2. 再说说“必备能力”说道能力，很多应届毕业生都愿意给自己的点评是“我的学习能力很强”或者是“具有良好的学习意识”等。这里存在着这样一个误区！把企业当成了学校！当成了试验室！把老板当成了老师！作为用人单位，招人的目的，就是来干活，就是为企业产生效益！也就是过去地主老财门找长工是要他们来干活的，而不是教他们怎么干活的！因此，用人单位的需求就是创造价值的能力而不是自我提高和学习的能力！
3.结论，工作经验是什么经验针对不同的职业，所要求的工作经验是不同的，不能一概而论！那么针对初级职位的工作经验应该是什么呢？回答是：具备职位所需技术的基础和广度，最好是对PHP流行的技术术语非常了解并实际使用过，具有为公司服务的意识，有为公司创造价值的能力，至少能为公司节约人力成本的能力。
通过上面的描述，了解了什么是用人单位招聘初级职位的真实意图，这样就不难拿出符合用人单位需求的简历了，同时，也知道了自己的努力方向。当双方一拍即合的时候，相信，你就会频繁的接到面试的通知！
上述的过程，就是我们前面所说的五关中的第一关，筛选关！也就是海选的第一关！
附加说明：
1）企业不在乎“花拳绣腿”的技术，最关注就是内功如何！
2）针对职位的不同，要求也不相同，要有的放矢！
3）不要海投，因为，这即耽误别人的时间，也耽误自己的时间，因为，不是所有的HR或技术主管们会认真看你的
简历！他们就会看一点，是不是和企业的需求符合，
接下来就要面对两件事情，即“面试和笔试”，也就是我们说的五关中的第二关或第三关！关于这方面的话题，我们下次再谈！
本文转自 朱志兵 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/richardzhu/200406 ，如需转载请自行联系原作者
