程序员如何做好应聘?简历、面试和Offer

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程序员如何做好应聘?简历、面试和Offer

异步社区 2018-08-21 13:22:51 浏览922 评论0

摘要: 其实每个工程师都讨厌Bug、代码不整洁、性能太差、用户界面不人性化等,这些都是一些技术细节,是可以慢慢体会和提高,总能找到答案去改进的。但在工作中,我应该学习和使用什么样的技术?为什么要自动化测试?如何搭建一个产品,看起来比较靠谱?我怎么去选择一份工作?如果我在一家大公司工作,如何跳槽到创业公司?我如何谈判取得更多的薪金或奖金?什么是股票激励?这些问题倒是更棘手,本文将给出一些介绍和辅助工具。

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其实每个工程师都讨厌Bug、代码不整洁、性能太差、用户界面不人性化等,这些都是一些技术细节,是可以慢慢体会和提高,总能找到答案去改进的。但在工作中,我应该学习和使用什么样的技术?为什么要自动化测试?如何搭建一个产品,看起来比较靠谱?我怎么去选择一份工作?如果我在一家大公司工作,如何跳槽到创业公司?我如何谈判取得更多的薪金或奖金?什么是股票激励?这些问题倒是更棘手,本文将给出一些介绍和辅助工具。


《程序员面试白皮书》是一本我希望自己在大学就能看到的一本书。在我读大学的时候,跟很多同学一样也走过不少弯路:艰难地啃着计算机必修课,被里面的指针和对象搞的晕头转向,对i++和++i区别死活不理解,为操作系统的调度策略而抓狂,很难对专业书产生兴趣,只是想着去应付考试和学分。当我们毕业后,虽然有了计算机学位和实际工作经历,但其实还是不知道最想得到什么。我当时心中有个情节,就是希望能去最好的公司,比如Google,因为听说那里面都是最聪明的人,有着最好的待遇和福利,做着最有影响力的事情。当我鼓起勇气去尝试的时候,我失败了,并且要进入6个月的冷藏期(失去在一段时期内继续面试的机会)。而我发现当时的面试表现是那么的稚嫩和糟糕,我开始懊恼,开始反省,开始重新准备,这样才有了我下一个面试机会和其他的Offer。当然如果一切可以重新再来,我可以更有自信更好地发挥我的能力,也许当时的理想公司就会给我Offer。

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整个招聘流程主要如下:申请某个公司你感兴趣的职位,投出你的简历。HR从简历库中筛选符合要求的简历,安排面试。面试主要分为电话面试和现场面试,如果面试表现优秀,HR会同你讨论待遇、福利、起始时间等具体信息。针对上述流程,让我们一一分析其中的关键环节。


简历

简历是求职的第一关,尽管简历不能决定最后的录取结果,但是一份结构清晰、内容充实且具有针对性的简历,可以给你带来宝贵的面试机会。本节将从格式、内容安排和描述技巧等方面介绍如何生成一份对HR有吸引力的简历。可以根据不同的职位描述适当更改简历的某些内容,但不建议准备太多份区别过大的简历,以免自己投递的时候产生错误。如果你真的需要这么多简历以应对不同职位,则应当考虑下自己的优势在哪些方面,适当减少求职目标。注意,下文的描述注重在北美求职的简历结构,其中大部分要点具有普适性,但是如果在国内求职,有些地方可能需要根据实际要求进行更改。

1.1.1  格式

除非你想面试用户体验或者设计相关的职位,否则简历的格式尽量以简介清晰为主。标题及名字等重要信息可以适当加粗或者增大字体,其他文字描述尽量统一字号。字体选定一种即可,不建议用不同的字体去突出不同的内容:不同的字体会显得版面杂乱,并且对排版造成困难。英文简历Calibri是比较适宜的字体,中文可以用宋体。简历可以用Word、Latex、Pages或者InDesign制作,但是最后务必导出成PDF,确保在不同的平台上,对方看到的格式一致。

1.1.2  内容安排

简历是一个提供信息、展示自己的平台。对于刚毕业、没有什么工作经验的人来说,简历一般控制在一页为宜,如果是PhD,需要适当列举一些相关的文章发表信息,那么简历可以扩展至两页。这里就给一个示例,它在一页纸的长度中精炼地描述了求职者的教育背景、实习经历、技能和专业背景,如图1-1所示。

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图1-1  一页纸的简历

简历的第一要务是让对方能够认识并联系上你,所以名字、邮件、电话、地址等基本信息缺一不可。特别的,对于在美国本地求职的人而言,邮编很重要,因为网上的申请系统往往会根据邮编将申请者按地域划分。对于很多公司而言,他们会优先考虑本地的申请者。所以当你申请的公司在当地有总部/分部时,务必写上本地的邮编。

这里有个小技巧,由于绝大部分科技公司都在加州,特别是北加州硅谷附近,所以如果有朋友在加州的话不妨写朋友的地址。这样做的确可以提高被选中面试的几率,甚至有些小公司可能会跳过一轮电话面试直接邀请你去公司面试。现在绝大部分面试过程都是通过电话或邮件确定,除了最后给你发Offer,招聘的中间部分都不会给你提供地址寄送任何文件。如果公司决定给你Offer,你也完全有机会和HR确认/更新你的实际地址。这样做的缺点是,可能去公司面试的时候你需要自己安排机票住宿,如果真到了这一步,权且就当花钱买个机会了。

基本信息之外,对于刚毕业的学生而言最重要的信息包括学校、专业和学位。学习成绩对于大部分公司而言只是加分项,如果GPA低于3.3,可以考虑不包括成绩。当然,如果GPA是你的亮点之一,那也完全可以包含此信息。在这方面,Oracle是出了名的名校控,如果你高GPA、名校出身,基本上半只脚已经踏入了Oracle。相对而言,其他公司并没有这样的要求。此外,对学生而言可以列举一些在校学过的相关课程。只需要列举课程名即可,内容数量以5项左右为宜,课程名尽量选择大家熟知的,比如算法、数据结构、操作系统等,如果是研究生课程,可以加上“高级(advanced)”关键字。

简历中另一个十分关键的内容是之前做过的项目描述,包括工作经历、实习经历或者课程项目经历,这些部分的目的在于展示你具有相关经验,具有较强的技术实力,能够加入团队一起完成一个复杂的项目。这里,我们主要介绍如何选择合适的项目,在描述技巧部分,会进一步介绍如何描述使得你的项目更有趣。就项目内容而言,你需要优先选择和职位描述相关的项目,相关性包括:需要相似的知识,需要使用相同的软件或开发环境,需要类似的编程语言或编程模式,需要实现类似的功能等等。这些项目最能体现你的价值,使得你从一堆申请者中脱颖而出。如果没有相似的经历,那么你可以列举一些比较复杂的项目,突出你的综合能力。这些可以包括:毕业设计、课程的学期作业、网上参与合作的开源项目等。列举的目的主要是突出你的技术水准优秀,具有与他人合作的能力。就项目种类而言,你需要优先选择业界的工作实习经历,只要它们和你所求职位的描述大体在同一个行业即可。毕竟,有实际的工作经验可以传达下列信息:你对业界有一定的了解,熟悉业界的开发模式和开发周期,能够适应公司的工作环境。

简历的最后部分可以用来列举你的技能,包括熟悉的编程语言、开发环境、技术强项等。这部分的目的在于让HR能够从简历库中匹配到你的信息。通常,每个职位都有一些技术要求,HR会通过查询关键字,从简历库中选择匹配程度高的简历。这部分可以大大增加简历被匹配上的可能性。列举的原则是,并不需要特别熟悉,只要实际用过就可以在此列举。注意,如果你有幸被安排了面试,一定要回到这个部分,确保你所列举的部分至少都能回答一些基本的问题,千万不要给人做假的感觉。往往,HR并不一定了解你项目部分的描述是否与职位要求一致,因此,你这部分所列举的技能需要尽量用业界标准的语言,列举名词即可。

1.1.3  描述技巧

描述的技巧主要体现在项目描述方面。项目描述主要突出你做了什么,实现了什么样的目的。项目名称一般需要让读者大致了解你做了什么,然后以如下模版,“通过……开发方式(或者技术),做了……,最终实现了……的结果”,描述项目的具体内容。就英文简历而言,一般以过去时为主,以动词开头,描述你做过了什么,实现了什么目的。举例如下:

Software Engineering Internship,XX Company,6/1/2014 – 9/1/2014

Interned with the server team.

Implemented a distributed access control algorithm in C++, which improved login time by around 50%.

英文简历常见的另一个问题是如何翻译专有名词,比如在国内大学获得的种种荣誉等。此时,一定要参考网络资料,确保读者的理解和你想要表达的意思一致。甚至可以用一句话简单描述这是怎样的荣誉,或者用百分比表示只有top的学生才能获得该项荣誉。举例如下:

Excellent Student Award(top 3%)

Granted to recognize overall outstanding performance.

另一个很好学习途径,就是去LinkedIn上看一些优秀人士的个人主页,特别是你想去的公司的工程师的背景。一般都会很清晰地构建他的目标和过去经历,不需要照搬内容,但可以给你启发,当你去投这些公司时,你就知道什么样的简历更容易被他们欣赏。


面试

根据面试的不同对象,在招聘过程中你可能需要面对 HR、技术面试官和老板。针对不同的角色,你应该准备不同的面试方式。具体分析如图1-2所示。

面试官 他想要知道 可以向其询问

人力资源

你是谁?你的职业兴趣是什么?

公司的整体信息和组织结构;开放的职位

工程经理

你做过什么项目?具备什么技能? 对什么项目感兴趣?

团队的职责是什么?团队目前和将来会做什么项目?团队在找什么样的人?

产品经理

对公司产品的观点/反馈/建议。如果让你设计一款产品,你会怎么做?

公司的下一步产品是什么?公司面临的关键性挑战是什么?公司中的工程师如何与产品经理交互?

午餐面试者

你之前或当前公司/学校的团队怎么样?你喜欢他们吗?为什么?你怎样融入公司的文化?

公司中的团队是怎么样的?他们有哪些团队构建活动?

工程师

如果你能够提出合理的清晰的问题,如果你能够有效地表达你解决问题的规划,如果你最终能够解决这个问题——那么,请展示你的代码

一般的工作流程是怎样的?公司使用的技术栈是什么?

架构师

你是否能够以可扩展的方式解决问题?你是否能够认清系统设计中的关键权衡?

公司使用的技术栈是什么?公司如何使用这些技术来解决现实世界的问题?

图1-2  面试须知

1.2.1  HR

HR是你与公司的连接点。通常,HR负责安排协调面试,主要通过邮件联系。HR也有可能会直接打电话联系你,目的是了解你的基本情况,包括身份、毕业/离职时间等。HR通常会介绍职位要求和公司的基本情况,并且在面试当天接待你,了解你是否有其他面试安排或者其他公司的Offer。此外,HR还负责面试你的沟通能力,向老板反馈性格方面与团队的契合度以及对公司感兴趣的程度。因此,每次与HR的沟通也需要热情、职业。适合向HR了解的信息包括:公司的整体氛围、面试的流程安排、最近公司人员流动情况等。

1.2.2  技术面试官

技术面试官主要负责衡量你的技术水平,以及判断你是否符合职位要求。总体而言,对科技公司,技术面试官的意见最为重要。技术面试包括电话面试和现场面试,前者主要偏向概念性的问答,也包括通过协作网站直接写代码等。现场面试通常包括白板写代码,解决一个算法问题或者设计问题等。本书的主要目的就是帮助你通过这轮面试。

一些面试的小技巧如下:一定要先沟通,明确自己了解题意,不要过分考虑或者欠考虑。首先可以给出一个比较容易想到、但并不是最优的解决方案,再逐步优化。在思考的时候也要把思路讲出来,哪怕不是很成熟的方案。一旦遇到困难,可以先自己设法解决,如果五分钟没有思路,可以向面试官求助。适当的提示并不会影响你面试的最终结果。当开始写程序的时候,尽量注意语法格式、变量命名等,避免写伪代码,越接近真实代码越好。写完以后自己检查下有没有明显的错误,可以列举几个简单的测试数据,与面试官一起检验一下整个运行过程。

面试是一个合作解决问题的过程,沟通一定是面试的关键:需要通过沟通展示你的逻辑性、理解能力和表达能力。在面试的最后,通常对方会给你提问的机会,你可以问的问题包括:团队平时使用什么样的技术,通常的工作压力和工作时间,公司最让人兴奋的地方;在当前职位工作了多少年,面试官之前的工作经历与现在相比有什么异同等。

面试考察的基本功,包括以下方面:

  • 程序风格:能正确使用缩进,括号要对齐,变量名可以起的有意义;

  • 编码习惯:异常检查,边界处理;

  • 沟通:让面试官时刻明白你的意图,不要闭着眼睛不停地写。因为你的算法未必对。对了你也未必写得出来。中间稍微有点问题,你就失败了。对于面试官来说,他根本不知道你的解题进行到哪一步了;

  • 测试:主动写出合理的测试用例(Test case),一些常见的用例,如null检查。一般你没写的话,面试官会让你写,但如果你主动写出来,说明你有好的习惯,容易加分。

技术面试的流程通常如下,可供参考。

当你拿到一个具体问题时,可以按照以下流程回答:

1.明确题意:通过与面试官交流明确需要解答的问题。这部分主要为了让自己放松心态,并且给面试官留下你具有良好团队意识和交流能力的印象。

2.描述大体思路:描述你打算用什么算法,什么数据结构。主要是为了让面试官了解你的思维过程,如果你给出的解答与他想要的答案偏差太多,可以及时纠正。同时,描述思路也给了你自己思考的机会。

3.实现算法:先处理边界条件。对于重要的算法模块,加一些注释或者与面试官进行交流。目的是让面试官始终了解你在做什么,算法框架是什么。

4.跑一个测试:用一个测试用例走一遍你写的程序。目的在于和面试官一起确保你的算法是有效的,可以在过程中及时发现并纠正自己的错误。同时,给面试官留下你有写单元测试(unit test)习惯的良好印象。

5.描述算法复杂度,回答面试官的问题。

1.2.3  老板

团队的老板通常最后一个出场面试,或者陪同面试者一起吃午饭。老板负责收集整理所有人的反馈,并且决定是否发Offer。通常而言,老板可能不会问过于技术的问题,而是侧重考察你的协作沟通能力。老板的问题可能包括:如何面对工作中的难题/压力,你之前做过的项目,为什么适应这个职位等等。与老板沟通需要表现出你对他们团队的热情,并且在回答中尽量体现自己为什么适合这个职位。面试是一个相互的过程,通过与老板的面试,你需要了解这些问题:团队的成员构成,一般情况下项目如何分配,老板对你的期望,老板对团队在公司中发展的一些展望等等。

另外,准备一些常见的行为问题:比如你有没有过失败的经历,如果你老板给你不喜欢的任务怎么办,你想象中要成为什么样的人。这里一方面可以结合自身精力,另一方面多关注公司的介绍页面,包括公司创始人背景、企业文化、招聘的要求。这些都可以提前做好功课,尽量体现出来你的激情、负责、勤奋等优秀品质。


Offer

如果走到这一步,那么祝贺你,你成功了!在这一步,你需要一些谈判技巧,为自己争取更多的利益。首先,你要做的是与HR核对信息,包括你的地址、入职时间等。

通常,HR会简单介绍你的待遇福利,当你确认无误后,HR会生成正式文档让你签名。在这个阶段,你可以让HR解释Offer条约中你不理解的部分,并且协商你的待遇。协商的最常见方式是,当你有其他公司的Offer,你希望最想去的公司能够match其他公司的最高值。注意,在这个阶段,HR是与你站在一条战线上:HR也不希望你轻易地拒绝他们的Offer。因此,你完全有理由提出你自己的要求。一般在你有其他公司Offer的情况下,HR都能争取到一些更多的利益。从争取难度而言,入职时的签字奖金最容易争取,股票和基准工资则比较难有提升。当然,工资待遇是重要的一方面,但在你决定是否接受Offer的时候,综合考虑公司的发展前景、团队在公司中的地位、老板与你交流时你的感受、团队氛围等也是必不可少的因素。

对于美国的绝大部分公司,Offer上都不会写雇佣时间,这意味着双方都可以随时终止合同。通常情况下,大公司不会轻易裁员,哪怕裁员也会有一定的补助。另一方面,这也说明你可以随时离职,甚至在入职之前,也即毁约。一般来说,不建议这种做法:更合理的做法是尝试与HR沟通,告知对方自己还有其他的面试/Offer,需要推迟一段时间做决定。如果实在万不得已,有其他更好的选择,你需要尽早与HR沟通,希望对方理解。一定不要拖到最后告诉对方自己不去了,这样的做法很不职业,也不礼貌。

当你接受Offer之后,可以向老板要一些材料,自己先准备一下,以便工作开始的时候能够更快上手。一般新到一个公司都会有数周甚至数月的上手时间,团队会专门有人帮助你了解他们的项目。新的旅程就此开始!但这仅仅是开始,未来也许是更大的挑战,能不能融入团队中,能不能抵抗住压力,工作内容是否符合自己的兴趣,这些都是未知数。所以我们说没有绝对正确的选择,只要用你的才华和汗水付出才有实际意义!


常见问题

问题1:如何知道一些靠谱的公司?

首先,了解一下“牛人”都选择去哪些公司。如果公司名气不大,可以去流量排名上去看他处于什么地位,公司有没有上市,它的融资规模,还可以从Linkedin看它的员工是否优秀。

在硅谷,大家非常热情地谈创业谈机会,我们也通过自己的一些观察和积累,看到了不少最近几年才涌现出来的热门创业公司。给大家一个列表,这个是华尔街网站的全世界创业公司融资规模评选([http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/](http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/)
)。它本来的标题是“Billion Startup Club”(十亿美金创业公司俱乐部),不到一年的时间,截至2015年1月17日,现在的排名和规模已经发生了很大的变化,如图1-3所示。

第一,估值在10Billlon(百亿美金)的公司达到了7家,而一年前一家都没有。第二,第一名是中国人家喻户晓的小米,第三,前20名中,绝大多数(八成)在美国,在加州,在硅谷,在旧金山!比如Uber、Airbnb、Dropbox、Pinterest。第四,里面也有不少以相似模式取得成功的公司,如Flipkart就是印度市场的淘宝,Uber与Airbnb都是共享经济的范畴。所以大家还是可以在移动(Uber)、大数据(Palantir)、消费级互联网、通信(Snapchat)、支付(Square)、O2O App里面寻找大的机会。

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图1-3  十亿美元创业公司俱乐部

问题2:硅谷的Startup有什么技术方案?

分类介绍如下,如图1-4所示。

编程语言:Python、Scala、Swift for iOS、C/C++、Java等主流开发语言;

前端:Play、Video.js、Jade、HTML5等;

框架容器:Docker、Mesos、Vagrant等;

日志监控:Datadog、Sumologic、Akka、Kafka等;

后台数据处理:Hive、Scalding、EMR、Big Query等;

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图1-4  硅谷常用技术矩阵

虚拟机:EC2等云服务;

服务器:Nginx等;

配置工具:NPM、Zookeeper、Puppet、Gradle等;

信号通知:SQS等;

代码托管:Github、SVN等版本控制工具;

数据存储:Cassandra、MySQL、S3、Redshift等;

内部工具:Phabricator、Slack、Google Docs、RelateIQ、Jira等协作工具。

以Coursera为例,作为创业公司,Coursera力图保持敏捷和高效。从技术上来说,所有的内容都是在基于AWS开发,可以想象随意启动云端服务,做一些实验。公司大致分成产品组、架构组和数据分析组。因为公司比较新,所以没有什么历史遗留迁移的问题。大家大胆地使用Scala作为主要编程语言,采用Python作为脚本控制,比如产品组就是提供课程产品,里面大量使用Play Framework、Javascript的Backbone作为控制中枢。而架构组主要是维护底层存储、通用服务、性能和稳定性。笔者所在的数据组,一部分是对商业产品、核心增长指标做监控、挖掘和改进;另一部分是搭建数据仓库,完善与各个部门的无缝数据流动,也用到很多技术;例如使用Scalding编写MapReduce程序,也有人做AB testing框架、推荐系统,尽可能用最少人力做有影响力的事情。其实除了开源世界,Coursera也积极使用第三方的产品,比如Sumologic做日志错误分析,Redshift作为大数据分析平台,Slack做内部通信。而所有的这些的目标就是想解放生产力,把重心放到用户体验、产品开发和迭代上去。

问题3:什么时候才知道准备好面试?

可以从如下几个方面来衡量。

算法是否过关,是否能写出递归和动规;

Coding是否过关,是否能在编译器中写出Bug Free;

Design是否过关,是否能给出Tradeoff;

项目经历整理,能够流利说出架构、难点、自己的贡献;

加分项:Github、Blog、参与Open Source。

问题4:如何拿到美国工作签证?

要来美国工作,一般是要求具有H1B(工作签证)的身份,获得该身份需要有雇主向劳工局提出申请(sponsorship)。根据现在的形式,每年的名额都是一抢而空,那么这就需要抽签决定。在4月1日之前提出申请,4月1日之后开始抽签,如果是在美国获取硕士以上的学位,可以有优先级,抽取概率更高,而根据今年情况,普通的抽中几率是50%。即便没有抽中,如果是拥有美国的硕士学位,可以使用OPT照样工作,并且可以省社会安全税(Social Security Tax)。而如果是海外的学位,只能等来年再抽签。

像Google、Facebook这种全球性公司,他们也会提供其他国家办公室的机会,工作一年后再通过L1或者H1B继续到美国工作。另外如果你抽中了H1B,那么如果以后再跳槽,则可以通过办理转职(transfer)沿用之前的名额,而不需要再次抽签。H1B每3年可以续一次,最多6年。如果H1B到期时已经申请绿卡,那么还是可以延长H1B的有效时间,直至绿卡生效。

问题5:我不是算法大牛,不是ACM队员,听说Google,Facebook有很多牛人才能进,那我怎么能拿到好Offer?

首先要有信心,算法不是想象那么难。原因有以下两个方面:

第一,因为面试常见的算法就那么几种。只要你努力去总结归类相似题目,只做很少的题,就可以举一反三掌握很多的题。不要盲目关注数字。做题质量非常重要。标准是:你做过的题目,让你再做一次,你就能“完美解决”。

第二,即使你知道一道题的解法,你未必能写好。因为你可能每次写出来的程序都很随性,这样会漏洞百出。程序员是一个非常讲究严谨性的职业,如果你在总结题目的时候能够找到这些题目的模板,把模板提炼好,碰到类似的题目,可以一边写模板,一边想想怎么在模板上做一点简单的改动。这样既节省时间又保证不会出错。

问题6:从其他专业转做计算机专业的该怎么准备?

1.让自己更专业。例如,你的简历只能放和计算机有关的东西,其他东西再牛也不能发挥用处(如学生会主席)。如果简历还是很空,就多去做项目。实在没项目,就把非计算机专业的项目改写得更接近。

2.在某一方面达到工程师实力。临时转行时间短,找一个容易入手的准备,如果你以前做的事情跟数据有关,就申请数据分析师(Data Analyst)。如果你本来就会一些基本技术,可以做前端,用JavaScript、HTML和CSS,去真正做一个自己博客。如果对产品感兴趣,就玩Django、Ruby on Rails这样的网站框架,了解一个网站是怎么搭建起来的。如果对移动开发感兴趣,就写几个在iOS或者Android上的App。这样做的好处是,简历不空,如果问到,可以驾轻就熟。如果不相关,坦诚相见,说由于我是转行的,在这方面不熟悉,可以尝试一下。也可以直接告诉面试官,我是转行的,我对计算机很感兴趣,做了这么这么几个项目。于是面试官不会问你难题。而实际上你早就准备好了,超出面试官预期,会得到一个面试高分!

问题7:面试时候如何表现自己体现沟通能力?

首先你要站在面试官的角度思考问题。面试官要招你进去当同事,你希望同事怎么样?

你可以反复和面试官交流自己的想法,得到面试官认可以后再动手写。可以讲讲你是怎样想到这个思路的。从而展现你的沟通能力。记住,你并不是要说服他接受你的想法,而是要把你的想法解释给他听。面试官提出质疑的时候,第一,不要觉得面试官什么都不懂,怎么这都不知道(其实他只是看一下你是否真的懂);第二,面试官比你经验丰富得多,很有可能就是你犯错了,赶紧想想是不是真的有问题。

问题8:面试中出了Bug怎么办?

避免Bug很重要,这个需要我们平时不断地练习,按照上述的方法准备,还是可以避免一些“坑”的。但碰巧你可能不在状态,写出了Bug被面试官指出,是不是就挂了呢?

首先别担心,出Bug很正常,也许面试官来面试你之前正在Debug。衡量一个程序员能力的标准,并不是他能想出多牛的算法,而是程序员在遇到问题的时候分析和解决问题的能力。而出Bug的时候,正是展现你是否是一个合格程序员的时候!

Debug的流程如下所示:

1.通过测试用例定位Bug所在位置;

2.不要立即修改代码,重新梳理逻辑。因为很有可能还有其他Bug;

3.走完所有逻辑之后,心里有数怎么改了,再动手开始改;

4.用测试用例再走一次新的代码;

5.在整个过程中,不停地告诉面试官你在做什么(在不影响正常写程序的情况下)。

这样,成功排解Bug,不但不会减分,还会因为你优秀的Debug能力和与此同时展现出来的沟通能力而加分。

问题9:如何做出最后选择Offer?

在考虑Offer之前,先对公司做个研究,比如这家公司是什么规模,产品是什么,Glassdoor员工如何评价的,你的职位你喜欢吗?这就跟选学校一样,如果选错了,也是需要走很多弯路。我们个人的参考是首先这家公司是上升期的,产品是否有爱,团队是否比较强,能否学到东西。对公司分类,例如Hortonworks这种是纯技术性的,面向企业级的,可能没多少人知道,而Uber是大众消费性,很多朋友都用过。现在的热点是移动互联网,大家也可以多考虑这一块。

如果上市的公司,会给限制性股票,分3~4年行使期权,创业公司一般给期权,不同就是限制性股票是白送的,不需要自己掏腰包,期权需要自己买入,不同时期价格不同,但股票交的税非常高,有些期权是长期避税的。最后也要考虑你的兴趣和对风险的承受能力,如果去大公司做个螺丝钉,实现共产主义生活也无可厚非。去小公司压力大,成长快。但也要做好失败的准备,看看当年Zynga教训。

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《程序员面试白皮书

董飞, 逸超  著

本书作者来自硅谷一线的IT公司,书中包含了作者亲身的经验和体验,书中收集的题目部分来自互联网上分享的面试经验、在线编程网站leetcode,以及一些著名的面试参考资料。

本书适合想要从事正规的程序员、架构师以及相关IT公司的专业人士和学生参考,尤其适合那些以一线IT外企或互联网公司为求职目标的读者阅读。

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