【职场酸甜苦辣咸】面试总结

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【职场酸甜苦辣咸】面试总结

功夫猫杨 2014-07-31 23:38:42 浏览573
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近一段时间四处奔波着面试,思维空前运转,只为实现当初的梦想。完成那个3年前的我,以为要花10年时间才能完成的目标(月薪过万)。

 

1、构建一个完美的谎言

 

面试中我想方设法把自己伪装成一个见多识广、能言善辨、细致好学的人。尽管知道自己并不像说的那样优秀,但是必须时常这样暗示自己,只有自己相信自己是一个很优秀的人,才能在面试官那犀利的眼神下,淡然自处。

 

我不会为这种行为感到可耻,因为公司通常更可耻,他们以100%的能力考核应聘者,实际工作中却只用到10%甚至更少。而拥有50%能力的人,直接被各种淘汰,所以我们要表现出有100%的能力以通过面试。反言之,若我们真的拥有100%的能力,工作无任何挑战,那得来还有什么意思呢?当然,面试官只会比你更聪明,既然选择你,肯定是已经确定你是能够胜任工作岗位的。

 

2、面试接触的那些人

 

面试接触了形形色 色的面试官:有不懂技术的,在面试时感受不出来,他用他的语言技巧来考验你的技术能力,我所做的,就是在他的质疑下,坚持自己的一切观点,因为若自己否定自己,就是不靠谱的表现。

有做研发的,不怎么谈技术深度,但会谈技术思路与方法,若能说出不少好的见解,基本就成了,因为研发人员总是相信:不怕写不出代码,就怕想不出方法。

有运维技术高超的,几问几答中,就可以看出我的缺点,并直接说出来,我会对他坦城相待。知之为知之,不知为不知。因为我开始把他当做朋友,我从不隐瞒朋友。

 

有的表现严肃,有的表现睿智,有的谦卑,有的和善。不同的人都为共同的目的。为公司考虑,为自己考虑;找一个能胜任这个岗位的人,找一个用起来顺心的人。顺心可以理解为:工作积极,想方设法完善公司架构,好相处,好学,执行能力强,文档编辑,画图,演讲等等。但有的面试官常常忽略了后者的价钱,因为他们没把招一个员工当成为自己找一个朋友。从我面试经历看,有能力的面试官都会很在乎后者。

 

3、平常心对待面试官

 

在装修很好的店铺里买衣服时,买完了才会突然想起,忘了还价了。而在简陋的菜市场买菜时,总是不会忘记跟老板说,这几毛钱省去了吧。

 

为什么我时常为还几毛钱而开口,却总是无法开口去还那几十块钱?也许,在比我们更苦逼的人面前,我们好像变得更聪明了,更敢想敢说了。这就是一种自信。

 

所以:

遇到言辞犀利的面试官,暗示自己,他曾经也苦逼的加班、熬夜、学习,也挺可怜的。

遇到年纪大的面试官,暗示自己,他已被各种家庭琐事费心伤神劳累不堪,也很可怜的。

遇到女面试官,暗示自己,她走到这个位置,这得有多么的霸气,娶你的人得多么需要勇气,不容易啊不容易。

 

把面试官想的苦逼点,才能站在心理上的高位,更从容的应对一切问题。

 

 

4、平时注意提升软实力

 

技术只是一项硬实力,决定薪资的通常是软实力,很多人技术差不多,但薪资却差别很大。硬实力就是技术,你有我有大家有,若技术不满足,面试官肯定不会考虑的;所以技术原理一定要理解透,无论面试官从哪一个点切入提问,都能迅速做出反应。软实力就多了,好的逻辑思维能力,理解沟通能力,自我控制,抗压,好学,自信,文档编辑,画图等等;但这些都不是速成的,全靠自己平时的积累。

每一次的面试失败必然要从自己身上找原因,所有可能导致失败的地方都要改正。比如:简历写的不够好,某个技术掌握的不够熟练,对整体技术架构还不太清楚,常见的人事问题回答的混乱等等。人不怕踩坑,就怕多次踩到同一个坑。

 

 

5、我们最看重工作中的什么?

 

在工作中,我们最看重的是什么?每个人都有自己的想法;薪资、工作环境、晋升空间、学习空间、未来发展等等。

如果把一切事务转化为钱来恒量,那么薪资少了,就必须提供好的学习或晋升空间,让未来赚的钱多。如果没有好的学习或晋升空间,那么当前薪资就必须相应的高。如果薪资不高,且对未来也不能提供较好的帮助,就不可选择它,那是在耽误青春,宁缺勿滥。对于有梦想的人,安于现状就是堕落。

 

当然,还不能忘了一件事:快乐。有好的领导同事和空闲时间,那么工作就简单快乐。这也是为什么很多岗位薪资不高,且没有发展,却仍有很多人愿意把青春留在那。随便哪个选择都没有好坏之分,只要选择的是内心想要的,那就是最好的。

 

我们都知世上没有后悔药,但我们有时也会有后悔之意,不是因为当初的另一个选择会比现在的结果要好;而是另一个选择才是当时真正内心想要追寻的,却没有去追逐。

 

6、大公司、小公司如何选择?

 

大公司有大公司的好处,小公司有小公司的好处。

我问同学,大公司与小公司哪个好?她回答:"大公司好,大公司活不杂,专;小公司啥都做。最重要的是:从大公司出来,小公司抢着要,从小公司出来,人家要看你做了多少年。"

大公司制度全面,牛人更多,事少,做完自己的事情可以学习公司其它优秀的内容;小公司制度少,比较随意,大事小事都做,一切都要自己深思熟虑。但是也更容易独立,且时常和老总相处,也会学习良多,特别是老总很有人格魅力的时候。

两者好比一个鸡头,一个牛尾。从学习上来说,做牛尾好,从做事上来说,做鸡头好。我已经无法区分哪个更好,但是我比较喜欢有激情的东西

 

7、常犯的错误心态

 

   1)想当然心态

每一次面试,我都会事先查看一下公司业务、岗位职责、薪资情况、距离远近等。然后再考虑是否有必要去。

有一天早上,有人邀请我面试,时间定在下午4点。收到邮件后我立即查看公司情况:小公司。于是我想当然的认为小公司给不了我预期的薪资,肯定成不了的,下午就不打算去了。

下午时,想着那家小公司距离不是很远,抱着攒一次面试经验的心态去试了试。结果却很满意,当场定下薪资与上班时间,拿到了我的第一份offer,完全在我意料之外。

回家路上,我一直在想,如果不是我来偿试一下,这个offer是不是就被我那想当然的想法给丢掉了?以前也有好几家公司没去,会不会也被我丢掉了一些机会?

    这只是面试中一个想当然的表现,工作中、感情中只会有更多想当然的情况。

 

   2)无所谓心态

面试时间总是无法准时到达。简历排版不好,文字啰嗦,表达无重点。精神状态不好,如:前夜玩游戏玩的很晚,发型凌乱,衣服几天没换,都会降低自己在面试官心中的位置。

    每一次面试都应该用心去对待,就算不想去也要很好的表现自己,把对方当做一个练习的舞台,因为我们已经付出了时间的代价,再敷衍就太亏了。

 

   3)太在乎经验与学历

很多时候面试官都不在乎应聘者的学历与工作年限,但自己反而很在乎,总无法提起自信,这是不对的。

 

论经验:5年工作经验一定比2年工作经验强吗?以我自己的工作经验分析,2年中,后面的一年半大部分在重复前半年的工作,有些问题的处理甚至不如一个好学、细致的新人。所以求新求变才是成长之道,一尘不变的工作经验都是浮云。

 

论学历:本科要比专科强多少?我一直认为,本科仅仅是多玩了一年而已。至于常见的本科毕业生比专科毕业生优秀是有原因的,很多本科生毕业2324,专科生毕业2021,相差了两岁,本科生能不更成熟大方些么?若以同样的年龄来比较,24岁的专科生已成长为职场精英,24岁的本科生还在写着毕业论文。。。

 

 


 

                                                            2014年7月31日

 


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