KPI过时了?为什么科技公司更偏爱OKR?

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KPI过时了?为什么科技公司更偏爱OKR?

技术小能手 2019-10-30 09:13:12 浏览14646
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阿里妹导读:除了KPI,考核员工还有什么方式?OKR是一种简单的管理方法,但是对于其误解和各种疑惑却很多。推崇者把OKR说得是无所不能,反对者认为不过是新瓶装旧酒,和KPI差不多。到底OKR和KPI,哪种方式更靠谱?技术leader该怎么选?今天,阿里资深技术专家燕标谈谈,他对OKR的思考。

引子

每过一段时间,就会出现一波新的管理概念方法和理念。最近OKR逐渐走到聚光灯下,引起越来越多人的注视。OKR简单后面隐藏着相对复杂的一面。简单的事物运行起来往往可以非常复杂,例如围棋。

关于OKR的书对于如何实施OKR有详细的说明和讨论。还包括成功的实例,劝人去使用体验OKR。但是看了这些书,总是有一点隔靴搔痒的感觉。例如,几乎所有的书上都反复强调不要把OKR和KPI混淆而和绩效挂钩,但都没有给出让我信服的解释。这种情况下依样画葫芦当然也可能做

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