我们为何要跳槽

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我们为何要跳槽

阿笨net 2018-06-06 11:05:00 浏览597
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参考文章:

https://www.cnblogs.com/forerunner/p/why-we-quit.html

跳还是不跳

「跳还是不跳」,依旧是一个问题。但首先,我们要珍惜且珍视我们现在的工作。不管你是否还对这份工作充满激情或保留感情,我们始终要记住一点,我们曾经也是通过面试进来的,所以首先我们要保持这份感恩的心——感谢现在的公司曾经提供给我这么一份机会,让我现在或曾经有过一段拼搏的记忆,使未来的我能多一份可贵的回忆——这便足够了。

在这里笔者不能明确指明道路,毕竟笔者也正在这条道路上行走着,笔者自己也并未超脱出去,因此笔者只能分享自己的一些看法。

我们要多学一点,傍着一门好手艺,总能找到好东家,打铁还需自身硬。如果自己的功力不够,武林大会的海选阶段你就被人干掉了,更不用说是最后的大角逐。所以我们要把握住每一分每一秒钟,多学一点本行业的专业知识,通过社区、群、邮件组、小范围聚会、博客等渠道和手段分享经验、汲取经验、交流沟通,让自己的眼光变得更高、格局变得更大,机遇自然也会变得更多、更好。

如果不是不可调停的根本性的矛盾,尽量不要与领导、团队负责人产生争执。他们在企业中的地位高于你,所以他们比你掌握更多的资源(意味着有足够多的办法给你穿小鞋,不得好受),虽然我们鄙视赤裸裸的拍马屁,但偶尔的不显山水的拍马也是需要的。你给领导一点心理上的蜜糖吃,双方心领神会,不是坏事儿。

如果工资确实不如人意,和你的直接负责人沟通(而不是越级沟通),这点很重要(笔者在这里向大家推荐《权力》和《权谋》这两本书,阅读这两本书会受益匪浅)。如果工资不能明显提高,待遇也没有明显变好的迹象(承诺变好这种事不要轻易相信,资本家的承诺比大灰狼给小红帽说的话还假),那么你可以着手跳槽的一系列准备(自身的知识准备、辞职交接的相关文件的准备、工作任务的隐式交割准备等),这一阶段最好不要让别人知道你有离职的打算,避免外部因素破坏了你的准备工作。

尽可能地带着微笑离开公司,不管你的领导是否曾经有过不太好的行为。我们离开了,所以我们是胜利者,带着微笑离开的我们,请多一点宽容心罢。

频繁跳槽,确实是一个忌讳,不少公司虽然已经对跳槽的敏感度有所下降,但过于频繁的跳槽也会给新的用人单位一种忠臣不足、不太靠谱、不够稳重的印象,这一点我们程序员要切记。跳槽需三思,要给自己留条后路,尽最大努力避免得不偿失的结局。

作者:阿笨

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