程序员高薪盛宴背后:程序员正在消失?

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程序员高薪盛宴背后:程序员正在消失?

云栖号资讯小编 2020-07-17 10:50:30 浏览369
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最近几个月裁员潮/失业潮一直是人们热议的话题。不少企业倒闭,甚至有不少巨头和独角兽公司,都在做组织架构的优化。

尤其是,互联网行业更新换代快,这几年甚至流行“互联网公司的中年危机”的说法。很多互联网人到了35岁边缘就不自觉地产生焦虑,担心被优化,担心再也找不到好工作。

这些年,很多人都在说IT行业不景气,红利都让前浪吃光了,加上所谓的“互联网公司的中年危机”,还有入局的必要吗?要不要转行?

下面,我说说我所了解到的一些情况以及看法:

一,IT行业现状

知乎上有个高赞的问题:中国的程序员是否过多了?

其中一个万金油回答:

其实任何行业,发展到一定的时候,都是高端稀缺,低端多余的。

这个回答,虽然有点残酷,但也很写实。这也符合了二八定律。

从行业角度来看:

过去10年是互联网高速发展的红利期,迎来了一个惊人的移动互联网风口时代。随着时间的推移,互联网越来越趋于成熟,对需求也更成熟稳定了。

近年来,互联网行业从增量时代,逐渐走向存量时代。行业红利越来越少,未来行业会慢慢开始收缩,行业和人才的竞争将会越来越激烈。

而且随着 IT 行业的发展,很多职业岗位越来越细化。对于程序员的分工也越来越细,例如,后端工程师,前端工程师,算法工程师......

从技术门槛角度看:

行业的高速发展,IT行业的入行门槛越来越低,尤其是随着编程的框架化,工具化,对开发者的门槛其实是在不断降低。

甚至现在很多程序员的日常就是google+git,ctrl C+V,改参数,调接口......

相比之下,对于十年前的程序员门槛高多了,那时的编程还没实现框架化和工具化,什么逻辑都得自己写,轮子全靠自己造。

从程序员个人角度看:

由于程序员门槛降低,相对其它职业,高收入, 所以大批人往这个行业里跳。

人才的大量涌入,必定导致竞争激烈,对个人的标准提高。

而决定程序员是否具有优势的因素有很多,其中包括思维能力,解决问题的框架,快速学习的能力,自我管理,创新与沟通等等能力。

现在,只要你打开招聘软件,就会发现,3~5年,或者5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求,依然源源不断。

这说明了现在高端程序员还是很稀缺,很多企业都招不到合适的高端人才。

二,关于发展通道以及转型(行)

程序员是目前所有行业中门槛较低,但前期薪酬涨幅快,后期需要看个人造化的一个行业。

一般的发展路径如下图所示:

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在 IT 行业,技术日新月异,框架、体系、模式的快速增长与演变,各种库、SDK、编程语言层出不穷,程序员需要不断学习,来持续扩充自己。

但随着年龄增长,工作经验和阅历等会成为你的加成,但同时某些属性会被削弱,例如,体力下降、家庭分散精力等。而年轻人的性价比更高。

因此,一般公司都会从用人成本及工作效率上考虑,在招聘时会对年龄加以限制,这就在无形中造成了职场“35岁”现象。

理论上,任何职业都可以干一辈子,半路转行也属正常现象。

到了一定的年龄,都难免会面临转型(行)的问题。

例如,程序员的工作薪水高,技术更迭快,压力大。当初可能只有20%的人是因为喜欢这个职业而进入该行业,而80%的人可能都是看中这个职业入行门槛低,热门,薪资高,就业好而从事的,但并不一定是真心喜欢。

而这个时候,大部分人,都在家庭与事业之间两头忙,身心疲惫,精力不足,没时间充电学习,或者顶不住学习和技术更迭快的压力而转行,投身于各行各业,重新起航。

同时,部分人顺应技术潮流,更多地成长为架构师、CTO,或者开始自己的创业之旅。比如阿里的多隆,左耳朵耗子等技术大牛。

其实,职场的“35岁”这个现象,是我们每个人都会遇到的,都会经历这个阶段。

而,所谓的“大龄程序员”基本也处于舒伯提出的安定期内。

image

31~44岁这个安定期,其实也是人生最富有创造力的阶段。

王江民在38岁时,才转做软件开发。在45岁时,杀进中关村,创造了江民杀毒,开启了一代软件神话。

互联网这个行业的更新换代速度极快,但挤掉泡沫,互联网这个行业依然是普通人逆袭的垫脚石。

而程序员这个职业生涯的前期,收入的起点就可能已是某些行业的天花板。有些人,用十几二十年的时间,就可能赚到了其他职业一辈子都未必赚到的收入。

问题不在行业好不好,关键还是在于从业者的思维。

这些年,我身边也有不少朋友转行,而且发展得还不错。他们善于将互联网思维和其他行业结合起来,将多年在互联网行业从业的经验和能力,迁移到新的行业上去。

比如,我有个朋友,大龄转行后,回老家开了多家餐饮店,一两年的时间,收入就已经远超过了他之前在互联网公司工作加起来的年薪了。

再比如,《隐秘的角落》的作者紫金陈,曾从事过产品经理岗位,后因996,工作强度大,看不到上升空间,决定辞职转行写小说,从产品经理的角度来决定写小说的职业发展路线。

所以说,不要给自己的人生设限。如果觉得在互联网行业待不下去了,可以转,但前提是要提前做好布局,做好职业生涯后期的规划。

三,提早布局ABZ计划

随着科技和互联网的快速发展,人工智能的成熟,未来将会有更多的行业被冲击,更多的人面临就业难的困境,从而导致“失业潮”来袭。

想要降低“35岁”中年危机的风险,都可以考虑一下这些问题:

你的核心竞争力在哪里?如何提高核心竞争力?你的护城河在哪?

如果已经处于有泡沫的行业,那么不妨趁着这个红利期,多赚钱多存钱,为以后切换赛道储备弹药。

我们处于一个不确定性越来越高的时代。就像,在几年前,谁又能想到,一个网约车出现,能衍生出如此多的岗位?而现在,我们有了网络代驾、共享自行车、共享汽车……

面对在悄悄改变的东西,我们不得不提前做好准备,保证自己能顺利应对这场风险。

在《至关重要的关系》这本书里,作者领英创始人里德·霍夫曼提出了一个著名的职业规划理论:ABZ计划。

它不是一个单一的职业规划,而是随着未来情势变化可以随时改变的动态性计划组合。

A:指的是你目前正在从事的工作,或者近期想从事的并可以发挥竞争优势的工作。这份计划能保证你基本生存,甚至体面生活。

B:指的是A计划的替代方案,如果需要改变目标或实现途径,就需要把职业重心转移到B计划上来。

在工作的同时,学习你感兴趣的知识,以及开始触摸这块的领域,以便未来能有更大的发展空间。

Z:指的是我们的退路,也就是人生的救生船,是给生活保底的。

这个计划不需要你花很多心思,投入时间精力,但需要你做好投资理财规划,资产配置。

它产生的收益,是非劳动性收益,能让你在AB计划都失效时,遮风挡雨,兜底你的生活。

所以,别把所有的鸡蛋都放在一个篮子里,是应对风险的最佳策略。

举个例子:

一位朋友,他在某事业单位工作,但业余时间搞自媒体。今后即使失业,他的自媒体事业也足以维持生计。另外,因为理财有方,在股市中获益不少。

对他而言,现在的工作是A计划,搞自媒体是B计划,投资理财就是Z计划。

最后

这些年,很多人都在说IT行业不景气,但依然有拼多多,美团,头条等互联网后起之秀,层出不穷,依然不断涌现很多新兴的互联网职业。

如今的互联网行业,已过了野蛮生长的时期,很多互联网公司的基础招聘需求也在逐渐收缩。

但随着人工智能、云计算机、大数据的快速发展,IT领域需要的专业人才持续增加,尤其是高质量人才和新职业人才的缺口很大。

在市场需求趋于平稳,而供给逐渐上涨的情况下,程序员之间的竞争必然会越来越激烈。危机与机遇并存。行业激烈变化时,恰恰是机会最多的时候。

但,无论是新手入行,或者转行,我们处于一个瞬息万变的时代,都需要时刻保持警惕,保持持续的学习,时刻给自己留一条后路,不要把鸡蛋装在一个篮子里。

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原文发布时间:2020-07-17
本文作者:水影月
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