如何写好简历及如何准备面试(转)

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如何写好简历及如何准备面试(转)

developerguy 2015-10-25 20:36:00 浏览1064
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我在工作中筛选过几百封简历,也推荐过上百封简历。发现很多求职者的简历写得有不如意的地方,有的写得太简单缺少必要信息,有的又写得太多没有突出重点。如果是找我推荐的,每次我都会让他们修改,为了让更多的同学写出高质量的简历,本文介绍下如何写好简历。

 

一 什么是简历

简历是突出自我亮点的工作或学习经历和自我介绍。所以写简历要把握两个重点,工作经历要突出重点,自我介绍要写全。

 

 

 

二 如何写简历

 

1:简历的内容

 

简历至少应该包含以下几部分:

  • 基本信息:必填项有姓名,年龄,是否已婚,手机号,常用邮箱,目前所在地,工作经验。目前所在地关系到是进行电话,视频面试还是现场面试。选填项有博客,个人完整,github,英语读写听能力。
  • 应聘信息:应聘职位,求职地,职位和求职地都可以写多个。
  • 自我介绍:用事实介绍自己的亮点和擅长技能。
  • 教育背景:毕业院校,毕业时间。
  • 工作经验(由近至远):在哪些公司任职过,任职时间。好的公司会让面试官有好感。大学生的实习经验也算工作经验。
  • 项目经验(由近至远):写亮点项目,或最能体现自己技术能力的项目,不要把所有项目经验都写上,项目经验是可以引导面试官问问题的方向。
  • 获奖信息和证书:写最能提现自己能力的获奖信息,写多了也没用。证书比如CCNA,CCIE等。
 

2:自我介绍

自我介绍是简历中最重要的。自我介绍要用事实描述,不要用观点描述,比如我有10年Java开发经验,这个是事实,我崇尚团队合作,学习能力强,这个是观点。事实可以证明,而观点很难,所以事实描述比观点描述更有说服力。自我介绍主要是对自己经历的一个亮点总结,比如张三有十年的Java开发经验,其中有两年的Linux操作经验,两年的项目管理经验。张三有自己的个人技术博客XXX.com,经常翻译国内网文章并在XX网站发表,主导或参与XX开源项目。曾经在XX比赛中拿过三等奖。当然类似于学习能力很强的观点描述也可以写,但是要举例子,比如曾经在2周内学习完IOS,并开发了XX应用。

 

3:  简历的大小

简历至少要写两页。举个有趣的事例,我之前公司的同事在面试前筛选简历的办法是,10K以下的简历直接不看,10K的简历一般是一页左右,原因是他认为应聘这么重要的事情,连简历都不愿意好好写的人,估计能力也不行。

 

4:简历的格式

  • 简历一定要美观和简洁,不要让面试官一眼看过去全是密密麻麻的字。
  • 提供PDF或WORD版本的简历,不要提供txt,HTML,ppt格式的简历。
  • 简历的标题。如果你是社招生,写姓名简历_XX经验_应聘XX岗位。如果你是应届生,写姓名+XX大学+应聘XX岗位。
  • 我曾经见过最让我震撼的简历是用PPT写的,然后导出成PDF,看得出这个应聘者很用心在写简历。

 

三:建议

  • 期望薪水不要写。因为薪水的计算很复杂,期望薪水是税前还是税后呢,是否包含年终奖呢,是否包含其他个人所得奖金呢。我的建议是根据面试状况最后再谈期望薪水。写上期望薪水万一薪水比面试官还高,面试官可能拿自己的能力来要求你。
  • 不要频繁跳槽。每年换一次工作的求职者简历会不好看,面试官会认为他的职业规划想不清楚,招进来后可能很快又会跳槽。

http://ifeve.com/think-in-ali-10/

如果你收到某公司的面试邀请,那就应该开始准备面试,打一场有把握的仗。Young woman in job interview

需要准备几件事,自我介绍,亮点技术或产品,职业规划,这几件事情并不是临时抱佛脚就能完成的,而是要靠平时在工作中的积累,面试进更好的公司只是一个水到渠成的过程,能力到了自然就能进。

准备多久?当时带着强烈想进入阿里的动力,电面准备了几周,复面准备了一个多月。

 

第一关,自我介绍

大部分面试官一般都会让应聘者首先做个自我介绍,自我介绍回合是应聘者最主动的一个回合,因为在这个回合主要是应聘者说,面试官听,所以我认为这个回合非常重要,如果介绍的非常好,不仅可以为后面面试官提问做伏笔,还可以让面试官对你有好感。所以建议准备一个十分钟时长的介绍,我听过很多应聘者的自我介绍一分钟都不到。

自我介绍首先描述自己的基本情况,其次是描述自己的技术亮点,做过的亮点项目或产品。如果没有做过有技术亮点的事,每天都在做增删改查功能或重复性的工作,需要好好反思下,这样下去技术上没有多少增长。如果工作中就是做这个怎么办?可以考虑利用业余时间参与开源项目或自己做一些工具或框架。

第二关,介绍做过的产品

介绍产品时面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力,我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块,但是即使是这样,自己有没有把整个系统架构或产品搞清楚,并能介绍清楚,为什么做这个系统?这个系统的价值是什么?这个系统有哪些功能?优缺点有哪些?如果让你重新设计这个系统你会如何设计?

第三关,技术面试

技术面试主要考察一个人的技术能力,沟通能力和学习能力。不同的面试官的问题不一样,没有规律可循,所以首先在网上搜下该公司主要的面试题,必考的肯定是基础,好的面试官会考察你擅长的技术,看看你是否有很强的学习能力和技术能力。有的面试官会问自己擅长的技术,这样对面试者的要求就更高,所以你要准备的更加充分,在技术的宽度上学习下。深度优先,广度次之。

最后一关,HR面试

HR面试主要考察一个人的价值观,潜力和职业规划。所以进入这一关之前请想清楚几个问题。

  • 为什么想加入这家公司?你需要了解下这家公司的文化和氛围。
  • 为什么离开上一家公司?钱少,不能实现梦想,还是有哪些不爽的地方。如果是换工作为了实现梦想,那么你的梦想是什么。不爽的地方如果在新公司再遇到怎么处理。
  • 你的职业规划是什么?
  • 当你遇到瓶颈的时候你怎么办?
  • 这些年你每年的成长是什么?怎么能体现你的进步?

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