《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一第1章 梦想还是要有,万一实现了呢

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《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一第1章 梦想还是要有,万一实现了呢

异步社区 2017-05-02 17:00:00 浏览1262
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本节书摘来异步社区《师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密》一书中的第1章,第1.1节,作者: 韩速(@美牙君) 责编: 赵轩,更多章节内容可以访问云栖社区“异步社区”公众号查看。

第1章 梦想还是要有,万一实现了呢

师兄教你找工作——100场面试 20个offer背后的求职秘密
苏格拉底说:“世上最快乐的事,莫过于为理想奋斗”。一个满意的工作,便是为理想奋斗的开始。

对于很多大学生来说,找到一份工作不是问题,但找到一个合适而满意的工作,却不那么简单。谈到“合适”和“满意”,就必须从职业规划说起。

1.1 长期规划
每个人都有一个梦想。或是做一个“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的政治家;或是做一个“拒绝卖糖水而坚持改变世界”的极客;或是“为天地立心、为生民立命”,做一个充满爱心的医生、慈善家;或是做一个“为往圣继绝学”,力争拓展人类认知世界边界的科学家。当然,也可以认为“万般皆下品,唯有读书高”,做一个充满智慧的学者;还可以是“天子呼来不上船,自称臣是酒中仙”,有着自己的爱好,成为摄影师、旅行者、自由撰写人。当然,“迎娶白富美,当上CEO,走上人生巅峰”……也不失为一种选择。

每个人的性格、经历和爱好截然不同,理想也不尽相同。理想无法用价值衡量,更无法权衡高低贵贱,每个个体的梦想都是值得尊敬并值得奋斗一生的。做一份工作,实际就是追寻梦想的过程,而为了完成梦想,必须有一个长期规划,从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。

在求职的过程中,我们同样应该思考个人长期规划与企业自身的长期愿景、历史使命和企业文化是否匹配。例如阿里巴巴的文化是“为中小企业服务,让天下没有难做的生意”;苹果公司的企业文化核心是一种“鼓励创新,勇于冒险”的价值观;星巴克希望“为客人煮好每一杯咖啡”;宝洁公司则注重“领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任”。你的长期规划是否是为他人服务?是否是不断脑洞大开地创新和尝试?是否愿意细心地做好一件简单而重复的事情?是否能保持求胜心切、鹤立鸡群?回答好这些问题,才能做出明智的选择。因为,长期规划与职业选择密不可分,长期规划不仅可以反映自身的个性和抱负,更是检验其与企业是否志同道合的重要标准。

同学们目前遇到的最大问题,是没有一个清晰而明确的梦想。我们问天问地问自己爱好什么,十有八九是吃饱喝足、升官发财、生活无忧、家庭和睦等较为抽象的答案。这样的答案不能算是规划,只算得上规划带来的一些结果或影响。一个长期的职业规划,应该是人生观、世界观、价值观在职业活动奋斗目标上的集中体现,是形成职业态度的基础,是从业者创造职业成就,实现职业目标的精神动力。


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当然,长期规划确实是比较模糊而复杂的概念,我们不妨先试着回答下面一些问题,尝试了解自己。


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试着回答这些问题,可以对自己有一个初步的了解,同时可以从答案反推个人的长期规划。下面列举一些典型的职业形象(典型但不绝对),从而帮助大家理解职业规划是如何体现三观的。


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如果想更全面地了解自己,可以参考国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI。其按照外向(E)/内向(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)、判断(J)/知觉(P)四个维度将人分为16种,具体如图1.3。


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例如ENFP类型的人可能适合广告创意、战略顾问;ISTJ类型的人适合做审计、会计等工作。我们未必将其作为职业选择的全部依据,但把它当作一份指导却未尝不可。通过它了解自己的优缺点,扬长避短或者弥补不足,从而更接近理想的自己。

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