经过金融风暴后，很多企业都在大张旗鼓的招聘，有些企业启动的很早，2010校园招聘，广州周立功公司9月6号就开始启动，华为、绿盟科技等都相继启动。大家图的就是希望能招聘到优秀的人才，毕竟谁都有先入为主的观念。
IT行业一直都是竞争异常激烈的行业，好的工作应聘难度直逼考研和公务员的应聘难度，像周立功、华为、中兴等这样的企业招聘人才时可谓百里挑一，但就是这样，很多企业还是招不到满意的人才。通过近些年的招聘发现，有两点，第一、很多大学应届毕业生还没有做好工作的准备，把希望寄托在考研上，总认为读了研究生境界就高了，其实不然，殊不知，研究生已经以30%的速度在贬值，很多研究生还达不到明星学生的大二、大三的水平，除了会COPY PAPER外。第二、很多应届毕业生都选修了二专，学习时间极其分散，思想不集中，应聘时左转转又转转，对与IT公司而言，修了二专等于在自己身上抹黑，只能说明水平太差，或者就是对这个行业没信心或者没兴趣，这样的毕业生没有几家公司敢要。
从企业这些年招聘来看，很多好的企业为了能挖到明星学生或者特殊人才，我们不惜花重金在招聘上，每年的招聘运作经费高达200多万，在全国30多个地区进行海选，每个地区都能收到600多封简历。简历合格的人数少之又少，600封中只有200还不到，就是这样简历的真实性还待于商榷，举个例子，每次当我看到简历中有“精通C/C++”等这几字眼的时候，我都以为发现一个苗子了，忍不住，马上给他来一场电话面试，结果发现连C/C++中的指针和数组都分不清。这不伤心嘛？
最近做了一场笔试，研究生25人（80人中选出），本科生45人（200人中选出），在招聘宣传的时候，我们一再强调，笔试的题目肯定不难，只是一些C/C++基础之类的，而且公司内部测试之后，一个工作一年的普通员工，轻轻松松都能拿到80分以上。然而这次笔试的结果才发现研究生能通过56分以上的只有3个，45分以上的本科生有8个，其中56分以上有2个。也就等于说只有11能达到公司的最低要求。还不知道机试如何。对于一个企业来说，招聘不到人才，岂不让人无赖！
在一年一年总结的时候，很多企业总是怀疑自己的宣传不到位，每次招聘之前都会吩咐分公司提前宣传，而且更有甚者直接将当地分公司人员列入招聘宣传人员，利用本地的校企关系，尽力做好招聘宣传工作。但是仍然可以发现，每年投递简历的人数并未有多大的变化，以前我一直怀疑一些企业的宣传手段，但是近期才发现，并非是企业的问题。前几天去了一家学校，因为每年招聘重点不一样，这家学校还是头一次进行直接性的拜访和宣传，结果吃了个闭门羹，就业辅导员万般不客气，态度极其不热情，当我们提出要将招聘信息的word文档拷贝给他时，竟说不方便，临走时才发现原来他的电脑还没开。对于企业来说这都算不了什么，吃亏的可是学生啊！
不过话又说回来，很多学校都是非常重视，而且老师又热情，其中给我印象最深的还属重庆大学、西南大学、重庆交通大学等。希望以后能在这些学校招到更多更好的人才。
