30岁以上的程序员该如何自处?

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30岁以上的程序员该如何自处?

xingios 2019-08-24 16:19:14 浏览254
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程序员30岁以上,是可以继续技术生涯的. 我身边有很多邻近50+,还在做技术.

如果你喜欢做技术,又能扛得住环境的噪音, 年龄其实不是问题. 遗憾的是,其实很多人并不喜欢软件开发这条技术路, 心里早已存在干几年就要转型的念头, 于是总是容易被外界喧嚣推动的左右摇摆.

假设要继续做技术,想要有持续的职业生命力,这里有2条建议可供参考:

1、大龄程序员选择公司的3大关键点
2、保持竞争力的2个建议.

一.大龄程序员选择公司的3个关键点

第一,是关于公司规模的.

大龄开发者尽量不要选择小微创业公司,当然不排除你创业或合伙创业可能性. 原因如下:

1、极其不稳定,一年半载就挂掉的公司占很大比例,会导致你频繁换工作,而且年龄会越来越大,找工作就会越来越难.
2、多数小微创业公司,目的是生存,偏向应用类产品. 希望程序员能抗压,加班,一人多用,快速出活,他们并不喜欢大龄开发者. (除非你的技术带头人),因为你的10年开发经验和3年经验在应用项目中干的事情是差不多的.
3、技术创新和技术壁垒的构建,需要大把金钱和人力资源,很多小公司压根提供不了这样的环境.

建议: 优先选择中型,大型公司,或者已经在行业内优秀产品的小公司.

第二,分析公司是否重视技术

即便选择了中大型公司或者有好产品的小公司,也要看看在这些公司里,技术部门的重要性,即要明确公司,公司是技术导向,市场导向,运营导向,产品导向;

选择顺序: 技术导向,运营导向,产品导向,市场导向.

因为在一家公司,技术越被重视,技术人员的知识,技术,经验等方面的积累也越被重视,也越能认可大龄程序员的价值.

第三,观察目标公司的年龄分布

我们不能光听公司如何说自己欢迎大龄程序员,要看他现有的技术团队成员的年龄分布.

欢迎大龄程序员的团队,里面一定有若干大龄程序员.
不欢迎大龄程序员的团队,除了负责人,基本上都是小鲜肉.

选择那些团队中有大佬程序员的团队,可能更靠谱. 当然,如果你这方面技术专家,可以忽略这一条.

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二.保持竞争力的2条建议

1、在某个细分技术方向上精研, 建立标签. 让团队内提到这个方向就想到你,提到你就想到某个技术方向,有问题都来咨询你. 这样能凸显出来,影响力和重要性增大; 建议开发者除了拓宽在团队影响,也需要在业界产生一定影响力.

2、重视业务,成为业务领域的行家. 因为程序员的竞争力,最起码有技术和业务组成,两条腿走路,比一条腿更稳健.

总结

首先明确自己对于职业的期待, 如果你只把当做养家糊口的工具,它也只能给你这样的回馈.如果你真心能耐住寂寞,找到自身技术的方向.并在这个方向研究下去. 每一个专业技术人才选择会比只懂普通应用开发的前景和选择更多.

不断的去思考, 35岁我失去年龄红利期之后,我的竞争力在哪儿? 如果你想不到,就花些时间学习了解你的圈子里有哪些可以供你系统研究的方向,并选定其中一个深耕下去. 相信结果不会比今天的你差.

见过很多遇到瓶颈器非常焦虑的开发者,但是迟迟不做出行动和选择. 我想说,与其等着,不如直面而上. 不一定会成功,但是很酷!

本文仅是结合自身经验,分享而已! 不喜勿喷. 请取关绕道而行!

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