安卓面试中高级安卓开发工程师总结之——如何写一份让HR主动邀请你面试的简历

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安卓面试中高级安卓开发工程师总结之——如何写一份让HR主动邀请你面试的简历

小饼干的梦 2018-08-30 16:18:00 浏览2515
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简历是用人单位做人事筛选的评判标准。如何让自己的简历被更多公司HR看到,并且通过技术部简历初步审核呢?

博主这次跳槽,只投过一次8个公司(小公司)的简历。然后就再也没有主动投递过简历,仅仅把自己的简历,就收到了很多大公司的面试邀请。那么博主是怎么做的呢?

首先准备一份真实的简历。真实不代表不能包装。至于怎么包装,这是一个技术活,我后面在讲。然后最好不要选择智联,51job,这些已经过时的,人才网站。也不要用58,赶集这样普通岗位的网站。最好在拉钩,猎聘,boss投递简历。不愿意花钱在人事招聘上的公司,是不会有太高的薪资和薪资涨幅的。所以,像猎聘这些高门槛,高收费,高认证,高标准的招聘网站中的公司,很多都是比较舍得花钱寻找适合自己的人才的。同时你会发现,猎聘的大公司非常多,并且薪资给的也普遍比较高。所以,建议各位在猎聘求职,补充自己的简历,然后猎聘中猎头公司非常多,如果你不想被猎头公司骚扰,你可以设置成简历仅对公司HR可见。如果你还在职,不想自己的简历被自己的公司看到,你可以屏蔽自己的公司(也可以屏蔽掉其他公司)。

第二:如果你投递的公司是大互联网公司,那么你的简历必须真实可查。尤其是学历,工作经历的起止时间。大公司的背景调查是非常强的。所以不要在这个时间节点上动歪脑筋(当然,其他小公司或创业公司可以除外)。还有,如果你投递的公司是接受了融资,那么你的学历不能造假。必须可查。因为很多(不是全部)接受融资的公司,因为融资的关系,人事情况需要上报给股东,股东公司的HR会做学历调查。但是这个不是所有的都是,只是部分有这个情况。所以,学历不够的,赶紧考学历吧。哪怕是自考。

好了,接下来我们来说说今天的第一个重点——简历怎么写,能通过HR的海选,并且能通过公司技术部的初步审核,让HR主动电联你邀请你面试呢?接下来给大家看一下博主的简历(部分内容):

个人资料

姓    名: 性    别:  

年   龄: 学    历: 

毕业院校: 专    业: 

工作年限: 联系电话: 

E-mail:QQ:578161213@qq.com

自我专业技能介绍

3年移动开发设计经验,具有多前端(Android App,H5,微信小程序)开发能力;

既参与过十万级以上用户的中大型项目研发,又有创业公司从0开始独立开发一个项目(并且此项目用户覆盖亚欧美三洲)的经历;

既有多种纯应用APP开发经验,又有超过2年人工智能产品开发经验;

掌握多种计算机语言和多种开发环境:Android studio(Java),Pycharm(python),Webstorm(JS)。

熟悉人工智能硬件和安卓系统开发的交互,会使用NDK,有JNI开发经验;

熟悉 Android、 Java 以及常用 Android 系统源码及开源框架;

熟悉性能优化,内存管理,电量优化,懒加载,插件化,热更新,hybrid(偏native) 等常用开发策略;

熟悉掌握Android系统WiFi模块,BLE模块,以及OAD升级;

熟悉产品设计研发上线以及版本迭代流程和项目管理流程;

良好的沟通能力,热衷开源和分享;

关于Android开发中数据库,影音图和复杂UI,网络解析和请求,事件总线,传感器,性能优化这些就不一一赘述了。

当然了我最突出的能力还是学习能力。我在开发中遇到的技术难点,没有超过两周还没有解决的(目前仅有一个问题超过了一周);

(备注:博主有很多也不熟悉,也是狂补的。并且很多方面也只是仅仅知道而已。但是根据情况写上,但是一旦写上后的,一定要多少知道一点是怎么回事。竟可能写自己知道的,不知道的不写也没关系。)



工作经历                                                                                 

工作起止时间工作单位

2016年8月——至今 

必须精确到月份 




Android项目经验

项目名称:

项目时间:2016.8——至今(必须精确到月份)

所在公司:(如果有集团公司,先写集团公司,再写自己所在的子公司

开发环境:Androidstudio(可不要

项目描述:这是一个母婴行业的人工智能产品。有智能喂养产品,还有其他产品(因为有些产品还在保密阶段,所以不便透露太多)

个人职责:按时独立完成Android APP开发,包括WiFi模块, BLE模块应用,有硬件和软件的交互。按时完成各个版本需求并上线。(这里请竟可能的详细。博主写的还是不够细)

技术要点:

WiFi模块硬件产品和云端软件端的交互;

BLE 模块,同时有WiFi模块,兼在的硬件交互;

有语音识别,各种传感器监听(包括光谱,称重,温度,声音,陀螺仪,加速度等等),数据交互。

多应用场景的复杂数据处理逻辑,UI逻辑,数据逻辑,交互逻辑。

跟谷歌百度小米生态圈的连接兼容(比如Alexa)

多语言多地域文化导致的界面,数据,单位习惯处理

产品所获奖项:

     1.2018拉斯维加斯CES大会babytech组特等奖。

 2.北美地区PUMB(最权威的母婴消费产品组织)大奖(是PUMP组织在CES上看到后,主动联系我们,邀请我们参展并给我我们一个最佳产品奖)

 3.并且很多著名的电子产品公司(这些公司大家耳熟能详,由于仍然处于保密阶段,不便于公开透露)购买我们的专利。

 4.babybuy最受欢迎产品奖。

 5.公司价值增值20倍以上,多家世界著名的母婴行业巨头主动联系我们需求合作(涉及保密和公司隐私,不便透露)。

 6.亚马逊主动邀请入驻产品。苏宁海外购主动邀请入驻商品(因为量产少,没有入驻)。沃尔玛线上入驻商品。


类似的这样的工作经历,至少写2个。如果真实确实没有2个项目经验,建议在GitHub上找几个仿抖音(或快手)的项目,重新敲一遍。然后好好深入研究一下,然后加一个项目经验。或者是直播方面的项目。总之,如果只有一个项目,真的不太好。不要说项目经验造假。因为你会的,远比你能表达的多。很多方面你会,但是你不能全部表达完全。还有如果你不会,那更要找个项目多敲一遍项目,好好研究一下项目。然后会的就更多了。


还有一个方面需要加上去:个人所得的成就。这是一个很重要的点。可以从公司层面,从个人层面,来说。

自我评价其实要不要都可以。


另外要说的一点是:当你收到面试邀请后,请先找到这家公司的任职资格,并且了解一下这家公司,然后做一个该方面业务的一个思考。比如首汽约车,会问一下路线图的画法,和怎么计算最优路线,解决方案。新浪的新闻微博内容展示排序推荐优化等问题。


另外给大家附一份一位大佬的简历。这位大佬可能有很多人知道。他在现实中也是好的一位朋友。在这里也非常感谢这位大佬的帮助。


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最后,请把你的Word版的简历在线转成PDF。因为很多电脑office版本不一样,会出现Word展示不一致的问题。并且有可能猎头HR发现你的简历后,会做改动推荐。但是用PDF版的,猎头就没法改你的简历。


最后再说一下面试技巧:

首先要强调的是面试官本人也不知道要问你什么。所以在刚开始,一般面试官会问很基础的原理性问题,这个绝对要答对。其次,一定要在交谈中,占据对话方向的主导地位,引导面试官,自己擅长的方向。然后面试官就会在你擅长的方面进行技术的考核。其次,有很多面试官不看你的项目,不愿意了解你的项目。这时,如果面试官问到的问题,你的项目中也有用到,那么你就打开手机APP,边给面试官看项目,边回答问题。总之,一定要占据面谈的主动性,不能太被动,一位的被动,面试官比你跟无措,不知道应该问你哪方面的问题,尤其是你有不知道的方面的时候。


最后,再给大家透露一下。如果你想进大公司,千万别一上来就投大公司。一定要做到循序渐进。先投3-5家小公司(比如100人以内),找一下面试的感觉;第二,再投中等公司(比如1000人以内的),然后在这种公司中总结经验,找出自己那些方面的知识点不足,回去狂补;第三,才是大公司,巨头公司。

如果你真的准备跳槽了,请花至少一个月的时间梳理一下Java和安卓方面的知识点。


高潮:如果你读完了我的博文,还是不自信,不知道怎么让自己的简历能更突出,能让公司HR主动找到你,给你打面试邀请电话;不知道进大公司的策略;不知道如何要到自己想要的薪资水平,那么可以加我企鹅578161213.我也许能给你一些建议。

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