安卓面试中高级安卓开发工程师总结特别篇之——女性程序员在求职中面临的两个极端

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安卓面试中高级安卓开发工程师总结特别篇之——女性程序员在求职中面临的两个极端

小饼干的梦 2018-08-30 16:23:00 浏览453
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 有很多女性程序猿问我,“小饼干,我是女生,出去找工作是不是不好找啊?是不是会有歧视啊?”。这是一个非常犀利的问题。因为女性程序猿确实在技术岗位,尤其是逻辑思维非常强的技术岗位中,确实会有遭到性别歧视的现象。用人单位不会直接说,但是在考虑人选,和薪资的时候,确实会有部分歧视女性程序媛的情况。

所以我就写了这篇《安卓面试中高级安卓开发工程师总结特别篇之——女程序员在求职中面临的两个极端

》。那么两个极端,到底是哪两个极端呢?

第一:有歧视。我虽然也为程序媛鸣不平,但是这种歧视真的存在。并且存在3个方面的歧视。

技能歧视。主要体现在对女生逻辑思维能力的歧视。会问很偏的问题,或者问很深的问题。来考察程序媛的知识掌握程度。特别想探一下女性程序媛的底,到底在哪里。(而对于程序猿,一般不会有这种欲望)。

性别,社会歧视。主要会从女性的感情,生活,家庭,工作这个方面来考量。毕竟女性很容易因为谈恋爱就跟谁男生。女性要照顾家庭,要顾家,家务,子女,老人,这些方面都要花费女性很多精力。女性结婚要跟随男方的比率比较大,同时女性的生育对公司,对工作,都是一个要值得思考的点。所以,程序猿在找技术岗位的时候,用人单位会从这几个方面综合考量,并且经常会问到感情,家庭方面问题。

薪酬歧视。很多公司(尤其是中小公司,创业型公司)会压榨女性程序员的价值。明明程序媛的能力不差,工作也没少做。但是薪酬还是不能给到很高,会明显比同能力资历的程序猿要低一点。

第二:没有歧视。不仅如此,还因为员工性别比例,团队建设而特意为程序媛放低要求,双手欢迎。这样的公司有不少,尤其是技术团队大的公司。在面试时会放低一点任职资格要求。这个因团队企业技术官而有不同。比如我身边就有很多从事后台,数据库,嵌入式,前端,移动端,算法,运维开发的程序媛。并且表现还非常不错。不少都是团队leader。并且越是大公司,越是欢迎女性程序员。

所以程序媛在想跳槽之前,不用有太多的顾虑。准备好知识储备后,把自己的简历挂在猎聘上,对公司HR开放,有主动约你面试的,大多都不会有歧视。有歧视的,大多不会主动给你发面试邀请。并且,女性程序媛在面试的时候,一定不能犯的是自卑,一定不能表现出胆怯。不管什么公司,多大的难度,优雅,从容,自信(哪怕不会也很多优雅从容面对)去面对。所以,各位程序媛,面试中一定要自信,(重要的事情说三遍:自信!自信!自信!)大胆的去追求吧。

备注:如果你还是有很多顾虑,那欢迎加博主扣扣578161213。让我来提升你的自信吧。


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