找工作不容易，如果你是一名开发人员，那么我有一个坏消息要告诉你：你的竞争对手是令人难以置信的多。好消息是，就业机会会非常相当多。在美国的北 卡罗来纳州罗利市举办的《All Things Open 2015 》主题演讲中，Pam Selle针对开发人员提供了很多就业建议。具体地讲，Selle对如何作为一个开发者得到你下一份工作，提出了一些真知灼见。
可能你会认为Selle是招聘人员，但其实她不是，她是一名软件工程师。尽管如此，这在逻辑上也是有道理的，因为她的技术背景或许能让她提供的职业 技巧更具可信性。Selle表示，这个行业不缺人才，缺的是能够找到适合自己工作岗位的能力。再加上雇主不愿意公正地给予潜在员工合理的薪酬，导致了问题 愈演愈烈。
没有证据表明我们缺少技术人才，但是在我们愿意支付的价位上，我们找不到适合的技术人才。
为了分析这一难题，Selle致力于实际的招聘过程。利用互联网，可以极大地拓宽求职者的渠道。但是网上求职，以及通用的job app，实际上已经贬值了。Selle表示，求职者认为app发送的求职信越多，求职就越成功。这真的不是一种公平的标准，但是，唉，所有人都受了这种经 营理念的蛊惑，于是乎，招聘人员淹没在简历和求职信滔滔不绝的浪潮中。
当前就业市场的主要挑战是接近雇主。你不能仅仅只是坐在电脑屏幕前，然后点击发送一封封求职信。Selle建议其他的替代方案。这种方法被称为 “Beyond the Resume”。成功并不直接与发送求职信的多少成比例——你的重点应该是找到一个能成就你辉煌的工作。 Selle推荐的求职三步骤如下：
搜寻目标
敲定面试
初次会晤
关于就业，首先需要搞清楚的是你想找一个什么样的工作。 Selle建议不妨先把你的技能列一个清单。然后，写上你不喜欢做的事情，主动争取避免遇 到这些情况。这样一来，你就不会对你下一个工作不满意了。这是一种思想上的转变。最后，Selle诚挚地期盼开发人员在搜索企业的时候，有一个非常重要的 出发点是关心赞助会议。通常情况下，赞助和社会支持，意味着一家公司的价值关系和企业人脉。
Selle的这些建议并不仅仅局限于开发者世界。事实上，它适用于任何领域的求职者。此外，她还建议你去接触目标公司中你认识的人——朋友老乡都可 以，然后问这样的问题，“嘿，我非常想和你们公司中的人谈谈某个职位，有没有什么最好的方法呢？”不要仅仅登陆“职业”页面就以为可以高枕无忧。所有人都 在这么干，但是真正有回复又有多少？虽然有的时候的确是有效的，但更多的时候，很多很多求职信就如同石沉大海。
在她的主题演讲的最后，Selle以两条面试建议结尾：
阿弥陀佛，不要一开始就明文报价
花言巧语，有疑问的话就停止交流
你也有自己总结的职业建议吗？是一个成功的故事？还是以彻底的失败而狼狈退场？欢迎留言发表你的看法。祝各位求职愉快！
作者：小峰
来源：51CTO
