阿里感悟(八)-如何才能加入阿里?

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阿里感悟(八)-如何才能加入阿里?

青衫无名 2017-05-22 14:17:00 浏览2354

进入阿里有两种途径,校招和社招。下面我会分别介绍下校招和社招的流程和基本要求,最后分享几个面试小窍门。

校招的流程。一般提前一年就开始了,需要应届生留意下阿里的招聘官网和官方微博。校招是由集团统一管理的,所以各个事业部不能随时招聘应届生和实习生。选择内推。最好找靠谱的师兄和内部同事进行内部推荐,内推的好处是可以选择应聘部门,面试节奏也快点。

校招的要求。阿里倾向于招聘TOP院校的TOP学生,并且专业对口,当然如果能力非常优秀也肯定能进来的。能力上的要求有三点,优秀的基础,很好的学习能力和有自己的作品,一般情况下,这三点满足两点就能通过面试。面试流程是简历筛选+电话初面+电话终面。

社招的流程。你几乎每时每刻都可以参加阿里的社招,只是有些部门可能有head count的限制,在那个时间点可能不能应聘该部门。一般P6的社招面试流程是电话面试(异地两次)+现场初面+现场复面+HR面试,如果级别越高面试流程会越多,基本规律是每高一级多两个人面试。

社招的要求。社招的要求也比较高,倾向于招年轻的最优秀的人才。最基本的要求是能够独挡一面,来了就干活,不需要太多培训成本。为什么要年轻?年轻意味着有激情,不安于现状,会尝试影响周围的人,而且激情是阿里的价值观。为什么招聘最优秀的人?乔布斯说在软件行业优秀的人和普通的人能力上差距可能是两百倍,传统企业没有那么大差距。所以阿里的招聘原则是越优秀越好,可要可不要的不要。有激情的优秀人才会创造无限大的价值。社招技术面试要求。我是技术人员,所以我只能说阿里对技术人员的要求。技术人员要懂技术原理,有技术亮点和超强的学习能力。懂技术原理,就是要对自己用过的技术做到知其然知其所以然,比如用过spring,要知道他的优缺点,AOP的实现原理。技术亮点,不是招聘每天都在做添加,删除,修改功能的工程师,因为没有技术含量,要招聘能从工作中找到技术点并执行的人,比如做一个crud框架提高大家开发效率。超强的学习能力,在阿里工作接触到的技术点非常多,学习能力代表你未来的高度。很多人因为不清楚阿里要招聘什么样的人,所以即使在自己公司优秀的人,也是经历了多次面试失败才最终应聘上阿里,我当初就面试失败过两次。一般本科毕业最快三年工作经验能达到P6水平,也是阿里目前社招技术人员最低级别要求。

面试小窍门

  • 社招选择年底应聘。年底跳槽的人少,各部门的head count必须用完,所以要求可能会相对低些。所以年底相对于年初和年中比较容易进入阿里。
  • 做好面试准备。面试前准备一个自己做的最能体现技术能力的事或项目。了解阿里价值观和应聘部门的业务。
  • 利用初面官通过复面。在初面快结束时,面试官出于礼貌会问你有什么想问我的吗?这个时候很多人都不问或者问不关键的问题。我建议询问面试官自己的不足,针对这些不足如何提高,以及自己最得意的项目有哪些不足,如何改进,拿着这些建议和准备去参加复面会更容易通过。
  • 准备好了再投简历。不要乱投简历,我看有的人都有30次投递。因为面试不过你的面试记录会记录下来。如果有很差的评价,以后简历很容易评估不过,都不能进入电话面试。
  • 选择内部推荐。自己投简历可能进入公海,可能不会被人发现。

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