阿里的千手观音,和影视剧里的职场女神们有什么不同?

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阿里的千手观音,和影视剧里的职场女神们有什么不同?

技术小能手 2019-03-08 15:26:35 浏览1621
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大家好,今天趁着38妇女节,我想聊一聊新时代职场女性的事。

因为有个槽点我忍了很久了,不知道何时起,我发现所有影视剧里的职场女性,都有一个特点:

这是职场女谈判官,在谈恋爱

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这是酒店大堂经理,也在谈恋爱

2

这是女医生~还是在谈恋爱

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即便号称是以女高管为原型塑造的安迪,她还是恋爱为主寻亲为辅~

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这个,就非常尴尬了~

宫斗剧偶像剧你恋爱也就算了,职场剧还天天恋爱,是不是不太科学,有点浮夸呀?

所以,今天我想讲一个真正的职场女性的故事,阿里巴巴的千手观音— 霜波 ,让大家看一看,这个时代真正的顶级技术工程师,她们眼里的世界是什么样的,她们又是怎么思考这个世界的。

有人可能会觉得,说好的不浮夸呢?你这千手观音的称号酷炫炸了好嘛
嗯,因为我这个称号,是有科学依据的。

今天本文的主角霜波,是天猫资深技术总监,连续3年担任天猫双11技术大队长,负责系统的稳定性而大家又知道,2018年双十一交易额2135亿元,参与用户数超过4.5亿。

这么多剁手党,假设每人都剁了一只手,淘宝那里就会累积4.5亿只手
阿里集团总员工数为73000多人,平均下来每人能分到6400只手~
霜波作为技术大队长,还应该有额外的加权,甚至可能逼近万手
所以,感谢大家剁手支持,这位是货真价实的千手观音了。

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在我印象里,中国职场女性更高级别的,有格力董小姐,老干妈本体,甚至娃哈哈的宗小姐等。

但这些人经历了不一样的时代,后人也很难再复原那个激荡的大时代
所以从学习角度来说,霜波可能更值得被现代职场女性作为参考。

自古女生吃套路
1 “你当初为什么选择了阿里,被他们的梦想感染了吗?”

“当年来阿里面试的时候,给我的待遇并不是很好,甚至还不如我当时的前东家。那时阿里名气也不大,所以我直接拒绝了。

但是阿里的振飞,也就是我的面试官,特意打电话给我,非常坚定的告诉我,他觉得我就是阿里需要的那种人,他给我打了一个多小时的电话,详细和我诉说阿里的各种理念,打到最后,小灵通都发烫了。

我那时就觉得,一个公司,能有这样的员工,能够如此的认同自己公司,也如此认同我的价值,那这家公司,应该是值得我去一看的”

—— 后来我才知道,振飞给每一个面试的人都打了很长很长的电话~可能,当时阿里比较难招人吧~~(霜波入职时间是2008年5月)

总结:原来阿里很早就点满了安利技能啊!

2 “作为职场高管,又作为母亲,你怎么平衡工作和家庭?比如家里孩子不听话怎么办?你会不自觉的代入职场角色吗?你是赏罚分明型的吗?还是说服为主?

“会,但是你有一点说错了,大家常常说赏罚分明,其实是错误的。

正常制度下,赏绝对是大于罚的,我对孩子罚比较少,更多的倾向于使用奖励来引导。”

总结:失败者才依赖惩罚,成功者更擅长奖励。

在霜波及阿里的认知内,惩罚是带有一定副作用的,会导致被惩罚者的保守倾向。这一点是可能扼杀创新性的。所以相对来说,更倾向于使用奖励来引导。

“顺带,其实我也不太喜欢说服,因为我是辩论出身,而我从辩论中得到的最大感悟就是,每一次争吵和辩论,都只会让双方加强自己的既定立场和观点,争论是最没有意义的事情”

总结:似乎解释了网上杠精越杠越强的情况~

3 有的鸡汤说,职场的关键,要有独当一面的能力,所谓“把信送给加西亚”可是又有很多鸡汤说,职场要善于沟通,你怎么权衡这个矛盾呢?

“在立项的时候,你要尽可能多的沟通,大企业比较怕的一点是,你想的和你上级想的不在一个线上。但是立项后,执行过程中,你要有独立性,能自己找到问题解决问题。尽可能保证问题在你这里结束,而不是开始。”

总结:很多剧里职场女性的特点是恰恰相反的,做决定时往往出于一时意气,甚至美其名曰决断力。但真正执行时往往会抱怨问题依赖帮助。其实是不太科学的~

4 你觉得职场女性最大的弱点是什么?

“最大的弱点就是弱点这个认知本身,你这个问题其实是有点预设立场的,因为你们都觉得,女性在职场不如男性,很多女生也这么觉得,所以早早就给自己下了心理暗示,我有弱点,我不如男生是正常的,我是有退路的,然后底线就一步一步降低,但实际上,我从不觉得自己是弱者要被特殊看待。”

胸有激雷而面如平湖者,可拜P10

实际上采访过霜波和许多其他的阿里女性后,我得到的最直观感触,是淡定

许多影视剧还有职场文往往把高管们描述成充满焦虑,每天焦头烂额的样子。尤其女性,更是情绪化脆弱化。

而实际上,在真实中,她们有一种焦虑绝缘体的感觉,她们自己可能会诉说自己有很多担心的事,担心的任务。但你待在他们身边时,你会感觉到,你的焦虑被暂时的驱逐。或者说,被她吸收了。

如果一个人从不传递给你焦虑,还会吸收你的焦虑,那么他十有八九,比你智慧。

反之,如果一个人会不断的传递给你焦虑,那么他...

这个原因,我觉得,可能是因为,焦虑本质是对迷茫的恐惧。而一步步走上来的成功者,早已对许多事不再迷茫。表现出来便会是淡定的气质。

有一个最典型的例子,霜波是这样这样告诉我的:

2012年6月的双11商家沟通会议上,她问商家:“对双11最大的期望是什么?”反馈最多的期望就是:“系统稳定。”

而她印象最深的是一个商家站起来说:“去年双11的0点我们被通知下架所有商品,当时团队10多个人,从0点到早上6点,没有一个人敢离开。我们借了款,备了平时十倍的货,如果这个双11卖不掉,我们回到家,对家人唯一能说的可能就是 ‘对不起,我破产了’,或者‘对不起,我失业了。’”

很多人经常觉得,自己一个任务或者一个案子无法完成,会委屈会难受,但其实不是的。

自己的事情再困难,你也只会愤怒自己的无能。

但想象一下如果是你要为几万人的职业梦想与生计负责,所有人随时都会问你“接下来怎么办”时,那种责任的重压,是完完全全不同的。这不是心大就可以扛下来的,这需要建立在切切实实的认知后才能抗住。

很多人为什么倒在了管理岗,也是这个原理。不是缺乏沟通能力,而是对业务没有完全认知,自我怀疑就会慢慢转变为内心的愧疚感,会从四面八方涌入,责任感和愧疚感,最终一起将你压垮。

只有对业务完全的熟悉,对自己的能力完全的自信,才能承受这一切,将别人的焦虑和疑虑斩断在自己这一环。

—— 胸有激雷而面如平湖者,可以拜P10

这是一种和影视剧中情绪化的职场女性迥然不同的感觉。甚至我感觉,当她们站在我面前,侃侃而谈的时候,我只会感觉我面前的是一位睿智的职场精英,这个认知是完全压倒性别认知的。

也许霜波的话是最好的注解“最大的弱点就是弱点本身”

实际中的男女差别,本就没有想象那么大,更多的存在于影视剧段落中,存在于营销号焦虑文里。

智慧才是新时代的美
这个事情,也让我想起了最近几年的妇女节

本来妇女节是为了庆祝女性在个个领域做出的杰出贡献而设立的,让人联想起巴黎公社中冲在巷战最前线的女战士、毛时代版画上挥舞着手臂共同劳作的妇女,以及千千万万举着标语维护权利和正义的女性们……她们因坚强和勇敢被歌颂,并激励万千女性自强不息。

然而最近两年这个节日却不断变味。光名字就从妇女节变成女神节,又从女神变为女王节。

我寻思着,可能再过几年,还要具体划分为小仙女节,小姐姐节,大女神节,大女王节

可是你们发现没有?

妇女节是没有门槛的,她歌颂的是勇敢和坚强。

女神节女神这名头好听是好听,可这歌颂的,可就是漂亮了。

商家表示你不漂亮怎么好意思自称女神呀?来,8折化妆品来一套,新款时装来一套。

但较真来说,最著名的女神雅典娜,本体是智慧女神,所以女神节疯狂买买买其实很不科学,应该是疯狂读书上课才对。

反倒在阿里的这群女工程师身上,我更能感受到一种新时代女性的美。

比如我问她们“你们女程序员是不是不化妆呀”

有一个人的回答是“这个答案无论是还是否,都没有意义,就像男程序员里,有爱洗头的也有不爱洗头的。实际上就连女性中也有爱洗头和不爱洗头的。这本就是一个个人习惯,无论用这个标签来定义程序员,还是定义男性女性,都是不对的”

—— 她从不认为单一的标签可以完整定义每一个活得认真又努力的人

面对问题,她并没有按照规则给出答案,而是习惯于思考你问出这个问题的原因和本质,并给出解答。

这种对技术和人性的洞察,对规则的破坏和重塑,让我清晰感受到一种蕴藏在理性背后的力量。

可能,这才是真正的工程师气质吧。

很多人经常说起程序员工程师的各种直男段子,觉得他们不懂人情,我觉得不太对。很多时候,那只是程序员们习惯理性的视角,习惯于用理性的思维打破原有疆域。当然只能打破而没有创造,可能会让人感觉,直男,不浪漫,不美。

但其实更进一步,当理性足以重塑世界时,那一种别致的美感,就重新涌现了。这是我眼里工程师和程序员最大的不同,也是我从阿里的女工程师身上感受最多的气质。

她们会哭,会笑,会写诗,爱读书;

会过情人节,但并不热衷恋爱;

会过妇女节,但并不自诩女神;

会被一个小时的鸡汤套路,也会因小孩调皮而闹心,

她们无须女神的光环,也不需要女王的桂冠。

快乐工作,认真生活就是她们简单的幸福,

可能作为新时代的女性,她们已经寻找到了,新的美。

——智慧才是新时代的美

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