解禁之后,中兴将何去何从?

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解禁之后,中兴将何去何从?

技术小能手 2018-07-12 16:36:54 浏览1325
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相信大家今天一早都被中兴解禁的新闻给刷屏了。

是的,根据国外媒体消息,美国当地时间7月11日,美国商务部已经与中兴通讯签署协议,取消近三个月来禁止美国供应商与中兴进行商业往来的禁令。后续等4亿美元保证金到账后,即可获得解禁。

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在解禁消息的影响下,中兴通讯股票直接涨停。

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事件从4月17日开始,迄今持续了将近3个月。这期间,发展走势峰回路转,不断拨动大家敏感的神经。

不管怎么说,该做的都做了,也是时候释放人质了。

不过,在小枣君看来,即便此次成功解禁,也不是高兴和庆祝的时候。

如果说禁售带来的是休克,那么,解禁只是通知大家,抢救行动现在才正式开始。

禁售期间,中兴所有经营活动全部中止,各项业务都处于停滞状态。时间就是金钱。三个月停摆,意味着现金流的巨大损失,加上巨额的罚款和保证金,换做任何一家公司,都是伤筋动骨的痛。

更何况,除了这些短期损失之外,可怕的长期影响,才刚刚开始。

禁售事件的长期影响包括:

一,事件持续了近三个月,严重影响了中兴现有项目的执行,可能导致巨额的项目违约赔偿。国内客户方面,因为国家层面的原因,可能还好说。但国际客户是不会那么容易放过中兴的。为了弥补损失,追赶工期,可以想象,中兴从今天开始,将会进入超高速运转状态,忙得焦头烂额。

二,中兴虽然被解除禁售,但对客户来说,经过这次事件,对中兴的信心有很大影响。如果客户不再信任中兴,担心后续再出现此类事件,那么,怎么可能还敢买中兴的设备、和中兴合作呢?在今后一段时间内,中兴的海外市场压力会非常大。

三,所有公司高管更换,公司管理方面的交接也是关键环节。新任高管基本都是跨级火线提拔,临危受命,面临前所未有的考验。除了高层之外,中层也会有较大调整(中层变高层,一层顶一层),管理风格和流程体系都可能有所变化,大家都需要尽快适应角色的变化。所幸基层干部的变动应该不会太大,基层团队相对稳定。

四,最严重的一点,就是员工信心。员工是公司之本,信心是公司动力之源。本次事件,对中兴目前的研发和生产实力其实并没有什么影响,但是“软伤害”很大。如果市场前景不乐观,势必影响业绩,如果业绩不乐观,势必影响员工收入,进而影响员工信心。股市跌了可以再涨回来,信心没有就很难找回来了。如果骨干员工流失,中兴受到的伤害更大,更难恢复。

综上所述,中兴面临历史性的考验。如果不能很好地解决上述问题,那中兴很可能一蹶不振,走向没落。

但是,虽然眼下困难很多,对中兴来说,也是一次历史性的机遇。

危机危机,危中有机。中兴一直在喊断臂求生,这次被动断臂,也许就是生机。

首先,管理团队大换血,全部都是年轻力量。年轻意味着活力和创新,敢打敢拼敢赢。既然事已至此,干脆放手一搏。

其次,趁此机会,重新梳理管理体系,优化管理流程,有利于业务纵向贯穿,打破“部门墙”和“关系网”,提升整体效率。还可以趁机精简组织架构,干掉“养老”职位。

再有,经过这次教训,中兴在合规方面肯定会给予前所未有的重视,打击内部腐败,严肃管理纪律,对公司整个风气和价值观肯定会有正向的影响。如果想要长远发展,合规守法就是根基。

综上所述,如果公司新任管理层有想法、有魄力、有能力,能够在上述方面有所作为,那中兴依然未来可期!

不管怎么说,小枣君衷心希望中兴能够忍辱负重、卧薪尝胆、重拾信心,争取早日脱胎换骨、走出困境、强势回归!

原文发布时间为:2018-07-12
本文作者: 小枣君
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