疫情结束后,会爆发求职狂潮吗?

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疫情结束后,会爆发求职狂潮吗?

云栖号资讯小编 2020-04-09 12:35:07 浏览359
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疫情结束后,会爆发求职狂潮吗?

随着武汉解封的政策全面推行之后,这个问题被越来越多的职场人关注。

毕竟这关乎他们接下来1年甚至更长时间的职场发展,但这个问题不能简单的看“会和不会”,如果你要想要一个非常专业的答案,还有考虑全球经济发展、行业趋势、产业复苏、以及个人的职业规划等等。

单从个人层面而言,不妨可以先从供给端和需求端两方面进行分析。

1

疫情对行业影响有多严重

招聘需求收缩就有多严重

恒大集团首席经济学家任泽平领衔的恒大研究院,曾经于2020年1月31日发布了《疫情对中国经济的影响分析以及政策建议》,该报告指出:

  • 2019年春节档票房58.59亿,2020年春节档颗粒无收。
  • 2019年除夕至正月初六(2月4日至10日),全国零售和餐饮企业实现销售额约10050亿元,2020年同期受损严重。
  • 2019年春节假期,全国旅游接待总人数4.15亿人次,实现旅游收入5139亿元,2020年同期锐减。
  • 交运行业春运出行人次预计减少近五成。房地产行业暂停销售活动,复工投资延迟。

建筑业、金融业、农林牧渔等行业受波及。

简单估算,电影票房70亿(市场预测)+餐饮零售5000亿(假设腰斩)+旅游市场5000亿(完全冻结),短短7天,仅这三个行业直接经济损失就超过1万亿,占2019年一季度GDP21.8万亿的4.6%,这还不包括其他行业。

单从宏观经济的各项数据而言,可以直观看到的是:

影视院线行业、零售业、餐饮业、旅游业、交通运输行业、房地产行业、建筑业、金融业等行业均受到不同程度的影响和亏损。

可想而知,需求端在今年一度被急剧收缩,大量企业随之而来的是停工停产,招聘动作也和以往有着巨大差异。

另一头,供给端并没有因此得到满足,甚至有很多职场人都处于求职和待业的状态。

可能有很多人还以为疫情影响的只有实体企业,其实在目力所及之外,部分互联网企业也不好过。

据不完全统计,自疫情发生后,国内已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化,其中包括并不限于:

新潮传媒、OYO酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa等,涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒、娱乐行业等多个领域。

有些企业否认这些消息,“属于常规的绩效考核优化”是他们的常用说法。但不可否认的是,裁员是明白无误的消息。

随着疫情在国外蔓延,裁员狂潮更是来势汹汹,继知名快时尚品牌Zara宣布裁员后,另一知名品牌H&M公司也宣布,一些市场已经启动了关于临时裁员的计划。

这种种宏观和微观数据都在向一个事实靠拢,那就是:

职场供求关系的发展态势会经过一个非常漫长的寒冬,作为之中的职场人,我们应该理性的面对这个客观事实,并积极做好长足而周全的应对措施。

2

与其担心爆发求职狂潮

不如做好充分准备

越是困难的时候,越要做好跨越困难的准备。

在最近的观察中,我发现,职场人对于求职的考虑更加趋于理性化,在Boss直聘调研结果显示:

有55.75%的职场人表示此前有节后找工作的计划。然而,受疫情影响,在这些有求职计划的职场人中,54.76%的人决定暂时先不找工作了。

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而“疫情爆发,面试不方便”是导致六成职场人暂缓找工作的最主要原因,在暂缓找工作的职场人中,60.87%的职场人认为疫情期间面试不方便,想等疫情过去了再看工作机会。另外,33.33%的职场人表示经济形势不好是导致其暂缓求职的主要原因。

毕竟,没有谁会愿意在疫情结束之前,贸然抗风险出门求职。

在新冠肺炎疫情的影响下,线下面试对于用人方和求职者都存在一定的安全隐患,无论求职者还是招聘方都更倾向于通过线上面试解决求职招聘问题。

image

就我所知道的各类求职App纷纷换了logo,打出来“视频面试”“无接触面试”的字样。

这就给视频面试在招聘行业的发展带来了一次新的机遇,未来视频面试将成为企业招聘和求职者找工作的新方向,而对这一新趋势的出现,也是大大便利了职场人的求职工作。

不过在想过数据中也发现,有超3成职场人坚持找工作最重要的原因是:

基于个人发展考虑,想要谋求一份更好的职场机会。

值得注意的是,在此前有节后求职计划的职场人中,仍然有45.24%的职场人表示他们正在看工作机会。

说明职场人的求职热情仍在,这一信号也给了企业一剂强心针,随着湖北地区及全国范围内复工复产的逐步推进,职场人的求职需求会得到进一步的满足。

在这部分职场人中,超三成职场人表示坚持找工作最主要的原因是:

想看看外界是否有更好的工作机会。

可以看到,尽管当前形势比较严峻,但是职场人找工作仍然以个人发展为主,他们有非常清晰的职业规划,受到疫情影响较小。

此外,21.05%的职场人表示在春节前已经辞职了,因此需要找工作;同时,19.3%的职场人表示,他们所在的行业受到极大的冲击,需要看看新的工作机会。

从以上数据去看,超半数的职场人有想要换工作的想法,而疫情是导致大家暂缓找工作的原因,也就是说:

在疫情结束后,一定会爆发一轮求职潮,因为溢出需求始终要被满足。

对于这个可预见的职场态势,作为职场人一定要做好必要的准备,毕竟接下来和你去竞争的,不仅有你的同龄人,更有比你年轻且更能熬夜拼命的职场新人。

3

4个为什么

教你一举打破职场上升困局

在未来这个充满不确定性的职场,除了承认接下来的职场将会很难之外,我们更应该打好基础,时刻做好准备应对职场危机的到来,在这里给你提供4个方面的参考:

① 为什么你要维护核心价值?

无论是一个企业还是一个职场个人,都应该有一个安身立命的本事,而这个本事越是做的厉害,就越是能够拔尖出头,随着时间和体量的增长形成巨大的效应和影响力。

就拿一个运营岗位而言,不同的运营岗位有不同的需求:

产品运营、内容运营、用户运营、社群运营,甚至是时下大火的短视频运营,能把其中一项工作做好了,都是你的核心价值,而这个价值是去到哪里都能变现的。

对一个人来讲,如果一辈子非常努力地做了很多没有影响力的事情,还不如认认真真做好一件有一定影响力的事情。

而这个核心价值就是一个职场人最大的影响力。

② 为什么你要扩大能力边界?

在现有的能力基础上去试探性发展你的能力,其实和上文第一个“为什么”并不矛盾,

比如当你熟悉了运营的工作,你可以再就运营上下游的工作进行深挖,从产品设计,到项目运营,到前期宣发,再到中期维护,最后售后转销。

每一项流程都是你能力扩大的二次试探,如果单纯的守着自己的一亩三分地,对整个局势毫无了解,这样的结果除了能力技能单一之外,自己在职场的地位支撑同样脆弱不堪一击就碎。

看到这里你再想想:

你的工作是否处在整个业务的核心,你的能力是否能更多更好的完成和其他部门的协作?

③ 为什么你要形成协作体系?

罗振宇在《超级个体》这个分享中提到一个观点:

单一的技能在今天商业社会,其实已经生存不下去了。

作为一个超级个体,有一项修炼很重要——乐高式的能力组合。

乐高有很多的小模块,可以拼到一起,做成一个很大的积木,而且拼完以后,你可以把它打碎重新拼,拼出任何你想要的东西。

很多人常常说“能力越大,责任越大”,其实这句话同样可以反过来理解:

同样的,当你肩负更多责任时,你由一个普通个体进化成超级个体,也就是说你为了完成更多的工作,需要和更多的部门和同事协作,

而这个过程对于局势判断、资源争取、整体推进、工作划分都能得以锻炼和考验。

对于一个职场人而言,这是一种抵御不确定性的好方式。

④ 为什么你要打造资源链条?

凯文·凯利在《技术元素》里面提过一个概念,叫1000粉丝定律。

未来的手艺人、音乐家,可能只需要1000个铁杆粉丝,就足够养活自己了。

你出什么他们就买什么,这辈子就足够了。

所以,以前的企业员工是通过出卖自己的忠诚,换来自己的安全;但今天这一代的员工,一定是通过提升自己的能力换来自己的安全。

而不断提升并加强的能力,就是一个隐形的资源链条。

以前我们会关注自己在组织里面的关系,今天我们会关注我们在朋友圈的关系。

人们逐渐明白,同行圈、同业圈、粉丝圈,都比组织命更加长一些,我们也更倾向于把价值存在朋友圈里边。

这也是为什么私域流量和个人IP打造,在今天如此火热的原因。

写在最后:

分享最近看到的一句话:

并不是所有问题都是疫情造成的,只是疫情加速了危机到来。

现在我们除了考虑求职需求是否爆发之外,是不是也更该花点心思,考虑下如何增加自己在职场的价值边界和链接抓手?

唯有如此,我们才能在下一次危机来临之前,

更好的站稳脚跟保护自己。

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原文发布时间:2020-04-08
本文作者:前仔
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