职场新人的烦恼——人家不愿意解答我的问题

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职场新人的烦恼——人家不愿意解答我的问题

贺利坚 2014-03-19 09:54:00 浏览917
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【来信】

  贺老师,您好!我是2013年毕业的毕业生,毕业后我去进行了4个月的JAVA WEB培训,我本科专业是计算机科学与技术,这个星期我找了一份工作,在一家小公司,只有8个人,我是实习期,薪资2200,这个公司使用Struts1,我学的是Struts2,现在他们开发ERP使用的自己开发的一个框架,我来了之后,也没有给我看相关的API,就让我写,我问他们也不太愿意帮我解答。我现在换个工作,但考虑到没有工作经历,又不敢轻易换,很烦恼,想听听您的意见。。

 【回复】

  你的来信中,从学技术角度透出了两个信息:(1)学校的学习注重领会思想,获得体验,通过某一项具体的技术学习,获得做相关工作的方法启示,当具体的技术需要改变时,有能力调整自己,利用知识的迁移性,使自己能够适应新的要求。你有了Struts2的体验,再去用Struts1,两者有不同,但不会是关键的障碍;(2)大学里有一股风气,凡知识都要最新的,市场上新出现的技术之外的技术,常被冠上过时的帽子,被视为没用。这个观点是正确的,的确大学里传授的有些知识是陈旧了,大学该与时俱进的,要跟上。但另一方面,大学该坚持的,一定也要坚持。大学里传授的一定应该是经典的,着重思想的传递,这不免需要采用的就是成熟的技术做介质,所谓过时,不能避免。然而,现实情况是,在市场上,相当比例的产品开发,就是在用成熟的技术,利用最新技术的,可能代表未来,承担的是行业发展前锋的任务,但新技术并不总是对所有人都适合,企业采用的技术也是有一定周期的,并不是新技术一出现,大家就一窝蜂跟进。于是,出现的是你培训学Struts2,但实际要用的是更旧一些的Struts1,这里没有对和错的问题,相信你能调整。因为我更关注在校生的学习,这里稍多说几句,一些必要的专业基础,还是要不论新旧,学好一些的。有些知识,本来就是作为思维成熟铺路石用的,并不能直接体现在工作形态上。

  你的烦恼,我觉得根源不在你的技术,可能问题出在你和公司“老”人的交往上。你需要API,是和直属的领导说的,还是和其他人?如果是领导,你可以直说,没有API,我没法工作。甚至说,你应该给我提供。如果是本没有责任为你提供信息的同事,可能恰巧你在问人家时,人家正忙着想一个棘手的问题,给你支吾过去实属正常,理解即是。或许,在中间是有人给你提供过线索,你没有注意到,人家以为你知道了。所以,现在工作不能进行下去之时,找直属领导,坦陈遇到的困难。这个困难,不可以说你不能胜任岗位(实习期人士的心头纠结),这是工作中很正常的条件需求。学会在公司表达诉求,这种基本的工作条件,从哪个角度讲,都是可以直接去谈的。

  初进入行业,积累工作经验是首要任务。技术是工作经验,表达和沟通,是更重要的经验。现在换工作,你没有资本。妥善处理好当下的窘境,就是一个大的突破。这样的问题到处都有,不是职场中人有多坏,还是我们要领会相处的法则。不能解决这样的问题,跳来跳去,对谁都是个耽误。

  我的专栏中“职场新人”部分的一些文章,你可以读一读,他们遇到和你类似的问题。走过去了,天地就更宽了。

 

 

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