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程序员要多跳槽才能涨工资?

都是打工高薪才是王道
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想告诉大家如何识别公司。而不是鼓励大家无脑跳槽。只有当你在一个公司略有所成的时候,你才能有所积累。跳槽更多时候,应该看到上升空间, 机会,而不仅仅是工资。同时,你也应该发粪涂墙。若仅仅靠跳槽来提升自己的薪水,最后走投无路的还是自己。要相信,是金子,总会发光的。

看完下面的内容,以及大家的评论后,你就会发现,一个肯为你涨工资的公司,是如何值得让人尊重。
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一、跳得多涨得快,不跳不涨
很多人觉得,现在的程序员很浮燥,干不了多久就要跳了。 但是,有没有想过,这是什么导致的。 你一年不涨工资,两年不涨工资,那别人发现,自己的工资与业界水平相距太远,不得不跳。 或许你说,那至少要要多呆些日子,多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。

二、你在上一家公司的工资,直接影响了你在下一家的工资
每个人都是有底线的,这个底线,是一个相对值。 因此,业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上,最多上浮30%。 也就是说,你干上十年,运气如果真的好,说不定到下一家的工资,可以翻翻。 这一条,和第一条是相辅相成的。

三、不要对分红期望过大,工资一定要要到位
项目成功,是靠大家的努力才能换来的。 但,项目的失败,或许是由于个别人的人脉太差,或者管理水平太次。

四、技术要有深度,更要有广度
一 味的钻研某一项技术,乃至达到顶峰,这是很OK的。但是,科学的发展也是极快的。 所以,在研究深度的同时,不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说, 许多招Unity3D引擎程序员的公司,是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队,或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然,也有识货的公司。

五、年轻的你,很难成为高管
或许你技术一流,或许你智商很高。 但是,你的确没有成为管理者的资本,人脉,经验,阅历,你是比不上那些'前辈'的。 因此,多忍忍吧

六、内推比盲目投简历有效
很多人喜欢在网上投简历,而实际上。各大QQ群里的招聘信息,更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。

七、不要因为笔试面试失误就否定自己
笔 试面试通常喜欢考算法,数据结构,或者一些特定的知识。 如果你很厉害,完全搞定这些了,说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的,或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼,如 果你觉得有必要补充这方面的知识,那接下来可以抽空补上。但是,不要因为这过,而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白,即使有些东西你不会,在项目 开发过程中,也会自然会的。人的本事不是与生具来的,不是你掌握得多少,而是当你面对一个未知问题的时候,你能用多少时间来掌握。

八、前期靠技术,后期靠情商、人脉
年轻的时候,你可以用你的精力去拼博,可以努力学习。但随着年龄的增加,你的精力会不及当年,同时也要面对家庭。因此,在发展技术的同时,也不要忘了结交各种小伙伴,大伙伴…………

PS:以上事项,排名不分先后。每一条,都实用
但是,技术是根本,是你作为一个程序员,能够在这个行业混下去的最佳筹码。如果你还有精力撸,那希望你不要放弃对技术的追求……。
大家共勉
九 不要相信创业公司的 低工资 + 股份 + 期权 (股份期权都是虚的)

很多创业公司, 老板开不起薪资, 跟你说什么现在你好好干, 以后公司发展大了, 赚钱了不会亏待你之类的话, 现在给你低点工资 另外给你 股份 + 期权, 其实这些全是虚的, 要实实在在到手的才是实的,公司真正壮大了之后,压根就没你份。

十 程序员真实故事。

真实故事一

  有一个程序员在一家公司信老板的话,拿着 5k 工资以为自己公司薪资最高,辛辛苦苦在公司干了好几年,平时关系圈只有上司下属几个人,公司工资保密, 只有当他离职的那天才发现坐在他傍边的美工都拿着8k,后来他跳巢到其他公司拿着15k

真实故事二

   有一个二三线城市过来的程序员刚刚到深圳,能力不错,不知道行情价,5年经验 开了5k ,面试官很惊讶的当场录取,叫他明天就来上班,后来他进入了《深圳iOS高薪招聘群18k+》群,发现别人2年的都开8k,于是他立马跳巢到另外一家公司13k。

1.确实是跳得多涨得快,不跳不涨, 不要相信老板的话, 给你加工资都加得很慢的。但你不能让HR发现你跳的多,简历上写少一点跳巢经历,不要把每家做过的公司都写上去。

2.你在上一家公司的工资,直接影响了你在下一家的工资确实很多HR以这个做依据去砍价,不过可以报高上家公司的待遇,不过也别乱用,现在很多公司入职要开上家公司收入证明的。

3.不要对分红期望过大,工资一定要要到位
除非是非常正规的大公司,不然想都别想,我有家公司给我说年底奖金2月工资,结果半个月工资。

4.不要因为笔试面试失误就否定自己
基本上好的工作都是面谈环节搞定的,笔试人家基本不看的。

待遇参考
1 年经验 7--8k
2--3年经验 9--12k
3--4 年经验 12--15k
5年以上 15k -- 20k

技术面试官见到有能力又开底薪的,使劲压价的技术面试官, 其实这类面试官真很愚蠢, 首先来面试的都和你一样是搞技术的,都是同行中人,php市场价被你压低了,你压价了只是帮老板省钱,又省不到给你(除非你是老板),而且他能力很优秀工 资给你压低了, 以后老板会觉得他跟你一样优秀甚至比你优秀的,工资却开得比你少,老板会怎么样想你呢?或者那些被你招进来的你的手下普遍工资都很低,以后你自己想涨工资怎么涨呢?整个部门就你最高薪,老板专拿你开刀。
下面我的问题来了:

1 你到现在跳槽过几次呢?待遇涨幅怎样?

2 你认同上面的看法吗?如果不认同你的想法是什么?

3 你的理想待遇是多少?

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31个回答

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微wx笑 已获得无线鼠标 复制链接去分享

1 你到现在跳槽过几次呢?待遇涨幅怎样?
到现在算下来也跳过不少次了,但跳槽并不一定都是为了涨工资,
也分主动的跳和被动的跳,跳不好踩到坑的可能也是有的。
跳槽能不能涨工资也和一些因素有关,比如你的技术能力,公司的经营情况,是不是对口,对方对这个职位的了解程度,运气等等。

2 你认同上面的看法吗?如果不认同你的想法是什么?
基本都认同。但肯定不是清一角的现象,每个公司可能有所不同,
大公司正则一点的通常都人会升级加薪的途径,而很多小公司,如果你不提,可能一辈子也不会加工资,当然这也会和你个人的能力有关。

3 你的理想待遇是多少?
对待遇期望的真是不高,更高的是时间的自由度。
现在网络这么发达的,计算机类工作却还是不能普及远程办公,
远程沟通的问题却一直没有很好的解决方案。

PS:想要无线鼠标

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黄二刀 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1 你到现在跳槽过几次呢?待遇涨幅怎样?
一份工作做了五年,还没跳槽。其实只要个人能力有明显提示,领导都能看得见,半年或者一年都会涨薪水。
2 你认同上面的看法吗?如果不认同你的想法是什么?
不认同,其实只有当目前的工作已经让你明显感觉到疲倦和厌恶了,才有换工作的必要,频繁的跳槽会让人感觉你这个人很不稳定,也不利益自己能力的培养,换个环境,又得去重新维系新的工作环境。
3 你的理想待遇是多少?
其实首先想的应该是自己值多少钱,能给公司创造多少价值,而不是自己想要多少待遇,工作年限和待遇不成正比,年限变大而能力没有提升,最终只能被淘汰。我觉得我想在一个月起码能拿到30K的薪水,但是我还是没有跳槽的打算,毕竟员工和企业之间是有感情存在的。

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浮生递归 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1 你到现在跳槽过几次呢?待遇涨幅怎样?
56次吧……不是为了加薪而跳槽,所以有涨有跌,总体幅度跟股市差不多。目前总体比较稳定。所以我这种算特殊情况吧。比如有5K的工资,我也没去做,继续做着2K的不走人……没错,是2k。十年前嘛……

2 你认同上面的看法吗?如果不认同你的想法是什么?
部分认同,部分不认同。如果看重薪水,那就定好自己的心理价位,然后多面试几家吧。这样可以看到自己的真实水平和待遇级别。至于别人拿多少……去招聘网上看下招聘信息不就清楚啦?别人的薪水和自己的薪水是两回事,毕竟能力不一样,发挥的作用也不一样嘛。

3 你的理想待遇是多少?
我心态比较平和,10万年薪就够啦。反正天天敲代码,也没什么花钱的机会,钱多钱少也差不多。当然,你非要给我20或者30的话,我也是愿意接受的……

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wangccsy 已获得云栖定制电脑包 复制链接去分享

1 你到现在跳槽过几次呢?待遇涨幅怎样?
如果从毕业到现在跳的次数,那可能记不住了。但最近的工作已经做了六年多了。待遇,基本上这六七年涨一倍吧。刚入公司时的X2。但绝对不是高的,因为现在后来的工作几年的工资应该比我们还高。
2 你认同上面的看法吗?如果不认同你的想法是什么?
其实对,也不对。如果没有行业经验的积累,仅靠跳来涨工资,也许开始你还能唬住人,可是再等你多跳几次的时候你就是啥也不是了。在当前开源技术盛行的情况下,你的技术积累永远比不上开源的速度,所以行业经验的积累才是至关重要的。
3 你的理想待遇是多少?
够花就可以了。不过发现不管挣多少,这个目标都达不成。当初的工资也是免费够花,现在X2了,也是勉强够花。因为你工资的涨幅永远没有物价的涨幅和房价的涨幅快啊。

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南开馒头 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、一次也没有,待遇低于评论水平
2、比较赞同上面的说法,虽然不是什么好的现象,但是事实缺逼着我们不停地跳槽 不停地造假
我的理想是14k😂😂

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古散 复制链接去分享

1 你到现在跳槽过几次呢?待遇涨幅怎样?

跳槽过三次,涨幅还可以

2 你认同上面的看法吗?如果不认同你的想法是什么?
认同,极少有公司愿意大幅度涨薪,能力与薪资不相匹配

3 你的理想待遇是多少?
行情的情况下百分之20的增长

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程序界小强 复制链接去分享

一直在一个公司,每年涨的很少吧,但是跳槽,涨的幅度一般会大些,所以很多人会选择跳槽,但是还要考虑做的开心不开心了,也是一个原因

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昵称重要吗 复制链接去分享

从整个职业生涯来说,前期技术一定要保持牛逼,通过1-2年跳槽一次的频率,可以让薪资保持在业内领先的位置;但5年后,靠得不再是工资了,很多附加的东西重要性突显出来,这时候就不能再频繁跳槽,需要积累。

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1326145969287445 复制链接去分享

我觉得不是,老跳槽会不会让别人觉得你不太稳定

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1689745751822234 复制链接去分享

专一,用心,,创新一切,,😁😁

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1295645649744105 复制链接去分享

人比人气死人,有人越走越远,你身后脚步跟有一大堆人走,发善心伸手转身帮帮服一把跟在你身后走的人,不是所有跟你身后面走的人都没能力,不伸手服一下身后人那天也许走你前面也不知道,人有起有落

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ydt115 复制链接去分享

主要看公司有没有前途一直待下去,能不能与行业持平的薪资待遇。如果都没有,那就没必要待下去。跳槽一般都会涨薪(但有很多企业以上家单位的薪资做参考,涨的很少。)

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蛐蛐代金券 复制链接去分享

不跳槽,公司内部薪资涨幅实在太小,有特殊贡献除外。相反跳槽涨幅大,各有利弊。

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zxguan2560 复制链接去分享

现实就是你不跳槽,主动给你涨工资,只是一句玩笑话。一年涨一千还抵不上房租物价涨的速度

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vchen 复制链接去分享

不只是程序员,应该说好多靠技术和能力吃饭的行业都会有此现象,当公司对你的技术和能力有着了解的时候可能最终得到的是市场价,如果换一个新公司可能可以求得一份比自己能力水平还要好的待遇……

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vchen 复制链接去分享

不只是程序员,应该说好多靠技术和能力吃饭的行业都会有此现象,当公司对你的技术和能力有着了解的时候可能最终得到的是市场价,如果换一个新公司可能可以求得一份比自己能力水平还要好的待遇……

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飞凡的陀螺 复制链接去分享

看情况,风险和机遇共存

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华邦卓越 复制链接去分享

准备年后跳

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1241825672356680 复制链接去分享

感觉被骗了

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harry_h 复制链接去分享

跳槽涨工资,有一定的道理,但是也不一定,打铁还需自身硬,对生活的一切充满热情,生活肯定要也不会亏待你,关键是你自己不能亏待你自己,特别是文中说的,对自己的期望不能低。我刚实习,一天250,老板包午饭,我觉得这都是自己应得的,也确实有这个实力,因为自己创造的价值远比这个多。这个也是内推的,确实好用。不是说内推的就可以开高价,在此之前也有给我开180一天的,但是我觉得不符合我的期望就没去。不要着急把自己卖出去,如果没看到合适的那就先提高自己,准没错。

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