招人难留人难?你可能犯了招聘数据科学家的这十宗罪

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招人难留人难?你可能犯了招聘数据科学家的这十宗罪

技术小能手 2018-03-16 15:56:22 浏览2044
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作为用人方,你会觉得招聘数据科学家有困难吗?或者,雇用他们之后他们在公司里呆的时间并不长?实际上,这有可能是你绊着了自己的脚。

在机器学习、AI和大数据构成的数据科学领域中,招聘员工和留住员工两件事常常会让HR感到非常挫败。造成这种现象的原因很容易被归咎于候选人的浮躁,毕竟数据科学现在太热门了,数据科学家供不应求。虽然一定程度上这是事实,不过还有一个更重要的原因:你无意识的一些行为破坏了自己招聘和留住数据人才的努力。

我见过不少在招聘上遇到问题的公司,并将其作为雇主的经历和数据科学家们找工作时的抱怨做了个对比。在这个基础上我找到了十个招聘中常见的问题,并分别给出了解决方案。

下面提到的建议,可供各位HR参考。

错误No.1:缺乏目标

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数据科学现在正是媒体的宠儿。原因很直接:有效地收集和分析数据的公司往往可以找到新的利润渠道,也可以改善公司的

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