《软件测试工程师面试秘籍》—第1章1.3节过关斩将

  1. 云栖社区>
  2. 博客>
  3. 正文

《软件测试工程师面试秘籍》—第1章1.3节过关斩将

异步社区 2017-05-02 17:22:00 浏览1350
展开阅读全文

本节书摘来自异步社区《软件测试工程师面试秘籍》一书中的第1章1.3节过关斩将,作者51Testing软件测试网 , G.li,更多章节内容可以访问云栖社区“异步社区”公众号查看。

1.3 过关斩将
软件测试工程师面试秘籍
当你顺利通过简历的筛选后,就正式进入闯关模式了。每个公司设置的流程关卡不尽相同,但大体上都包含以下几步:笔试、电话面试、面试(1~3轮)、签订意向书、签约(毁约)。接下来将会按次序逐一介绍各关卡的基本情况、注意事项以及一些闯关小技巧。

1.3.1 第一关:笔试
笔试,作为筛选简历后的第一关,由于参加人数较多,成本较高,非每家公司都会涉及,目前校园招聘安排较多,社招较少。

笔试可分为纸上笔试和机试,通常大型的校园招聘都采用纸上笔试;而小型的招聘,部门招聘实习生或者社招有可能用机试。

笔试一般包含三个方面的内容:基础知识、心理性格测试、智力测试。题型包含主观题、客观选择题、编程题。

下面简单介绍下笔试的注意事项,让考生们对笔试有所了解和准备。当然,笔试的成绩好坏更多取决于考生的基础以及复习的质量,第二、三章的海量笔试题将对考生复习有很大帮助,这里仅谈应考事项。

① 考前准备

笔试前,公司的HR会通过短信、电话、邮件的方式告知笔试时间、地点,有时会有考试座位号。只要确保简历上留着的是常用联系方式,应该就没问题。

收到笔试通知后,到网上收集该公司的笔试题型、出题范围以及历年来前辈们留下的笔试经验和教训,如果找到该公司历年的笔试题就最好不过了,练练手,心理踏实。

笔试当天,准备好可能用到的文具。最重要的是笔试时间,千万别迟到,因为很多公司在考试时间超过15分钟,笔试座位没有坐满的情况下,允许笔霸们入场。何谓笔霸?就是由于各种原因未收到笔试邀请的同学们。当然,若你的简历不幸未被看重,也可以当一次笔霸,成绩优秀的话,很多公司不会介意你是否有笔试资格的。

② 考试注意

对于纸上做题来说,有一点需要注意,纸上写编程题,如果语法不熟练,可以考虑写为代码,关注思路,批改试卷的人看得不会太仔细。

对于机上编程,就没办法了,靠硬功夫,所以在考前了解对方公司考试的语言类型,临时磨刀,也会对你有所帮助。

关注基础,校园招聘里没有针对笔试设计的题目,大多数是面向整个程序员的,开发和测试的在一起。

1.3.2 第二关:电话面试
电话面试内容主要有:(1)告知薪水、工作时间。(2)面试日期、地点。(3)面试时间(一般一个小时)。

若应聘者是外地的,第一次面试通常是电话面试,并且是技术面试,面试内容跟笔试差不多,以考核知识为主。相对于笔试,岗位针对性更加强一些。

接到这类面试电话的应聘者,需要跟HR约好电话面试的时间,建议选择时间时,给自己留1、2天做好复习的准备。面试时,最好找个安静的、手机信号较好的座位,旁边放好纸、笔以及一台电脑(有的面试官会让你远程编程)。

面试时,不要太谦虚,也不要太自大,诚实、沉着应对。在遇到不知道的地方时,更不要百度里搜答案或者找旁边同学帮忙。如果电话那头听到键盘声音或者起了怀疑,要么直接把你除名,要么后面的面试题会狠狠加大难度考核你的真实性。

总之,面试环境、面试态度、本身的技术基础决定了这关的结果。

1.3.3 第三关:面试
面试,按形式分,有多对一面试、一对一面试和一对多面试;按内容分,有一面(基础技术面)、二面(岗位专业面)、三面(hr面)。

面试考核的内容包含:仪表、人际交往能力、专业知识、应变能力等。

面试流程一般如下。

(1)应聘者自我介绍。

(2)针对简历提问,了解真实性。

(3)基础知识/岗位要求的专业知识考核/心理素质考核等。

(4)应聘者向面试官提问。

大型校园招聘,面试通过后一到两星期会有下轮面试通知。毕业生也可以通过短信、网络等方式询问面试官面试结果,表达对该职位的重视程度。

关于如何在面试中较好地表现会在本书第四章中详细描述。

1.3.4 第四关:意向书·就业协议
1.意向书
在笔试、面试全部通过之后,公司会跟应聘者签订一个《就业意向书》。该意向书不像协议、合同那样一经签约不能随意更改,它比较灵活,在协商过程中,当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见,在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充,最终达成协议。

一般来说,仅仅签订了意向书,还未正式签订合同,是可以单方告知终止意向书的。但要根据所签订的意向书的有关约定而定。因此,需要注意的是,其中关于违约金的事项,可以在签约的时候就拒绝此项,即使签署了也没太大关系,公司一般都不会追究。莫留下任何证件,可以留下证件的复印件。

2.就业协议
《就业协议》也叫《三方协议》,代表毕业生、用人单位和学校,里面规定了三者的权利和义务,是具有法律效益的。

《就业协议》每个学生只有一份,是很重要的,有固定编号,经教育部门严格批示,在签订《就业协议》的时候就要想清楚了。如果《就业协议》弄丢了,可以申请补办,但是比较麻烦,还可能受处分,所以尽量保管好。

《就业协议》签订流程一般是:单位签字、毕业生签字、学校签字。学校是最后把关的,为了保障学生的利益。

关于违约金。因为《就业协议》具有法律效力,在签订时要关注是否附带了违约协议,违约金一般在2000~5000元比较正常,可以协商,通常不得超过5000元。

《就业协议》中还会涉及户籍,是否解决户口问题,在签订协议时就商量好,避免以后麻烦。

关于试用期。劳动法的规定是“劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月”。

关于工资。要跟hr沟通清楚,税前还是税后。税前包含了你依法应该承担的个人所得税,实际拿到的工资还要扣除个人所得税。如果用人单位答应给税后工资,建议在《就业协议》中明确说明,不然发生争议时,法律默认为税前工资。

关于社保。需要明确社保项目,一般包括五险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险)或者四险(北京无户口者生育保险一般没有),以及每种保险个人和单位分别缴纳的比例。

关于住房公积金。住房公积金个人需要缴纳的部分一般是单位代扣的。签订协议时要明确个人和单位的缴纳比例。

1.3.5 其他:五险一金
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险是由企业完全承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

对于五险一金的缴纳额度,每个地区的规定都不同,基数是工资总额。有的企业在发放时有基本工资,有一些相关补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门咨询,各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元。

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

其中个人出的是右边的部分,即8%+1%+2%+7%=18%,公司出的是左边的部分,即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%。也就是说扣除四金后的工资为:X=工人工资—基数×18%;而公司付出的总资金为:Y=工人工资+基数×39%。四金的缴费比例,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资4000元,缴费基数不一定是4000元,有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称,其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前,在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况,一般有以下情况:一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的3倍),那么基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的60%),那么基数也有封底。

1.3.6 其他:违约
毕业生违约,是指签订《就业协议》之后,毕业生不去用人单位。这会带来以下后果。

(1)本人要支付违约金,也有比较慈善的单位不要求支付,可以沟通解决。

(2)本人有可能成为该单位的黑名单成员,身份证号记录在案,以后再想跳槽来这家单位可能就比较难了,因为违约给用人单位带来的招聘成本浪费也是很大的。

(3)本人重新签约下家,需要征得用人单位同意并缴纳违约金后才行,还要办理与原单位的解约手续,将《就业协议》交还给招生就业处,换新的《就业协议》。这个流程很麻烦,所以在签订《就业协议》的时候要想清楚了再签。

本文仅用于学习和交流目的,不代表异步社区观点。非商业转载请注明作译者、出处,并保留本文的原始链接。

网友评论

登录后评论
0/500
评论
异步社区
+ 关注