所以，关键绩效指标的重点在于如何将数字赋予管理的意义，而仪表的重点则是将关键绩效视觉化，让相关主管能够一目了然。目前SSRS提供两种类型的仪表，分别是“径向Radial”以及“线性Linear”，所谓的径向是利用像表状的面板通过环状位移来呈现数字，由于环状结构放置数值过大的标尺标签会显得拥挤，因此大多是用来放相对数字（达成率）；至于线性则是理由难过类似温度计的面板透过平移的方式来呈现数字，比较不受空间限制，因此绝对数字或是相对数字都可适用。
仪表的结构基本上可分为三个主要结构：
n 标尺：指的是仪表呈现数值的刻度。
n 指针：仪表中用来标示数值到达何种程度的定位记号，通常是利用指针的方式来呈现。
n 范围：用来定义数值需注意或是警示的区间。
仪表由以上三个结构所构成，在SSRS仪表中，使用者可以自行依照需求扩充仪表，只需右击仪表，即可选择添加刻度、指针或是范围，甚至可以加入相邻的仪表，以形成一组仪表板。
本文转自UltraSQL51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/ultrasql/1613394 ，如需转载请自行联系原作者
