《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一2.2 最值得的投资便是提升自己

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《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一2.2 最值得的投资便是提升自己

异步社区 2017-05-02 17:09:00 浏览2046
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本节书摘来异步社区《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一书中的第2章,第2.2节,作者: 韩速(@美牙君) 责编: 赵轩,更多章节内容可以访问云栖社区“异步社区”公众号查看。

2.2 最值得的投资便是提升自己

正如上一节提到的,被拒者自身不够优秀是求职失败的主要因素之一。求职是一个全方位考察求职者的过程,不再是成绩决定一切,而是智商、情商的综合体现,是知识、阅历的集中展示,缺一不可。求职者不仅要在失利的过程中不断反思、查缺补漏,更要早早地做好准备,提升自我,以满足工作需求。

2.2.1 基本条件

“要求毕业学校为985、211”“英语通过六级,具有良好的听说读写能力”“有CFA、CPA证书优先”“学生干部优先”……这是在JD(Job Description,职位描述)中最经常看到的要求,这些要求可以算是基本情况。如果你没有达到基本情况的基本要求,你在网申环节就可能被系统过滤掉。更残忍地说,你辛辛苦苦写的热腾腾简历还没有到达真人的手上,就被冷冰冰的机器撕毁了(很多时候,所谓“优先”就是一种必要条件)。

很显然,这里没有捷径可走。没有通过英语六级,赶快在找工作之前考下来;毕业学校不够好,可以考虑通过考研或出国的方式为自己镀金;缺少相关证书和经验,硬着头皮考下来,去弥补。诚然,这些基本情况不等于你没有能力胜任这份工作,但毕竟求职者成千上万,没有人愿意花时间听你辩解。这些基本情况可不是临时抱佛脚能够改变的,因此需要大家给予求职足够的重视,即使刚刚入学,也不要觉得找工作离自己很遥远,应该尽早地阅读相关职位的需求,做到有备无患。

2.2.2 相关知识

所谓相关知识,通常是与职位和公司有关的知识,这些知识往往代表了你对职位的了解、对公司的了解、甚至对行业的了解。“你如何理解xxx职位”“为什么选择xxx公司”是最为基础的问题。而这些问题的各种变种绝对是面试过程中的必考题。一些常见问法如图2.2。


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考察对职位的了解,通常可以判断求职者是否拥有足够的专业技能,能够判断求职者的基本能力是否可以符合该职位的描述。考察对公司的了解,通常可以判断求职者是否有诚意,是否做了足够的调研,其特质是否与公司的文化匹配。考察对行业的了解,通常可以判断求职者是否有足够的大局观,对该行业是否有一定的积累。所谓隔行如隔山,对行业的考察往往更难回答。

比如,你想应聘某科技公司的“会计”,从职位的维度考察,你肯定要知道什么是三表,会计师准则有哪些要求,很显然,你需要具备会计专业知识,并且了解相关法律和规约。从公司的维度考察,你为什么倾向A公司,不去B公司,很显然,你需要了解公司情况,讲出该公司与众不同的地方(例如,该公司作为上市公司,标准清晰的会计流程是你最为看重的)。从行业的维度考察,你为什么来科技公司,而不去会计事务所,很显然你需要对行业有所了解,起码是半个专家,这不仅可以让你和周围的人更好相处,也能让你了解相关类目如何记账(例如,团购和众筹的收入在三表中如何体现)。

再比如,你正在应聘一家社交网站的产品经理。从职位的维度考察,你应该知道MRD、PRD这些名词,还应该会画产品原型,懂用户需求。从公司的维度考察,你可能会被问到该公司的核心产品有哪些,其盈利模式如何,如果让你改进你有什么建议。从行业的考察,你可能需要了解不同社交产品的差别和关系,甚至了解社交产品与其他互联网产品的异同。

2.2.3 实习经历

实习对于找工作有着非凡的意义。首先,许多公司希望你开始工作后就能快速上手,带来生产力,那么实习可以加快这一进程。其次,公司通过你以往的实习判断你是否足够出色。实习中遇到了什么困难,如何解决,起到了什么效果,你为团队做出了什么贡献,等等,都是非常宝贵的财富和经验。对于个人来说,你可以通过实习了解一个职位、一个公司甚至一个行业的基本情况,对于积累基本知识至关重要。不仅如此,你也可以通过实习来寻找“真爱”,验证自己是否适合某一职位。例如,我身边有很多程序出身的同学一开始觉得自己不想做技术,实习了一些非技术职位后觉得更加累心,反而是做技术更单纯直接,便又踏踏实实地刷题,最后找到了非常理想的工作。

2.2.4 沟通表达

沟通,我认为是找工作中最重要的环节。从给HR写求职信的措辞,到电话面试的言语清晰,再到面对面沟通的礼节、态度……这是最能反映求职者综合素质和软实力。

沟通,无刻不在,将过往那些耀眼的经历讲给面试官,将意见和想法分享给群面的面友,遇到不理解的问题寻求帮助并逐步展开自己的思路,需要调整面试时间与各方面进行的协调……这一切的一切都需要沟通。

沟通能力不是一朝一夕可以练就出来的,一定是一点点的天赋加上更多的日积月累形成的。为什么很多公司喜欢学生干部,就是因为他们在课本之外锻炼了更多的沟通能力。

想要提高面试中的沟通表达,我有三个简单却实用的建议。

  • 大胆尝试。平时多和别人沟通,遇到问题和矛盾尝试用沟通去解决,多用语言描述你的想法和思路等。
  • 背诵。把面试中要表达的核心语句铭记在心、反复演练,做到熟能生巧、脱口而出。
  • 互相练习。与小伙伴组成小组,互帮互助、共同提高。

另外,现在面试的形式越来越复杂,群面、辩论、即兴演讲……各路招数五花八门。即使你会沟通,在群面的时候也未必能够插得上话,意见更未必被别人采纳;即使你会沟通,在辩论的时候也未必能切中要害、一针见血,未必能让对方哑口无言;即使你会沟通,在即兴演讲的时候也未必能反应迅速、出口成章。求职中的沟通不是聊天,不是拉家常,不是侃大山,也不同于平时的讨论、开会、交涉,着实需要大家勤思多练。

2.2.5 特异功能

这里的特异功能当然不是“X战警”那样的变种人,也不是“葫芦娃”那样的各显神通,而是希望你拥有与众不同的一面。尽管“标签化”会让人有一种快餐的感觉,但不得不承认,拥有标签也能让你快速被了解并获得认同。找工作是一个让企业短暂认识、了解你的过程,拥有一个超乎寻常的标签可以让你鹤立鸡群、脱颖而出。

我心中比较完美的人应该有理想、有用并且有趣。有特异功能的人或者会有超凡脱俗的理想;或者像孟尝君的门客一样,即使鸡鸣狗盗,在关键时刻也能派上用场;或者是闪耀着人性五颜六色的光芒。应届生即使还无法做到“三有”兼备,但能站稳一有,也算是佼佼者了。

因此,我建议大家能够注意这方面的提升。当你回顾自己的学生生涯时,有没有一个故事、一次经历让你如数家珍般讲出来;当你自我介绍时,能不能有一个金句可以瞬间印在别人的脑海?如果还没有,我希望你可以在保持优秀的同时,寻找别有风情的闪光点。

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