职业规划制定必须回答的六个问题

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职业规划制定必须回答的六个问题

科技探索者 2017-11-08 20:57:00 浏览1065
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  好久没写博客了,一方面是由于书稿任务重,天天忙着做实验,摸索一些故障的排除方法,加上年纪大了,精力都远不如以前了;另一方面,现在微博应用的比较火,原来写博客的时间基本上花在逛微博了。大家有兴趣的话,可以加入我的新浪微博(http://weibo.com/winda),或者腾讯微博(http://t.qq.com/winda2010),我会经常发,或者转发一些最新的资讯帖子的。
    本篇博文是应一部分网友的需求而推出的,谈谈职业规划的基本方法。这是许多人都并不是很清楚的,虽然大家都知道职业规划的重要性,但要真正做一个适宜的职业规划却无从下手。本篇给你一个比较全面的方法介绍,如果你能全面地回答以下六个问题,你的职业规划就可以做得非常专业了。本篇内容摘自笔者最新出版上市,并且全面热销的《高薪网管之路》一书。与本书同时出版的还有其姊妹篇《揭秘:把脉网管》一书。

3.2.1 制定职业规划的基本方法

职业规划涉及到方方面面,要制定起来还真是一个很复杂的过程。那么没有一个格式化的职业规划制定方法呢?有,通过总结,其实我们只需要通过问自己以下几个问题,职业规划的制定过程就一下子变得清晰明了了。

n  What you are?

首先要问自己,你是一个什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。通过这样的自问,就可以对自己有个全面的了解了,有助于职业选择和职业规划。

n  What you want?

第二个问题就是要问你真正想要的是什么?这是对你的目标展望,包括你的预期职业目标、收入目标、学习目标和名望期望。但要确定这些预期目标之前,你特别要注意的是你可以达到的学习目标,只有不断确立学习目标,才能不被激烈的竞争所淘汰,才能不断超越自我,登上更高的职业高峰。这些预期目标不能太空,不能一味地追求高远,一定要与自身的条件相符,并且要能为这些目标坚持不懈地努力。

n  What you can do?

不是你想要的就适合你,就像人人想当主席,但并不是人人都可以做主席一样。我们每个人可能都有过许多理想,但最终可能因各种原因而破灭,其中最重要的一个原因就是自己的能力根本达不到。所以第三个问题就是要问自己你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用,发挥自己的专长,在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。当然,这里你可能不要局限你所学的专业,或者你现在所从事的工作,而要全面分析一下你的所有可能适合你的工作。

n  What can support you?

除了专业技能外,其他资源的支持对你的职业发展也可能有相当大的影响。如现在一些演艺界明星的子女,大多数会接替其父母的职业继续从事演艺事业,因为他(她)们有相当好的家庭学习条件,自己父母本来就是演艺界名人,自然就可以有一个好的老师,可以有许多亲身实践、露面的机会(如由父母带上场表演)等。当然,这只是举一个例子,其他职业同样存在这些因素。所以,第四个问题就要问什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系,也许都能够影响你的职业选择。职业选择不是随意的,要想获得成功,就一定要比大多数同行们具有更多的优越性,一定要选择一个你具有更多优势资源的职业。

n  What fit you most?

也许在你的分析中发现你可以从事许多种职业,这时你可能就会觉得不知选择哪种最好了。所以第五个问题就是要问自己什么职业才是最适合你?行业和职位众多,哪个才是适合你的呢?待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样,看个人的选择了。最好的并不一定是最合适的,合适的才是最好的。这就要根据前四个问题的回答来回答这个问题了。

n  What you can choose in the end

最后一个问题就要问自己你能够选择什么?也说是在你所选择的职业发展中,你能做什么,也就是可以通过什么措施来实现你的这个职业理想。这是一个具体细化你的职业目标的过程,需要结合前面五个问题的回答了。通过这个问题的回答,才使你的职业规划更具有可执行性,更加具体。机会偏爱有准备的人,你做好了你的职业生涯规划,为未来的职业做出了准备,当然比没有做准备的人机会更多。

本文转自王达博客51CTO博客,原文链接http://blog.51cto.com/winda/598758如需转载请自行联系原作者


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