如何在阿里技术面试中脱颖而出?(内部资料)

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如何在阿里技术面试中脱颖而出?(内部资料)

技术小能手 2018-04-02 15:33:45 浏览5957
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招聘是团队管理者工作中的重要一环。本文会结合自己亲身经历以及接受的招聘培训,综合分析怎么找到我们要的人,也希望可以通过招聘这面镜子照亮自己,怎样成为一个更好的工程师。

招聘的目的

当今社会,技术已经成为影响商业成功的关键因素,工程师成为了这些公司最宝贵的财富,没有优秀的人组成团队来完成商业目标,公司根本不可能有今天的成就。所以招聘,就是选择最优秀的人。

招什么样的人?

招优秀的人显然是一个很模糊的概念,我们来度量的时候,我个人认为三个因素是最关键的:

8481c8f592b7f349aa84a1de5c171db681516edf技能

工作项目经验,以及解决疑难问题的能力,毕竟招来的人首先必须很好的完成工作,这是最基本的要求,注意,是很好的完成,不是仅仅完成。

8481c8f592b7f349aa84a1de5c171db681516edf潜力

这个概念看起来比较模糊,其实还是比较容易评价的,对计算机相关的专业的知识体系是不是完整,基础是不是扎实,平常是不是喜欢钻研,对这个世界充满好奇心,这几年走下来,



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