全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业，http://www.ncss.org.cn/）
全国招聘信息公共服务网（http://www.cjob.gov.cn）
中国国家人才网（http://www.newjobs.com.cn）
中国人力资源市场网（http://www.chrm.gov.cn）
中国就业网（http://www.chinajob.gov.cn）
中国中小企业（http://www.sme.gov.cn）
中国人事考试网（http://www.cpta.com.cn）
企业最喜欢往哪儿发招聘信息？
1、企业门户网站，也叫作企业官网。
通常这类招聘信息针对性较强，招聘岗位与公司业务相符。俗话说：企业的官网相当于一个人的脸面。如果你已经想好了从事什么行业、想去哪家公司，不妨直接进入该公司官网，不仅可以看到大量岗位招聘信息，还能浏览公司简介以及关于该公司的发展情况。想想信息量都很大是不是。
2、招聘信息发布网站，例如：应届生求职网、海投网。
啧啧，咋说呢？就是这类网站定位明确，专为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。累死我了，一句话概括，你想要的都在这里，一条龙服务。
3、综合性传统招聘网站，例如：智联、前程无忧等。
这类网站和基于互联网兴起的新兴网站相比，它的确显得很传统，但是它也有明显的优势。就是对职业需求覆盖面广，集全职招聘、校园招聘、高端招聘、求职指导等于一体。一般很少有就业歧视。
4、校园里的招聘，例如：高校就业指导中心、高校论坛。
这些网站相信大家都不陌生，高校就业指导中心专为大学生就业提供服务与支持，会经常发布一些企业招聘动态。高校论坛交互性强，内容丰富，用户在校园论坛上可以获得本校的很多信息服务达到资源共享。当个宅男宅女，找到工作不是梦！
5、企业官微，例如：微信公众号或者微博。
现在很多企业都有自己的微信公众号或者其他自媒体传播渠道。很多公司在有招聘需求时，会在第一时间发布在官方微信或者其他自媒体上。这样传播，省时、省力、节约成本，效果又明显。
6、职场社交或招聘app，例如：大街网、猎聘。
这类网站也属于招聘型网站，但是它和传统的招聘网站是有区别的，主要优势在于求职者可以与HR、猎头和直属领导直接联系，省去了很多步骤和沟通成本。
综合看了看，感觉还是校园招聘比较靠谱一些，最起码待遇不会那么坑。个例除外。
