今天思考的话题是“有什么写年终总结的诀窍吗？能升职加薪走上人生巅峰的那种?”
这是在分答上看到的一个话题，回答的人也很多。
我的回答：
描述：1、写给谁看？2、以什么样的表现形式？3、工匠精神
语音内容：
您好，针对这个问题我想说几点：1、写给谁看？如果看的人每天都能看见你的表现，
那和升职加薪的关系就不大了；如果是给上层的不经常见的领导那就很有必要了。
2、以什么样的表现形式？很多公司可能会有固定的模板或框架；
普通员工一般用Word，一般做到领导岗位都要做PPT在年终大会上做演示汇报的。
3、想走上人生巅峰的话我认为靠的应该是工匠精神，把一件事做到极致；
比如把年终总结这件事做到极致，大家都来请教你，花钱也非常愿意。
工匠精神：
提到工匠精神呢，是出于最近在家待业这些天对自己现状的分析；
我现在是之前做的太杂了，没有一样技术是特别精的；写简历的时候找不到自己的亮点；
所以我觉得要选好一个方向坚持走下去，把一个做的特别精，然后再横向扩展。
个人学习思考：
年终总结最忌讳的是事无俱细，成绩注水，简单罗列，回避问题。
有总结才会有提高，才会有进步。知道了什么是忌讳的就要全力避开。
准备两张表，成绩表、问题与改善策略表，年终总结就无忧了。
成绩表：对于一些职业来说就是：业绩+数字，比如销售部门的；但对于研发来说好像并没有什么数字可循！
成绩表：对于一些职业来说就是：业绩+数字，比如销售部门的；但对于研发来说好像并没有什么数字可循！
那应该怎么写呢？能用数字体现的最好，对于大部分人的可能是你能与了哪些项目，
在项目中是什么角色，主要完成了哪些工作，完成的怎么样。
问题与改善策略表：你在做的过程中遇到了哪些突出的问题，针对这些问题采用的改善策略是什么。
也就是过程和方法，过程是次要的，主要的是遇到的困难的解决方法。
明年计划：有了对过去的总结，发现了问题，发现了自己的不足，
将来希望做到更好的一个目标，以及针对这个目标你打算采取哪些行动，有哪些好的想法。
感谢：感谢一定要
真诚
真诚
真诚！工作中遇到问题同事领导给予的支持、帮助、指导；生活中遇到问题同事领导给予的关怀等。
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