程序员为什么人家升职加薪,你却原地踏步

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程序员为什么人家升职加薪,你却原地踏步

欧阳愠斐 2018-10-25 17:48:11 浏览509
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01

当我们入职到新单位时,总是激情高昂,期望通过公司的平台展示自身价值,为公司创造价值,为自己的梦想努力奋斗,假以时日,当上CEO,迎娶白富美。

可要是入职到新单位,领导给你安排的尽是一些琐碎的,甚至是一些毫无技术含量的工作时,你会怎么办?

我的一位学妹S小姐,96年的,电子商务专业,毕业后应聘到M集团电子商务公司时候,从事网站编辑岗位,心里别提有多开心,可当她入职时,领导安排给她工作无非就是维护网站的素材编辑,简单说,应该算是一名素材搬运工,就是把网站需要的素材进行整理,然后发给设计师,设计师设计好了,再发送给她,她在后台编辑上传到网站就好。

S小姐开始也觉得自己大材小用了,好歹也是一名大学生,这样的工作一名高中生就可以胜任了,同事们都为她觉得不值,但S小姐,并没有退缩。

半年后S小姐却升职,同事们都颇感意外。

后来在一次部门分享会上,S小姐分享了她的工作心得,大家才隐隐约约知道原来真有这么一回事。

原来S小姐每次完成上传素材的时候,她都会对此做进一步分析:

阅读量高的内容大多是什么主题

阅读量10万+的文章标题有什么优势

图片是什么类型的,jpg,png,还是webp

…………

她都一一进行了分析统计,还写出了一套素材优化方案分享给编辑和其他同事。

大家根据她的方案,果然效果十分明显。无论网站的阅读量,还是App的下载量和使用率,明显有了改善,半年后,她被破格提拔为运营主管。

能够把小事做好,还能做得有声有色的,实属不容易,这或是是S小姐成功原因之一。

02

有时我们做事,不仅要做好,还要做到位,可以的话,做出超出预期。

时常有人问我,当程序员需要天赋吗?

如果从努力的角度来看,当程序员,根本不需要靠天赋,天赋一般的人经过培训,加上自身努力学习,假以时日,也能成为优秀程序员。当然要是有天赋,那就更好了。

有些东西只要我们用心去做去学习,敢于去尝试,给自己一点点压力,其实并不像我们想象那么难,取得的成就是你自己难以想象的。

要是总是怕这怕那,再简单的技能我们也很难get得到。

有句话说的好,喷泉之所以漂亮是因为她有了压力;瀑布之所以壮观是因为她没有了退路;水之所以能穿石是因为永远在坚持。

03

要是做得比他人更好,很多时候,我们拼的是用心程度。

一件事情,我们用心了,就可能比别人做得好,要是能力没有别人那么强,,结果人家下班我们也下班,人家玩耍我们也跟着玩耍。试问一下,我们拿什么和人家竞争?

工作中,领导安排的任务,我们有没有用心做,领导一看就知道。如果想糊弄过关,抱歉,领导并不傻。领导在判断问题时,标准其实也很简单:

我能想到的,你没有想到,说明你不怎么用心

我能想到的,你只想到了一部分,说明你用心不够

我没想到的,你想到了,说明你不仅做到了,还做得很到位

如果每次都能给领导一个超预期的结果,那绝对是个好员工,颁发个最佳年度员工奖都不为过。

有次领导安排L小姐定一个大会议室,有重要客户下午要来讨论需求。

虽然是大公司,但要预定预定会议室,特别是大会议时,没提前预定还是有点困难的,弄不好还得托关系。

L小姐跑过去问了楼层前台,前台说下午的只有小会议室了,没有大会议了,于是L小姐就跟领导说,“没有大会议室了,我订不到了。”

领导当时听了就急了,“那怎么办?让我来定吗?还是叫客户下次再来?”

L小姐这才匆匆忙忙去跟其他部门的人沟通,还好最后订到了会议室。

在工作中,我们时常会遇到这样那样的困难,我们需要做的是主动寻找答案和办法,哪怕你的办法不妥,我们也要寻找尽量寻找解决方案,而不是制造问题,让领导来抉择,“我不会”、“我做不到”,只会让自己更被动,不如“我想一下”、“我尝试一下”。

解决问题是我们作为一名员工最关键的能力。看到这,相信你也知道是哪四个字了吧,那就是用心程度,用心了,结果都不会太差。

作为一名程序员,对于客户反馈的bug,你敢说领导说,这bug,我不会处理吗?

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