关于工资行情这个事(转)

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关于工资行情这个事(转)

developerguy 2014-08-15 21:05:00 浏览1003
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今年的互联网、IT 市场的行情如何?我们 OfferCome 主要集中做北京的互联网市场,在这方面的数据池子很大,敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京 IT 的行情,不敢造次上广川的。

  下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。

  一、应届生

  先说点轻松、简单、透明的应届生 offer 情况。

  记得我 07 年刚做猎头的时候,完美给应届生开了 20w 的 offer,开启了互联网应届生 20W offer 的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K,记忆中 google 普通 offer 也只有 18W,当时的亚运村房价才 1w 多,回龙观还 7K。

  现在呢?热门的有拿美国 FB、Google 10w 刀的 offer,完美、网易游戏 40W 的 offer。你拿个 30w 的 offer,只能说是个好 offer,都不好意思贴到论坛显摆。

  至于说 20w 的 offer,百度去年 13~14*14.6 的 offer,应该发了有1、2 千个?阿里给本科生都开到 15K*15 了。

  1、一线互联网公司:

  BAT,腾讯的起薪还是一如既往地低,不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份,实际上,这三家第二年都差不多能到 20W (腾讯的特指硕士)。

  2、二线互联网公司:

  稍主流些的二线互联网公司,给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司 offer 的那批人),一般都是 20W+,例如 360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说 58、赶集给部分应届生也可以到这个数字,这个没有太多考证。

  一般来说,对于有议价能力的那批应届生,你们拿着 BAT 的 offer,然后去 360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口,然后呆满三年再看情况是否跳,是个比较理想的道路。

  否则,你去 BAT,一年招上千人,你很难选择自己想要做的产品、技术方向,户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门,并不比一线的差。

  部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了,应届生薪水堪忧阿,都快跟华为一个水平了。

  二、社招

  考虑到工作 5 年以上的人,薪水差距拉的已经很大了,因此在此只讨论工作3~5 年的码农行情,5 年以上的,我们可以私聊。

  我们 OfferCome 一般会把候选人的薪水分成 15~20W、25W 左右、30W 左右、40W+ 这几档。

  1、15~20W:

  即月薪 10~13*15 个月,三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限,或超出。

  比如说三线公司搜房网(论财务数据,搜房可以算二线公司了,只是搜房不重视技术,因此可算三线团队)的普通技术员工,一般都在 15W 左右徘徊。

  准二线的 58、赶集,他们的普通员工薪水基本都到或者超过 20W 的上限了。

  这批童鞋所处环境的特点是:非热门语言(例如不是 android、IOS、PHP 等),甚至过时语言(例如某些公司还在用 .net、C#等),所在公司对于技术重视程度一般,仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。

  对于这批童鞋来说,最好是早点转个较为主流的语言,或者转个公司重视技术的地方。

  稍微热门些的行业,例如视频、电商,就算是二线公司,薪水都会超过 20W,例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等,她们的普通技术员工,早过 20W 的上限了。

  2、25W:

  25W,就是月薪 15、16K*15、16 个月左右。

  年薪,你现在应该在哪工作呢?

  如果你不是在 BAT 中工作1、2 年,而是工作了3、5 年,那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。

  你肯定比普通员工强多了,你独立干活没问题了,你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题,你在努力争取做 teamleader 或者部门的技术核心。

  对于没到这个数字的童鞋,不管你之前什么背景,只要你肯努力,肯加班,不管你在二线还是三线互联网公司,你努力干 3 年都肯定可以拿到这个数字。

  25W,社招的门槛。25W,对于社招的,有工作经验人士来说,这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司,对于有3、5 年工作经验的,一般也不招 25W 以下的(除去部分不受重视的岗位外,或刚工作1、2 年的人外)。

  比如百度,现在很多部门社招一般都只招 T5 以上的,动辄就是 20K+ 的 offer 了。就算是不以技术起家的新浪,现在通过猎头招人,一般也都是招 3 级以上的员工,起点就是 15K 左右了。

  当然,在部分热门职业中,可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了,这个我们且按下,后面再讲。

  3、30W:

  20K*15,恭喜你,你老板舍得给你开 2W 一个月,那代表你对你们部门或者你们 team 是比较重要的人士了。

  你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了,或者在一线公司里面某个 team 的重要员工了。

  你可能是百度 T5 的角色,你可能是淘宝的 P6 了(当然,如果你在淘宝,你还得算算你股票值多少钱,否则贵司光靠薪水没法比拼 BT 了),你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。

  当然,就算你 30W,你也可能还是百度的 T4。(话说,百度亲们,谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的,为什么以前 T5 都到不了 20K,现在 T4 都 20K 了,让我们挖人的时候无法适从阿,根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)

  4、40W:

  嗯,月薪 25、30K?或者 20K+ 股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了,给你开这个薪水,你肯定是有你的过人之处。

  如果在二线互联网公司,给你开这个薪水,一般担任以下角色的位子:你可能还不是部门整体的架构师,但在某个模块的工作中,算是技术的较权威的负责人。比如,后台存储相关的开发你是技术核心,或者数据库开发相关的工作有难题了都找你,又或者你是搜索某块的技术大拿。

  如果做的是略微边缘化一些的职业,比如说测试、前端开发、运维,那你可能是整个公司层面,在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正,你们在公司内的地位应该不错。

  如果你在一线互联网公司,那你应该是 team 的最核心的骨干之一了,或者是类似 TL 的角色了。你是百度的 T5+、T6,你是项目经理?你在腾讯该是 T3.1 了?

  反正,恭喜你们,你们已经进入了整个互联网的骨干行列,我相信,拿这个收入的人,大家应该都很聪明、勤奋、好学,互联网的道路对大家来说才刚刚开始。

  对于你们来说,40W 只是个开始,你们的路才刚开始,只要你们够努力,还可以升 T6、T7、T8,M2,你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师,年薪百万可能有些遥远,但是只要你们不放弃努力,7、80W 还是不太远的(实际也就是 4W 月薪+股票而已,莫急,肯定能到)。

  5、60W,1、200W 的人?

  再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下,有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了,你们三年也不跳一次,一跳就要呆三年,大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动,为你未来的发展谈谈看法,只谈风月,不谈跳槽。

  三、热门的行业

  准确地说,现在除了 .net、c#等过时的技术之外,别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了,你们只要跳,我就敢要。

  1、特别的例子

  举几个比较特别的例子吧,就是跟算法、搜索不同的,求职门槛不高的,不需要算法好等要求的职业:

  PHP:

  百度招C、java、PM、数据挖掘等,都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招 PHP 的时候还看教育背景吗?大专的 PHP 百度要不要?呵呵……

  最普通的 PHP,工作 3 年左右,没有在一线、二线互联网公司呆过的,能力中规中矩,能独立干活,但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是 15k*15 的水平,运气好一些的 17、18K 也不难。

  稍微好点的 PHP,3 年经验,能力不错的,在百度等呆过1、2 年的,学校也还不错的,20K 很稀松了。

  这个没办法,跟百度、新浪、360 等大范围使用 PHP 有关,也跟众多创业团队使用 PHP 有关,需求大,人少,没辙。。。

  Android、IOS:

  这也不用说了,基本跟 PHP 差不多。今年还有一个小爆发的趋势。

  这是我们 OfferCome 的起家行业,论这几年移动互联网行业的变迁,没有比我们更为熟悉的了。具体的原因,我们下一节仔细分析下这三年,移动互联网行业开发人员的变迁情况,大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。

  Java:

  之前也纳闷,java 为什么稀缺?北京大把的 java!IBM、中软、亚信、东软,谁家不会 java?

  后来发现,哦,互联网公司要求的 java 还不太一样,技术难度的要求还是蛮高的,之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。

  嗯,那我们老老实实去互联网找吧,结果很憔悴地发现,除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分,别的没啥可挖的。然后京东又转 java 了,给本来就不太多的供给也造成了压力。

  So,我们拿着 20~25K*16 的薪水想挖3、5 年经验靠谱的 java 工程师,发现找不见人。

  北京互联网领域,有个问题是,开发语言较为分散,PHP、java、C是三个常用的,然后还有在用 .net、C#、python 等的,造成本来就不多的互联网从业者,还被分割成了若干个平台,极度地阻碍了人员流动,抬高了人员成本。

  2、热门的行业

  行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关,目前较为热门的有电商、视频、搜索等。

 

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