招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则,跳槽困难。
面临职业瓶颈,程序写不动,上升又困难。
薪水较高,加班变少,后浪追前浪,面临失业压力;生活压力剧增,不敢跳槽;
程序员也一样, 所谓三十而立,一旦到了30岁左右,由于面临结婚生子,一方面需要高薪抚养家庭,另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作,性价比急剧下降;与此同时, 大批廉价的新手涌入,他们往往还使用最新的技术,老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。
30岁现象产生,只能程序员自身身上找原因。
那程序员到了30岁,怎样提高自己的不可替代性呢?
导致程序员30岁现象的可能原因有那些?
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那程序员到了30岁,怎样提高自己的不可替代性呢?
别在一线大公司里挤破头,
找个差不多的公司,占个基本不可替代的位置,
也就是那是一个相对重要一点的岗位,还只有一个人,
把你开了很多东西都玩不转了。
但不可替代可能也有让你不爽的时候,遇到问题了只能找你。
导致程序员30岁现象的可能原因有那些?
最主要的还是当下的节奏吧,大家都在拼命的往前赶。
更多的人选择计算机专业,新生队伍越来越庞大。
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那程序员到了30岁,怎样提高自己的不可替代性呢?
去拓展一些除了写代码之外的能力。如需求分析、社会心理学、前端开发以及架构设计等等。让自己的技能更加丰满,在同样的事情上,可以明显超越职场新人。毕竟,经验这东西,只能靠时间积累。所以除了深度外,还可以考虑一下广度。一个人的精力是有限的,新手再屌,他一天也就24小时,能学的机会也非常有限。
导致程序员30岁现象的可能原因有那些?
文中也提到了一部分。主要还是性价比下降吧。然后写代码是很压榨人的工作,年纪上来了,身体素质就下来了。不能连续熬夜加班,因为家庭,不能长时间加班等等,都拖了后腿。毕竟,单身的时候,下班和上班可以没什么区别。除了睡觉都在干,那都不是事儿。但是过了30岁,除了工作外,还有一大堆的事情在等着你。对公司而言,你的价值就大打折扣了。
是先在大公司,还是先不可替代呢
从一开始,就要先想办法进大公司,学习正规军的作战方式。