前几天有个同学打电话问我选择国内企业与外企的利弊，很可笑的是他是学机械的；既然和我完全不在一个行业，因此我只是说了我们IT外企的利与弊，毕竟隔行如隔山。
首先简单自我介绍一下，我所在的公司是美资500强软件行业（非互联网），行业的绝对领导者，全球数万名员工，中国三大研发中心超过2000人。基本上每年都会在Great Place to Work，中文好像叫最佳雇主中名列前茅。每年应届生招聘不超过50人。社招基本上也是沪上有名的外企。反正我没有见过名不见经传的单位跳过来的。因此算得上一般人眼中的好单位。
那我的回答是什么？
IT外企工作氛围好，轻松，人性化，有比较多的培训时间，福利也不错。弊就是调薪幅度每年较固定，比不上互联网企业，这个可能是软件类企业的通病吧，但是想到悠闲的工作也便释然；所做的东西都是比较成熟的，因此可能会一叶障目不见泰山；不可能完全自主的去实现某些功能，很有可能会受限于国外的所谓架构师。
当然了，这只是我从自己的角度谈的自己的感受与理解；所言也是一叶障目不见泰山。
但是最近发生的一系列事情让我感觉外企有那么好吗？难道我们所需要的只是拿着较好的薪水，喝着悠闲的咖啡，成为别人的棋子？Just like Playing Chess?这篇文章写的是如何避免成为一枚棋子，需要Playing Risk。但是他是具有数十年经验的资深员工，可以这样，对于我们刚入职场不过几年，还没有足够的硬实力，软实力去抗衡，Stop Playing Chess。
发生的事情就是公司的Re-organization。就是重组。重组的目的说是让大家都找到自己喜欢做的事情，但是实际上确实帝国的人们在回收权力，使得自己的利益最大化。我们做了近一年的东西，却被没有任何理由的转移到他们那里，如果有理由的话，那就是采用更灵活的组织结构使得公司的开发效率得到根本提升，使得员工的Career得到更好的发展。
当然并不是中国的site受到这种不公正待遇，其他国家的RD也是如此。
遥想当年，我专程去北京才加校招的宣讲会，那说的可是可以研发公司的核心系统，毫无技术壁垒，和其他的外企这点是有根本性的区别！但是发展了几年，发生了这种情况，让我们这些为之付出心血的人，情何以堪！
我最近也和在国内其他单位的同学聊过，虽然类似的重组也会有，但是比外企这种重组还是合理的多。现在稍微懂了些毕业时候很多人都会听到的一句话，如何做出合理的职业生涯规划；选择不同的Offer可能会影响自己以后要走的路。此时心有凄凄然。
当然，帝国的确是有很多优秀的人才，很多架构师都白发斑斑；也有很多老头兢兢业业的做Code Review，提很多Comments，然后做Knowledge Sharing时也是一丝不苟，能让人学到很多东西；这些对于自己的影响都是正面的。
外企利与弊，对不同的人，不同的单位，看法可能不尽相同。因此大家非喜勿喷，如喜勿顶。
谨以此文，纪念我兢兢业业，激情似火的几年；如果问我下一站在何处，我现在的答案是某个外企。只是希望，下份工作能保证我工作的连续性，让我在我所在的岗位上，勇往直前！
