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3.1.2 制定职业规划的意义
虽然我们经常说“360行，行行出状元”，但这并不是说360行（其实目前来说远不止360行了，只是比喻为全部的行业），行行都适合我们每一个人，而只是告诉我们行业之间没有高低、贵贱之分，每个行业中都有做得很出色，很成功的人，所以，我在职业选择时一定得选择最适合我们自己的，而不能随意。俗话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，由此可见职业选择是关系着人一生的头等大事，就像结婚一样。很多人将职业规划简单地称为“找工作”，但实际上，职业规划的意义要更为深远。一份成功的规划将为求职者带来不尽的就业机会和良好的职业发展前景。大部分求职者都对自己未来理想的职业有着美好的憧憬，一个良好的职业应该充满创造性，激励、尊重个人能力的发挥，并为个人发展提供良好的机遇，将事业的最终成功与个人创造性、想象力和愿意成功的意志紧密联系在一起，但却很少人注意到职业规划在其中所担负的重要作用。
职业规划一般建议越早制定越好，对于在读大学生来说，进入大学后就应尽可能制定一下自己的职业规划，以便在大学期间能充分利用这几年时间好好准备一下。职业规划的作用在于帮助你树立明确的职业目标与管理，运用科学的方法，采取切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服职业发展困难，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。职业规划的目的绝不只是帮助你按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现你个人的目标，更重要的是帮助你真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步分析主、客观条件和内、外部环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情况下设计出各个领域自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。它可以帮助我实现正常情况下难以达到的理想。总体来说，制定职业规划的意义如下：
n 客观分析现状，帮助制定合适的规划
职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，以既有的成就为基础将个人、事业与单位联系起来，为确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。这些外部环境因素包括：①区域的发展状况（分析要素：区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等）；②行业的发展状况（分析要素：趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等）；③企业的发展状况（分析要素：老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等）；④部门的发展状况（分析要素：部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等）；⑤岗位的发展状况（分析要素：岗位的发展潜力等）。只有这样，作为单独个体的职场新人就能量化的规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向；通过职业的设定和规划，就可以明确地知道自己目前在什么位置上，要到达什么位置；起点和终点之间有多少距离；你该如何到达。只有这样，所有的行动才是有目标性和方向性，所有努力也才不会因为盲目而徒劳了。你的职业目标实现也就只是时间问题了。
在这里我们就经常遇到这样一个问题，那就是我们期望的职业与现在，或者过去所学的专业不一样，甚至完全没有联系，如我们中的一些读者朋友原来学的是机械制造专业，甚至与IT毫无关联的中文、法律等专业，而自己又偏偏更钟情于“网络管理员”这个职业，这时又该如何选择呢？这里的判断可以说也不是那么随意，一定要根据个人原来所学专业，自身的各方面条件，个人的毅力，以及所选择的职业的入职资格、门槛等各方面综合考虑。如有些人原来是学文科的，理解分析能力不是很好，尽管他（她）对网络管理员职业比较爱好，但还是不建议选择这个职业，因为一方面他（她）转行成功比较困难；另一方面即使成功转行了，也很难做到专业，很难有大的发展前途，还不如在原专业中继续深造。同样有一句俗话“做生不如做熟”，个人觉得有一定道理，那就是我们在选择转行前必须要考虑自己是否有这个能力和和条件实现你转行后的职业目标。当然，如果你觉得新的职业对你不会造成什么压力，转行后可以做得很好，那你就可以大胆地选择新的网络管理员职业，即使是你过去，甚至现在所学的专业根本不一样（以前也的确有同学问过我这方面的问题）。但是一定要注意，如果你还是在读学生，不要荒废现在的专业学习，否则你可能大学都不能毕业，那时找工作就更难了了。只有在继续学习现在专业课程的同时，利用业余时间自学网络管理专业，同时参加一些必要的认证考试，这样在你毕业后，你就至少可以选择两种职业了，使你更加自信。
n 发掘自我潜能，增强个人实力
一份行之有效的职业规划可以起到以下基本作用：①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；③使你树立明确的职业发展目标与职业理想；④引导你评估个人目标与现实之间的差距；⑤引导你前瞻与自身实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
n 增强职业发展的计划性，提升成功的机会
职业发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”。很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业规划没有做好。我们经常说“机会总是为有准备的人而提供的”，如果我们没有一个好的职业规划，自然就不会为了而努力，这样再好的机会对你来说也只能擦肩而过。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”，就是这个道理。
n 提升应对职业竞争的能力
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划，这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作只是凭学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
本文转自王达博客51CTO博客，原文链接http://blog.51cto.com/winda/530111如需转载请自行联系原作者
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