so 问题来了,你现在值多少钱?

  1. 云栖社区>
  2. 博客>
  3. 正文

so 问题来了,你现在值多少钱?

阿笨net 2017-05-26 15:05:00 浏览903
展开阅读全文

本文转载:http://www.cnblogs.com/zhangs1986/p/5101496.html

年底了一大帮人都写着年底总结,总结一年做过的事、错过的事和做错的事、增长了多少本事,找没找到女朋友……来年做好升职加薪,要么做跳槽的准备,程序猿又开始浮躁了……。

  so 问题来了,你现在值多少钱?

  这里所说的可以是你的薪水的高低,好听点就是你的核心竞争力,又过了一年通过七七八八的总结,你觉得自己又升值了多少呢?

  正规公司每年会按照市场价格为员工调薪10%到30%(除非你的公司小),也有可能会翻倍,薪酬越高比例可能越小(排除BAT啊),但这也是基于你对公司的影响力,也就是你的重要性,你的竞争力有多少。因为北上广深地域关系,每个程序员的年限关系和公司大小的关系,还有编程语言,在这里就不比较多少钱了。

  在日本曾经有这样一个故事。一个人在某电信公司负责一个大型系统的维护,收入虽然不菲,但时间一长,这个人就对薪资发展不太满意,因此最终选择了离开。结果他一离开,这大型系统立时跑的磕磕绊绊,无奈之下,这家电信公司只得以高职厚薪把这个人请了回来。可以想见为了达到这一目的,这家电信公司,无论在收入还是职位上必然都开出了让这个人无法拒绝的条件。

  程序员一样,增值也好,改善表达力也好,最终都要在某种环境下达成一定的稀缺性,这样一个人才有价值。

  为了提高自己的竞争力,一是提升自己;一是顺应时势。前段时间博客中很多人都说NET不行了,那就是对时势的担心,担心自己再怎么努力也会被淘汰。

  每年年初我们都会为自己做一年的规划,读多少书,码多少代码,学多少新技术,在公司踢掉你的上司,赚多少钱……那再来想想,今年你完成了么?除了码了一些代码,还是在原地踏步?再想想你比去年新增了多少技能,凭什么让BOSS给你升职加薪(高颜值的当我没说)?

  怎么看待竞争力?

  单纯的技术观点来衡量自己,比如我擅长Java,我会用PHP,我知道TCP/IP协议等等,不是说这没有价值,而是说这种视角有点低端。只有能完整搞定一件事情才会与商业利益直接挂钩,才可能有真正的竞争力,比如说微信的张小龙,他做的微信产品让我们记住了他,也让腾讯做上了移动互联网的头号交椅,他对腾讯的价值说是再生父母也不为过,如果他出来,那其它BA等公司肯定会花大价钱接待,但腾讯会轻易放人么?这就是他的竞争力。

  我们不仅要从深度来提升自己(深入学习自己的语言)还要从广度来提升(多学习一门语言,学习管理,业务知识……),这样做是为了开拓视野,遇到问题时能想到更多的解决方案。5年的人比3年的人多的往往是经验,所谓见多视广就是这道理。那现在总结一下你在上一年遇到了哪些重要问题,只有你能快速解决,提供了多少重要的解决方案,而别人解决会花公司更多的代价。这就是你所增长的竞争力。

  所以当公司有新业务需要新知识而要学习新技术时,不要抱怨“我不会!!!又要学啊!!!???” 这是增长的机会,人就是贱,不会自觉去学,只会被逼着才会去学习(我没有为公司打抱不平啊)。

  说了这么多只是想让大家想想做了一年事的付出了多少背后的意义,而不是简简单单的总结做了什么事,这流水帐没什么营养,吃多了会拉肚子。

  so 最后问题又来了,2016年你想值多少钱?怎么再次提升自己的竞争力呢?

 

网友评论

登录后评论
0/500
评论
阿笨net
+ 关注