；代金卷的就免了，实在用不了啊。
韩俊强
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
前期整体看公司收益缩水, 部分业务持续走低并在持续贴钱; 中期部分业务夭折, 开源节流; 后期邀你面谈, Hr可能也在场(你懂得);
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
我们最大的风险不是失业，而是毫无心理准备地暴露在失业风险之中;
在失业的拳头还没有挥到你的面前时，在它的力道才达到五成时，主动出击，把它当成一个“换工作”的最后时机。毕竟，失业者的悲哀是因为没有工作，而就业者的悲哀是因为有份不得不做的工作。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
下个时代属于5G时代, 每个垂直领域都有机会获得红利, 最为突出的可能是直播, 短视频等; 视频带来的信息量和冲击力是文字阅读的n多倍, 5G是下个风口; 三五年后程序员都在, 产品经理可能换了, 因为产品需要创新, 程序员则需要积累沉淀!
ps: 希望得到 鼠标🖱 打赏~
cjsoldier
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
一段时间内过的很安逸，没多少活儿干。公司招我来干活的，怎么会没活儿干呢。
突然有一天挂一个大屏幕，天天秀业绩。这个意思是说，如果你是通过这个屏幕才知道公司业绩的人，那么你很可能被裁。如果你驻足观望，口里念念有词，必裁。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
被裁员的来说说，希望对大家有点帮助。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
送外卖，美团涨价了，北大的都去送外卖了，读万卷书不如行万里路，没有什么是一份外卖解决不了的事。如果不行，那就两份。
三五年后就不好说了，门槛越来越高，有风口也感觉有些力不从心了。
浮生递归
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
让你整理好自己的工作、文件。工作逐步移交给别人。指导同事做原本是你来做的工作。分配给你的工作越来越少，分配给别人的工作越来越多。恩……这好像不是有风险，而是被裁定了。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
公司存在的目的就是为了盈利，也就是赚钱。那么很简单，你就要尽量体现自己的价值，尽可能的为公司多赚钱、多省钱。只要你是公司最能赚钱的人，你就会是最后一个被裁掉的人。也可能裁你的时候，就是关门的时候。
至少我以前在某公司最能赚钱的时候，当副总跟老总摊牌，说要么他走，要么我走。老总也决定不下来。一个是左右手，一个是金鸡。谁都放弃不了。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
当下热门的应该是ai吧，各种人工智能的实际应用越来越多。比如随处可见的人脸识别。指纹识别由来已久，但人脸识别的大规模应用，还是这两年才开始，说明背后的技术有了实质性的突破。
三五年后，应该风口都在天上。自从猎鹰重型可以重复发射后，航天成本大幅降低。大佬们的钱也越来越多，太空争霸，又要重新开始了。
海阔天空yy
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
(1) 除了要研究中央权威报道，更要多去招聘网站上看看。如果招聘网站上你所在行业招聘信息不增反减，萧条情况可想而知；
(2) 领导者变了，管理思路就变了，对团队的排兵布阵自然也难免有变动。要时刻警惕最高的那颗草有没有被犀利的北风吹倒？尤其自己所在部门直属高管近期是否有职权变动。
(3 ) 国外同类型企业的倒塌，下游企业经营业务的转向，用户需求的急剧变迁，或许都是你所在行业长城崩塌的第一块砖。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
第一，别慌，裁员名单上也许没有你。如果你是日常绩效考核在5%-10%的股肱之臣，或是能给公司造血救命的患难良臣，自然安稳无虞
第二,如果不幸在裁员寒潮中落水，只有那些一技压身的冬泳好手，才能以最快速度找到新的浮冰上岸，逆势抄底。苦练硬技能、真本事，才可以在人力市场上持续热销，买家不断，长效御寒。
第三,一旦觉察到变味果断离开，重新规划工作目标和未来规划，抢先一步寻找外部机会，尽快实现上岸脱险。等到阴霾散去，气候好转，或许又会是一段新恋情的开始。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
当下应该是各种智能技术，物联网，等全面的应用
三五年后可能是，随着智能技术的发展，会影响到各行各业，甚至是跨行业的改变都有可能
如今5G就快要出来了，移动互联网又要来轮大变革，没准到时候，所有设备都可以联网，也许是所有设备全部智能化控制。
我想打篮球
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我现在的领导很OK。我们都认同一个理念，在项目室，我们是同事 ，上下级。但是出了项目室，我们就是兄弟。
我很开心能遇到这个领导，这位兄弟。
当然了，除了项目室不代表可以没大没小，毕竟长辈还是长辈，该有的尊重要有，打球时该要对喷的也要对喷，不要因为是领导就不能受欺负，在项目室之外，同事关系就是在兄弟情谊，球场情谊....等等的最后面，所以，加油
我想打篮球
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一个工作就如同一个NBA赛季；公司=俱乐部、员工=球员；当韦德自入联盟以来一直效力于迈阿密热火，给人的感觉似乎这个人从来也没有想要过离开，似乎也从来没想过自己会被交易....................
北方的郎
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
公司效益不好；业务方向调整；你管的事情越来越少、越来越无足轻重
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
打铁还需自身硬，关键是你自己如果掌握足够的技能、知识，就可以立于不败之地。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
云、分布式架构、大数据、AI、IOT、区块链等技术。后面的不好说，反正我这几年是一直在强化自己在云、分布式架构、大数据、AI这几个方向的技术栈。
四神
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领导开始频繁找你谈话或者突然不理你了，能力比你低的同事得到提升而你却没有。哲学情况可能存在被裁的风险
沙漠的热情
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
一 压工资压工资 二 找人替代你 三 让做事不给授权恶心你
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
多看多体味，最主要还是要多学习。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
人工智能，三五年后人工智能依然不会过时。
盖地虎王晓
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
最近公司还真释放了一个信号，说明年会有技术部有编制有影响的，就是现在有一部分工作被百度的一个新项目代替。每着了，听说现在像淘宝里面的好多banner图片都是通过机器自己设计生成的，所以当出现有一些新技术可以代替你的工作时，你就要当心被裁了。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
一是做好本份工作，这是职业道德问题，另外就是多学习新东西了，和你工作相关的新知识了，做好两步打算，一是让你能更适应公司发展的需求，另外退一步讲，就是有一天真被裁了，你学的东西可能会为你下一份工作做好准备，反正技术行业，学习是必备技能。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
目前吧炒的比较热的也就是AI技术，无人驾驶，还有新零售啥的。但是我更看重的是三五年后的科技农业方面的，因为现在的技术越来越注重和农业呀，制造业方面靠拢，如果能把像AI技术，以及自动化技术网络技术和农业结合起来，做一个新农业，那以后发展的潜力比较大，毕竟技术这个东西可复制性太强，而如果能实体农业结合，那未来潜力无限呀。
PS:得到过微笑的好多奖品，其他都有了，如果再来一鼠标就得全了，希望这次能得到。
1968347872198606
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人没用了呗
aoteman675
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
公司机构调整，业务调整，岗位重新分配，还有就是公司业务增长放缓，项目研发进入尾期，然而又没有新的项目来源。研发部在兼顾着运维，运维在着手将系统上云。这个时候裁员肯定是必须的，如果业务技能不满足公司技术方向和调整对口方向，肯定被裁员。
同时人力部不断下发机构人员优化精简通告。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
最大的失业是自身的技能不能满足业务发展需要的。技术不断的革新，吃老本，迟早被淘汰，每天做着同样事情，下班没有创新学习，当管理优化的时候就是失业的时候。所以要时刻为失业准备着，失业就能马上就业，才不会被失业。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
热门风口就是人工智能、云计算、大数据、区块链、5G、物联网。所有的项目加上个风口概念，风投就来了。但是最后剩下来的企业寥寥无几。几年后注定是人工智能的天下，我们所有的一切都是人工智能的基础。
卓上智能
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公司最近出了新的组织架构，木有我们部门了，再明显不过了，等着赔钱走人。。。
皿衣
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当吃一口饭都煎熬的时候
黄二刀
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1、公司释放出哪些讯号，说明你有被裁风险？
工资延迟发放，福利缩减，身边的同事越来越少。
2、在裁员尚未降临自己头上的时候，如何先知先觉，防范风险？
其实如果出现频繁的工资延迟发放，就证明企业资金流已经出了问题，要提前做好准备，好好规划自己的未来。
3、你认为当下的热门风口是什么？三五年后可能是什么？
当下的风口是云计算、大数据、人工智能。三五年后可能是线上和线下的重新整合，其实就是线上下凡线下。
zzkuo18
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领导质疑你工作态度的时候
1037140183886680
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受新型工业化和现代化管理方式不断提升，较为传统的商业模式势必会成为市场所淘汰的结果，企业管理模式与管理体制往往会成为企业发展的关键因素。
1746441414432368
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思想工作 不爱搭理你
代金卷投资.top域名啊！
加微信啊。我的卷全过期了作废的，30元一张这种基本没用过。你告诉我怎么用。
vip域名续费30一年，你可以续个10年给自己慢慢用
首先你得有这个域名才能续费吧。
没有可以注册啊，注册域名也可以用这个券，而且是0门槛的。
是啊。我想注册域名。可一看域名就没有20~30的，基本都是几百几千啊。