《下一个倒下的会不会是华为》读后感

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《下一个倒下的会不会是华为》读后感

晴天哥 2018-09-15 23:31:00 浏览989
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 对于《下一个倒下的会不会是华为》这本书的读后感我是抱着非常谦卑的心态来写的,我肯定自己是写不好,一是内容太长而是资历太浅,内心有那么一点纠结。

 必须阐明这不是一本粉饰华为的书,也不是一本宣扬华为的书,书中主要讲的是一些通用的管理上的思想,而且后者带给人很强的认同感,有种书的作者用他独有的语言表达了我想表达但又不知道如何表达的东西,直戳心灵发人深省。

 这本书的核心在于分析华为为什么可以成长成现在的通信巨头,书中花了大量篇幅在讲华为如何保证这艘巨轮能够延迟沉没,而只字不提华为如何牛逼保证基业长青,因为相信组织衰老是不可逆的,类似熵理论。

以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。有没有一种我们处于并将长期处于社会主义初级阶段的既视感,华为的很多内涵其实跟军队文化有很多渊源,虽然华为一直在用流程代替个人主义色彩,但是多多少少有些领导风格是磨灭不了的。

 这本书的内容我现在回忆起来有四块我觉得是印象比较深刻的。

 其一:华为被逼着走出国际化(华为应该是中国非国企里面国际化做的最好的吧),在世界各个危险地带都留下了华为人的身影,不管是雪山、地震、战争,都能看到华为人坚守一线的拼劲,这点的确很佩服,虽然大公司内部或多或少存在一些非能力晋升的人,但是我宁愿相信华为是一家靠能力来说话的公司,做的好就上做不好就下,一切凭实力而不是凭拍马屁。

 其二:早期的华为是胜则举杯相庆,败则拼命相救,全靠草莽拼命突围,但是最终他们通过反思认识到需要用流程来改造这个公司,才会有华为引进IBM提供的方案,在流程上西化,优化,最终达到一个合理的状态,虽然前期是削足适履,但是后期迸发的能量巨大。感慨于流程的力量,决定学下pmp

 其三:对于人性的洞察,其实管理本质上是管人,做好人的激励,而激励的方式要直戳本质。我觉得这本书带给我的直观感觉就是摆事实讲道理,不来虚的,真正的你有多大能力,你就能拿到多少钱。我粗浅的认为真正好的管理就是少些套路多些真诚,多些实实在在的利益分配即可,其他都是虚头巴脑的。

 其四:华为的成长史真是一部惊心动魄的电视剧,书中作者描述的挺精彩的,看后或许能有一种血脉喷张的感觉。

 所以如果有时间真心可以看看,你就能体会到 什么叫作居安思危,什么叫作侠之大者,是么叫作格局

 读后感略显苍白,实在是文字水平有限,但是书的确是好书,我这人如果不是好东西一般轻易不推荐,毕竟涉及到一个个人品牌的问题。

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