招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。
面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。
薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；
程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。
30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。
那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？
导致程序员30岁现象的可能原因有那些？
阿里云代金券 x 5
福禄寿淘公仔 x 1
微wx笑
已获得阿里云代金券
复制链接去分享
那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？
别在一线大公司里挤破头，
找个差不多的公司，占个基本不可替代的位置，
也就是那是一个相对重要一点的岗位，还只有一个人，
把你开了很多东西都玩不转了。
但不可替代可能也有让你不爽的时候，遇到问题了只能找你。
导致程序员30岁现象的可能原因有那些？
最主要的还是当下的节奏吧，大家都在拼命的往前赶。
更多的人选择计算机专业，新生队伍越来越庞大。
浮生递归
已获得阿里云代金券
复制链接去分享
那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？
去拓展一些除了写代码之外的能力。如需求分析、社会心理学、前端开发以及架构设计等等。让自己的技能更加丰满，在同样的事情上，可以明显超越职场新人。毕竟，经验这东西，只能靠时间积累。所以除了深度外，还可以考虑一下广度。一个人的精力是有限的，新手再屌，他一天也就24小时，能学的机会也非常有限。
导致程序员30岁现象的可能原因有那些？
文中也提到了一部分。主要还是性价比下降吧。然后写代码是很压榨人的工作，年纪上来了，身体素质就下来了。不能连续熬夜加班，因为家庭，不能长时间加班等等，都拖了后腿。毕竟，单身的时候，下班和上班可以没什么区别。除了睡觉都在干，那都不是事儿。但是过了30岁，除了工作外，还有一大堆的事情在等着你。对公司而言，你的价值就大打折扣了。
小川游鱼
复制链接去分享
那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？
答：与时俱进，保持技术的先进性，多融入技术圈子，多参与开发。
导致程序员30岁现象的可能原因有那些？
答：这里面虽有客观原因，但是，自身原因还是占主要的。技术过时、解决问题能力不足、学习的兴趣降低等等，总而言之就是技术跟不上，技术投入达不到公司给的开支。
aoteman675
复制链接去分享
1、那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？
掌握核心技术，如果30岁之前还是没有接触到公司的核心岗位，那基本上就要完蛋了，还是到创业公司当个项目经理吧，至少有经验，带着小团队重新干。30岁之前务必要接触不可替代工作,如果想要一直干下去的话。
2、导致程序员30岁现象的可能原因有那些？
长江后浪推前浪，一代更比一代强。程序拼的是年轻，拼的是活力和加班。30岁之后加班少了，精力也分散了，一个以利润为目的的企业，当然要考虑年轻人了，给的钱少，做的活多。
海阔天空yy
复制链接去分享
那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？
30岁有的时候才算刚开始吧，30岁以前大都是码代码，重复工作，30以后可以考虑架构，算法等方面的了
30岁以后多接触点其它的，像管理等方面的
导致程序员30岁现象的可能原因有那些？
用人单位眼界不够开阔吧，总以为招便宜好用的就是最好的，干了10年和干了2年的程序员基眼界，经验，能力肯定是不一样的
或许这样说，30以前大都是，初，中 级程序员,30岁以后才算能慢慢步入高级了
是先在大公司，还是先不可替代呢
从一开始，就要先想办法进大公司，学习正规军的作战方式。