欧阳娜娜P8入职阿里,职场新人机会在哪里?

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欧阳娜娜P8入职阿里,职场新人机会在哪里?

云栖号资讯小编 2020-04-03 12:24:05 浏览838
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最近很多小伙伴在讨论“欧阳娜娜入职阿里淘宝”的这一事件,很多人都说这是营销事件和作秀。不得不承认,欧阳娜娜第一次工作门槛,就够普通人爬好几年。

当然,并不是所有人都能进的了阿里,这也是我今天想聊的话题:

那么平凡如你我的职场新人机会在哪里?

1、娜比入职阿里真的只是因为押韵吗?
最近相信你也看到了,欧阳娜娜因为入职阿里淘宝一度刷屏热搜。

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“年薪百万”“P8头衔”“向总监汇报”“淘宝代言人”,这一系列标签无不让不少职场人为之心动。

3月22日,淘宝正式官宣欧阳娜娜入职阿里,担任淘宝新势力造型合伙人以及新势力周首位代言人。主要负责淘宝服饰行业运营和新势力周IP,为淘宝的年轻用户提供穿搭方向,为服饰商家提供新设计风向。

但明眼人看得出来,作为最年轻的大提琴演奏家,欧阳娜娜似乎与阿里没有直接关联。而此次阿里给出的选择原因是:因为押韵。

可是真的是因为这个原因吗?

当然不是。

阿里所看中的,绝不是名字押韵这么简单的条件,而是她作为00后中顶流明星所携带的影响力和传播力。

欧阳娜娜出生于艺术世家,一家人都是明星,就连她的老师都是马友友这样的世界级音乐家。

生活环境的优渥为欧阳娜娜提供了优质的资源,从小就接触各种时尚品牌,对于时尚可以说是耳濡目染。

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加之出道后,不断在各大综艺平台出演刷脸,人气一路飙涨。后来又远赴北美伯克利分校留学深造,除了学习之外也会尝试拍vlog,分享日常穿搭、上学妆容、当地美食等内容。

不仅在分享时态度认真细致,推荐的东西也很实用,普通人群都可以借鉴,更不会盲目的推荐大牌,衣橱里平价到高价的都有。

在这一点上,非常符合时下年轻人潮流、爱穿搭、爱美食的成长环境和消费习惯。

与此同时,除了本身可观的流量吸引力之外,娜比的服饰搭配能力和带货能力也是不容小觑。

根据2019淘宝新势力周秋冬趋势数据显示,欧阳娜娜的同款最受95后喜爱,带货能力TOP1,超过了杨幂。

不说别的,我朋友圈里就有很多95后小伙伴被欧阳娜娜私服搭配种草过。

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抛开谐音梗不谈,其实阿里选择欧阳娜娜,更多的是看中了她的带货能力和流量。

在这次入职事件中,延伸了很多热门话题,如#欧阳娜娜淘宝新势力代言人#话题阅读量1.5亿、#欧阳娜娜入职阿里#话题阅读量8067.9万等,由此可见她的热度高低。

由此证明,欧阳娜娜不仅会穿,带货能力也强,本身的影响力也是数一数二。

甜美人设+顶级流量+时尚icon+超强带货+人气偶像,每一个单项的光环都足以让普通人辛苦奋斗好几年,而在欧阳娜娜身上则可以一键开启。

面对如今95后成为时尚消费主力军的这一事实,淘宝选择她担任新势力造型合伙人和代言人,不但有较强的说服力,而且还能提前占领“00后”消费市场,为淘宝挖掘更多年轻用户,扩大销量转化。

而这才是“阿里+娜比”的真正营销深意。

2、不黑不酸不偏激,娜比真的配得上P8头衔吗?
在某职场社交平台上,不少大厂员工纷纷吐槽表示:

“欧阳娜娜入职阿里淘宝没啥问题,但是头衔给的太随意。”

“00后小姑娘实习就P8头衔,而博士毕业却在拼命996。”

“连个日报都写的花里胡哨,P8你真的配得起吗?”

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说来说去,不少人的意见矛头都指向了“年薪百万”“P8头衔”这两个比较大的争议点。

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但凡对阿里职级和晋升制度比较清楚的小伙伴就会明白:

阿里的大部分员工职级在P4-P7之间,博士级别入职也只能达到P6,要达到P8不仅有工作年限6-12年的要求,更要有魔鬼般的业务能力,且晋升率特别低,简直比登天还难。

所以,欧阳娜娜刚刚一入职就轻松拿下P8,自然引发了很多不满的声音。

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就像一位网友评论:

“60个名牌大学毕业的博士,要在阿里没日没夜、加班加点、全年无休奋斗5年,才有可能出来一个人,和20岁的欧阳娜娜坐在一起喝下午茶。”

这样的巨大反差,足以让饱受996甚至007折磨的社畜们瞬间崩溃,而这还不是最关键的,让很多人产生心理失落的是:

自己多年的努力,或许就这样被人轻易否定和攻破。

最紧要的是,现在疫情之下很多职场人提心吊胆过日子,前有裁员滚滚,后有待岗降薪,更不提很多人都是上有老下有下,车贷房贷四处有债。

在知乎中有人对阿里P8的定位做了如下描述:

在阿里大部分 P8 以上的管理层们都是非常努力和刻苦的,大家看到的是他们的高额股票奖励和高薪,但是背后所付出的时间,所承担的压力,不是所有人都愿意能坚持的。

特别是阿里内部从底层成长起来的管理层,很多人都是一刀一枪拼出来,虽然我还没有到这个级别,也在往这个方向去努力,但是我知道一定是有了付出才有回报的。

这样的00后小朋友可以轻松一举拿下,且不管这个P8头衔是否真假,多多少少都和大厂公司中“努力就有回报”的奋斗价值观相去甚远。

可能很多小伙伴都会表示:

“这就是大公司和明星之间的一场炒作,我们安安静静的吃瓜就好。”

一个十八九岁的年纪,没有经过真刀真枪的职场考验,没有经过摸爬滚打的现实教训,就轻松拥有了同龄人一辈子都无法集满的荣耀与光环,对她自己而言未必是什么值得拿出来炫耀的事,对普通职场人而言,更不是什么值得羡慕的事。

就像网友说的那样,大企业缺的不是有才能的人,而是她的流量和影响力,所以她配不配得上P8的头衔都没有关系,能变现就好。

说到底,这本质上就是一场流量和利益的现实交易,各得其所又各取所需。

看到这里,或许配不配得上P8也就没那么重要了。

3、零资源起点低竞争大,职场普通人的机会在哪里
当然,欧阳娜娜只有一个,我们也不可能所有人都成为欧阳娜娜,毕竟大多数人都是一样:

零资源、起点低、竞争大。

那么作为欧阳娜娜同龄人的职场新人们,又该如何打开自己的职场大门,找到向上突破的机会?不妨从对外和向内2个方面去开展工作:

首先,对外适应熟悉环境。

职场新人进入一家单位后,最重要的是对陌生的环境进行了解,不求你混到和人人称兄道弟,但最起码的规则要清楚,这并不是让你去攀关系站队伍,而是学会怎么和环境融为一体。

在这里不妨从这3个问题入手考虑:

  1. 听从谁的命令,服从谁的安排?

想在一个单位留给众人好印象,最关键是把手头的事儿先做好。

而你的顶头上司恰恰是给你布置任务、验收任务的人,你的形象需要通过他散布出去。

反之,你的口碑会因为他的不满成正比的减弱,而他的不满,也会在实际工作中带给你更多麻烦。

要知道,没有什么比领导说你好和说你不好更重要的事情了。

  1. 出问题向谁请教?

有两种人可以请教,顶头上司当然能请教。

除此之外,部门里比你早进来的老同事也是备选,他或者是在你之前从事你现在岗位工作的人,或者是个愿意帮助新人的热心肠。

职场上不一定每个人都愿意对新人施以援手,但你摆出虚心请教的态度总不会错。

3.谁最值得结交?

作为职场新人,虽然你短期内只是公司里的一个小透明,也没有欧阳娜娜这么大的影响力,但不妨碍你建立自己的有效人脉。

有3种人可以成为你的职场伙伴:

● 一起被招聘进单位的新人

无论是办理各种入职手续,还是应对各种新环境的不适,小伙伴都是和你最有共鸣的人,一起商量,一起吐槽,彼此鼓励,都是解压、共同进步的好方式。

●大行业里其他单位和你各方面相近的人

比如你的同学正好成为你的同行,业务单位对接的人,或是用各种方式结识的相关行业人士。

关于行业前沿、资讯、资源,你们时时沟通有无,让他们成为你的外脑,也是你职业生涯继续的一种准备。

●愿意教你的职场导师

像这一类的职场人可遇不可求,比如你的前辈、领导、同部门同事等等。

因为没有谁愿意一直教你,但如果真的有,也请你好好珍惜和把握,毕竟职场上有人愿意在关键时刻救你一把的人,真的非常难得。

其次,学会对内树立目标。

你要有职业规划,并将你的职业生涯按短期、中期、长期分。用阶段性的目标清晰化,这目标用活生生的人来表示,就更现实可见,有激励性。

  1. 短期目标规划

建议就在你们单位,选择一个近的目标,在你目光可及的地方,部门领导、优秀同事都可以。

他的能力,他对家庭、事业的平衡,他和人交往的话术,他穿职业装的样子,都可以是你的目标短期,他就是你三五年后想成为的那个样子。

找到目标,你就去学习他、模仿他,千方百计地接近他,努力成为他的朋友、他的手下,为对方提供价值,尽可能得到他的滋养和点拨。

2.中长期目标规划

有了短期的目标,你还需要再选择一个远的目标,他是你想象中十年、二十年后的样子,甚至是你终生奋斗的职业目标。

我们设想一个场景,你参加了一次高端行业培训,听到至今为止最振聋发聩的行业演讲,那个最吸引你、让你心潮澎湃的业内精英,人们口口相传,被当作传奇的行业标杆,你有没有见贤思齐,也想收获这样的成就感。

对,他就是你的中长期目标。

研究他的奋斗轨迹、教育背景、在哪些平台发展过,研究是不是有一天,你也可以跳到他在的那些平台?从现在开始你需要做哪些事?你的履历还要加上哪些?

写在最后:

可能我们大部分人没办法做到像明星那样,一伸手就能摘到万千荣宠,日常中每一点得失都会牵动着我们平凡的心,但这并不是我们就此放弃努力的理由。

《道德经》说:天下之至柔,驰骋天下之至坚。

但愿每一个职场新人,都能在自己的职业发展之路中,

不必羡慕他人,不必担忧前路,找到一路驰骋向前的最佳状态。

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原文发布时间:2020-04-03
本文作者:Ray先森
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