大数据能否帮助你找到下一任首席执行官

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大数据能否帮助你找到下一任首席执行官

小旋风柴进 2017-05-02 11:55:00 浏览649
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我已经就数据和分析如何改变招聘版图的问题进行了广泛的讨论。到目前为止,注意力大多聚焦于填补中低层职位空缺,例如施乐(Xerox)为呼叫中心职位寻找最佳候选人所做的工作。但填补首席执行官、首席财务官、首席营销官等C级高管以及其他高层职位空缺呢?


这些人将指引公司的发展方向。他们责任重大,作为回报,相当多的公司利润落入他们的腰包。如果在这一级别上作出错误的人事任命,发生灾难的可能性将非常明显。因此,填补这些职位空缺应该尽量减少猜测的成分。


大数据猎头

在本文中,我将着眼于猎头公司光辉国际(Korn Ferry)。该公司已经采取多项措施,确保C级高管的招聘工作深深植根于数据和分析。光辉国际擅长为最高层职位寻找候选人,拥有近50年的从业经验。在近几年里,该公司开始将大数据分析应用于他们获得的大量数据,以便为最好的职位寻找最合适的人选。


这使该公司











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