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把自己揉碎,再在烈火中重塑,那么你还为未来迷茫吗?

最近或许有伙伴发现,写技术实现及细节的变少了,更多是经历以及思想、规范。莫非是道则道,非常道,你道我也道?然,并不是:)。

当入行四五年时,个人经历中,从14年开始实习工作到15年转正,各电信项目现场跑,开发、测试、产品部署及支持运维。16年银行实时系统开发、测试、运维、部署,最后推进了MapReduce与spark引擎的变更。再到17年来阿里至今,从0到1 负责系统及未来发展的设计、开发、测试及运维 以及 开始推广运营。每一个项目都带来巨大的成长,有时候感觉这些年对自己的确挺狠的,心疼的保住不胖不瘦的自己,但是带来的成长也是巨大的,这里的成长并不只是技术或架构能力的成长。更多的是从一个小白胆怯到一个相信自己,能够把控项目、团队合作、把控风险、把控情绪的过程。这个过程很痛苦,很锻炼人,但是却能让自己更加的无惧未来。 这个世界上,没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱,更没有无缘无故的横空出世。这仍然是一个相信汗水和泪水的世界,所有的'被看到',所有的'能发光',都不过是在灰尘扑扑的日子里,不动声色,全力以赴的结果。那么在这里,分享一些自己的想法给大家:

(1)改变

简短的两个字,其实并不那么容易做到。我们都来自不同的家庭环境、不同的教育背景、不同的经历,会拥有着不同的价值观、不同的思想、不同的理想,为着马斯洛需求层次中的某一层而努力。

在每个通宵的夜晚,你是否也有过对人生的怀疑?是否有过,对未来的迷茫?又是否有过在种种迷茫、怀疑之下的坚持?又是否在坚持之后,能够带着前一次的自信,鼓起勇气,再次去挑战新的怀疑、新的迷茫以及困惑。举一个个人经历,在第一家公司时,更多的是产品研发部署实施为主。也许是年少轻狂,毕业不久为了女友裸辞,从北京到上海,新公司全部都是大数据技术,与曾经掌握的技能并不match。每天极为痛苦,因为你不再是应届毕业生,社招上来就要干活儿,对自己充斥着大量的怀疑,直到能够与小伙伴们承担整个数仓引擎改造。然而,到达一定时期后,觉得很舒服,拥有admin权限的你,拥有设计话语权的你,或许已经成为你的瓶颈。内心告诉我,要迎接挑战,要跳出舒适区,于是选择跳槽,简历投递时,点了阿里巴巴。(新人启示,不要觉得痛苦,觉得委屈,觉得压抑而放弃,每爬出来一个坑你就会看到更清晰的未来。任何的不舒服,不要直接认为自己不适合。换个态度去想,把它变舒服了,再去考虑你是不是更适合其他的。)

(2)先成为专家

我们纵观软件行业,以我的认知来说,web技术,前端与后端开发,如果细分后端开发又分为客户端开发与服务端开发。 大数据技术,流处理(storm、flink、spark streaming....)、批处理(hadoop、spark batch....)、存储技术(mysql、oracle、hbase、分布式文件存储hdfs....)、消息中间件(floom、kafka....)。网络技术(socket、http、bio、nio、netty...),在各种技术应用开发的同时,也牵扯到各种数据结构、各种设计思想、数据字典设计、数据建模、数据架构等等等等。这里就牵扯到定位,就是未来你想要成为什么样的人。我记得曾经刚入行时,有一位微软的大牛曾经跟我说,不要什么都学,先成为专家,再成为百家。因为成为专家的历程中,必然会接触各种思想、理念,为触类旁通打好基础。那么无论系统开发也好、大数据开发也好、大数据技术也好、区块链、人工智能等等,专精于一个领域,必能小有所成。但下来,要说的是,技术也只是知识体系中的某一项。

(3)谦虚与合作

我们搞技术的有一点,会非常崇拜技术牛逼的那个人,卧槽,你这都会,卧槽,这么牛逼,抱着大腿一起成长。但大家有没有仔细观察,大神的做事方法,大神的思维模式,同时会发现,技术大神一般都非常的谦虚,任由我们随意提出建议。而初出茅庐时,我们总担心身边的人觉得自己技术能力不行,担心人家笑话你。从而越来越不敢正视自己,推卸责任或是不敢承认是自己的问题,久而久之,我们的成长便会受限。 这里想说明一个观点便是,任何人说出的任何意见或观点,都一定有一定的理由在里面。不要一开始就反驳,或者一开始就否定,先思考是否是自己欠缺的,是的话,纳入自己的思路体系,不是的话,我们再就事论事的讨论。你的成长,与他人的看法无关。久而久之,你也会拥有谦虚的态度,也会拥有大神的思维模式。承认错误,这并不是懦弱,也不在于谁对谁错,而在于朝着同一目标前进。

(4)消除焦虑感

行业有句话,35岁不转管理就会被替代。其实我一直有个疑问,35岁时,我相信软件工程师们都将成为某个领域或是某个业务线的架构师,那么架构师的定义是什么?系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。一个架构师得需要足够的想像力,能把各种目标需求进行不同维度的扩展,为目标客户提供更为全面的需求清单(来自百度百科) 。我相信,一个架构师会具有管理的特质,也会具有很强的合作意识、风险意识、架构思想及处事不惊的态度。前十几年丰富的开发、设计、架构能力,能够游刃有余的把控任何风险。同时因为看透技术本质,对于新兴背景下产出的技术也会触类旁通。它就是我们眼中的大神。一个优秀的架构师,对于无论需求、设计、开发、测试、运维、项目风险、沟通合作、业务背景的理解丝毫不会亚于某一项专项的业务人员(不然做出来的是客户不要的?),架构师的价值不亚于任何管理者。

(5)体系总结

这两年跟着师傅取经,有一个非常有用的方法,就是将自己学到的,实践到的,领悟到的画成知识图谱,时常温故。记得早年最笨的方法,就把一整本书先硬啃下来,工作实践后,再去啃一遍,直到融会贯通。后来当体系建立,在看相关书籍时,基本一遍看下来不再那么吃力。这时候千万不要以为自己会了,依旧开始第二遍细读,第三遍总结与知识图谱。但是软件工程的特性,必须实践后才会真正的领悟,那么看了后,只是做了简单的习题方法会不会没用? 踏实下来,当你要用到的时候,你会发现,原来没那么难。

那么问题来了:
1、请分享下你经历过的某事,让你开始更加自信,无惧未来。

2、焦虑感无处不在,你是如何克服焦虑感的?

3、35岁转管理是程序员必然的选择吗?

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71个回答

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关羽大侠 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、请分享下你经历过的某事,让你开始更加自信,无惧未来。
我从司法考试考到今年的法律职业资格考试,考了五年,失败了四次,今年客观题过线了,主观题成绩差不多十天后公布,虽然失败了那么多次,我始终没有放弃,每年总有一两个月,编码编到凌晨,看书看到天亮。一个人如果能坦然的面对失败,那失败也不算不上什么,失败是偶然,成功是必然。
2、焦虑感无处不在,你是如何克服焦虑感的?
我明年就30了,一直在考虑是在小企业继续做下去还是换家大企业,感觉如果在35岁之前,不能在研发岗上创造更多的价值,对我的IT生涯始终是个遗憾。其实我平时都是让自己忙起来,用高强度的工作来忘掉焦虑,一旦闲下来,又开始思绪万端。
3、35岁转管理是程序员必然的选择吗?
在我个人看来是必然的,一是可以把前线让给精力更充沛的人,二是身体已经无法承受高强度的工作。但是我35岁之后想换个职业,换一种全新的生活方式,所以我始终没有放弃法律职业资格考试,就算路再艰难也要支持,就像我当年学代码,是靠背和默写一路走过来,最后也以个人能力当上了部门经理。

欂栌 回复

法学在读,学着网安

关羽大侠 回复
回复@欂栌:

经侦才有前途

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微wx笑 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、请分享下你经历过的某事,让你开始更加自信,无惧未来。
无惧未来,是从无惧昨天和今天开始的。
但有些昨天的经历,需要去忘掉,否则你都不知道今天该怎么过。

2、焦虑感无处不在,你是如何克服焦虑感的?
焦虑可以说是一种变态的思考方式,用行动或者劳动去代替它就Ok了。

3、35岁转管理是程序员必然的选择吗?
传统观念是必然的选择,干了那么多年还没当上管理,别人知道了都会笑话。
然而,今后的某一天,可能大多数的人不是由人来管理了,而是由机器管理;
所以,从现在起,还是学会管理机器吧。

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北方的郎 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

这位兄弟写的真不错,迷茫的时候大家其实都有过,经历的每一件事其实都是对自己心灵的锤炼。

1、请分享下你经历过的某事,让你开始更加自信,无惧未来。
其实有几个,参加天池算一个吧,证明自己对新技术的敏感,以及快速学习能力。

2、焦虑感无处不在,你是如何克服焦虑感的?
首先:把最坏的情景想到,通常情况想清楚了,就会觉得这也没什么。
其次:强化自己,让自己更加的专业,成为专家。当你把一件事搞得很清楚的时候,它对于你来说就可控了,你就不会为它焦虑了

3、35岁转管理是程序员必然的选择吗?
这个不是的,还是要看自己的兴趣和性格。有的人不适合搞管理,硬转的话会很难受的。

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嘟嘟老爸 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

1、请分享下你经历过的某事,让你开始更加自信,无惧未来。
刚入行不到三个月,公司就我一个稍微懂点技术的,我是培训班速成的,说实话什么都不会,很多东西都是听过,具体是什么并不知道,怎么去用就更不清楚了。说让我自信的事还真的没有,但是有件事对于我个人来说还是很有纪念意义的,刚到公司一个月就需要配置一个测试服务器,Linux系统完全不会操作,以前从来没有做过,自己按百度的教程安装了JDK nodejs mysql,又打包项目,发布,最终经过一个星期的时间才使项目在服务器上跑起来。当中遇到了各种各样问题,各种不懂,照猫画虎一步一步来,不知道哪里出错,哪里配置不合适就全部推倒重新再来,那会真的是很无助,知道稀里糊涂的将项目跑起来才安心,真的很兴奋,那种感觉无法言表,连晚上睡觉都踏实了。这件事原本就是一件很简单的事,对于很多人来说并不值得一提,更说不上让自己更加自信,但是对于我个人来说会有一种成就感,那种感觉真好。
2、焦虑感无处不在,你是如何克服焦虑感的?
从进公司开始每天都很焦虑,因为什么都不会,不知道该怎么做,不知道该从哪里下手,每一天都是煎熬。但是再想想发现急并没有用,不会的还是不会,解决不了的还是解决不了,那么还不如暂时选择性忘记,做好能做的事情,做好自己会做的事情,事情已经这样了,先一步步走下去再说,最坏的结果就是再找工作么,有什么关系呢。不要让这种焦虑感影响了自己的判断,耽误了自己学习的时间、进步的机会。
3、35岁转管理是程序员必然的选择吗?
我才27 java程序猿的路才开始了两三个月,到35岁还有8年的时间,这么遥远的事情为什么要现在想呢,有这个时间还不如多学一点技术,为以后工作积累更多的经验。这种事情就算到火烧眉毛的地步也不用急,又不是说不转管理就会把自己饿死,这跟每个人的生活状态,生活方式有关,不能统一而论。

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双木成林z 已获得阿里云代金券 复制链接去分享

在学习新技术的的时候,会对更新的技术产生焦虑感,感觉技术更新的步伐大于学习的步伐,而我们个人经验的积累又需要时间的沉淀,只有把时间都利用起来感觉才能充实一些。自信对我来讲就是在解决问题,优化代码,运行稳定。去除焦虑感就是不断的更新技术和沉淀经验。在今后转管理还是继续做技术应该看个人而言吧,毕竟不是大部分人去做自己就要去做,在那个时候做后浪的推进者也是一种选择吧。

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1683339722540225 复制链接去分享

请问贵师徒关系是什么型式的关系?说明白一点相互之间是结合於什么🤔?技術天天変,师也日渐失色,师也不再是技術之师,兩者有沒有矛盾?是否有步向主僕关系?

松伯 回复

师徒关系,在于想法,思想的碰撞。在于探讨,择优选方案。技术更新迭代很快,不在于师徒,在于共同去研究,合作,挑战。即便进步会很快,也许有些会比师傅的想法好,这都是正常的。以事情,技术,数据,业务为单位,没有主僕关系,只为共同进步,迈向未来。

紫英檀 回复

博主应该是文科出身的吧,感觉研习过PMP,信管之类的专业知识,文笔斐然,跃然纸上。

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1985222290820328 复制链接去分享

我都40了,还在一线撸代码,撸代码是吃饭的必杀技!

松伯 回复

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1950842011327807 复制链接去分享

兄弟,你是干着干着就成功了,可更多的是没成功的。有的时候停下来都不知道自己这么干为什么,可生活还得继续。明天还得继续,不过你写的很好,迷茫过后还得干

松伯 回复

我曾经也迷茫为什么,后来开始为自己定阶段目标,不管现在怎样,一步步的达成,坚持下去终将会小有所成。

紫英檀 回复

迷茫是成长过程的一道风景,成长是迷茫之后的沉淀与升华。

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1647841511864249 复制链接去分享

前面两个问题,我不想回答了,我就说说35岁转管理这件事。。。。一句话:哪里有这么多管理留给35岁以后的人??

松伯 回复

首先说明一个观点哈,对于软件行业,管理要求的技能不光是技术,还有事物的推进,团队每一个成员的性格特点,每一个人的优势。客户技术产品需求人员的全面沟通,人力紧缺时还要自己上去搞架构设计,甚至开发。这是我对管理的定义,那么这里不是说职位有多少,而是你选择大而全与精而细的临界,还是选择成为某项技术专家。

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网中客 复制链接去分享

如果一只船,航行到了一半,还能否有轻松的机会再调头重新开始?

松伯 回复

如果航行到一半发现是错的航向,无论艰难与否,都要掉头。

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1675441771293083 复制链接去分享

去年在培训机构学习了七个月就开始了我的编程职业生涯,很多科班出身的看不起培训出来的人,但是你不知道的是培训出来的比你想象的要更勤劳,更能吃苦,在去学习之前以及学习中,包括毕业后,我都很焦虑,焦虑怎么办?抽烟,从来不抽烟的我开始了抽烟,现在工作快一年了,虽然比不上牛逼的程序员,但是比以前过的好多了。
我觉得我现在技术还有待提升,35岁之前转管理岗位我觉得对于我自己还太早,但是程序员总归还是一个体力加脑力的双重劳动,搬砖,还是年轻人更适合,所以,能尽快转岗还是尽快吧

松伯 回复

就像曾经的经历,我不知道是否正确,我不知道未来会怎样,只是更加的专注,相信自己加油~相信自己,通过努力,你不比科班的差,同时也拥有更多的思路。

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紫英檀 复制链接去分享

1、请分享下你经历过的某事,让你开始更加自信,无惧未来。
转型进入新公司,接触新的业务场景,面对新的工作内容,做好技术、知识储备,迎难而上,自己更加自信。
2、焦虑感无处不在,你是如何克服焦虑感的?
订立阶段目标,层层分解,分解到每周、每日,具体落实,每个阶段目标的达成,都是克服焦虑的好方法。
3、35岁转管理是程序员必然的选择吗?
不是,还是根据每个人的特质、知识、管理、技能、沟通、协调等的储备做决定。

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小川游鱼 复制链接去分享

1、请分享下你经历过的某事,让你开始更加自信,无惧未来。
答:之前我开发用的都是JAVA原生的东西,开发效率很低,被一位同事鄙视之后,我就从他那里学来了很不错的框架技术,开发周期减小一半多。
2、焦虑感无处不在,你是如何克服焦虑感的?
答:转移注意力或者换个角度思考,或者先放下当前的事,换换其他事情做。
3、35岁转管理是程序员必然的选择吗?
答:我认为不是,只要爱好,感兴趣,可以开发到八十岁,万事不是必然,也许有时候只是我们不自信或者从众了。

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1517537939717174 复制链接去分享

如何才能成为一名优秀的软件工程师呢?

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1522239750266521 复制链接去分享

像题主一样,我只相信只有自我塑造与进取,房有大成

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罗启萍 复制链接去分享

我18岁时勇敢地接受突发事件的发生,离开学校步入社会入职打工,20出头冲出舒式区域去经商,经商成功又失败又转行又再次冲出舒式区域创业,这次创业的难度是超级大的压力,感恩有好朋友和合作伙伴的一起努力陪伴到今天,谢谢!

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罗启萍 复制链接去分享

空杯心态,多学多实操,冲出舒服区域地面对挑战,当今的高科技智能秒秒钟进步驱动创新大数据时代,更要倍加学习和武装升级自己的观念,每天进步一点点与时俱进!才是上上策,无处可逃坦然面对地自律自我改变,先学会做人后做事,做好自己就好,谢谢!

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罗启萍 复制链接去分享

焦虑感就是个人的观念所反射出来的所为,没有做不到,只有想不到,面对现实做好自己就好,你说呢?

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1291842733463407 复制链接去分享

有个好项目研发,需要IT网站设计师,有想法的可以联系我,13056114555

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1612225964808593 复制链接去分享

这位兄弟写的真不错,迷茫的时候大家其实都有过,经历的每一件事其实都是对自己心灵的锤炼。
1、请分享下你经历过的某事,让你开始更加自信,无惧未来。
其实有几个,参加天池算一个吧,证明自己对新技术的敏感,以及快速学习能力。
2、焦虑感无处不在,你是如何克服焦虑感的?
首先:把最坏的情景想到,通常情况想清楚了,就会觉得这也没什么。
其次:强化自己,让自己更加的专业,成为专家。当你把一件事搞得很清楚的时候,它对于你来说就可控了,你就不会为它焦虑了
3、35岁转管理是程序员必然的选择吗?
这个不是的,还是要看自己的兴趣和性格。有的人不适合搞管理,硬转的话会很难受的。

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