雅虎制止人才流失出狠招 可加速兑现股票期权

  1. 云栖社区>
  2. 博客>
  3. 正文

雅虎制止人才流失出狠招 可加速兑现股票期权

行者武松 2017-07-06 14:42:00 浏览974
展开阅读全文

image

为提振员工士气,抑制人才流失加速的问题,雅虎已对员工兑现股票期权的政策进行了调整,然员工能够在更短时间内进行套现。

消息人士称,根据雅虎的最新政策,授予员工的股票期权行权时间,将由标准的一年时间,调整为一个月。据悉,雅虎已从本月开始向员工授予能够快速行权的股票期权,以鼓励优秀员工继续在公司留任。

消息人士还称,由于雅虎当前在努力应对员工离职潮,该公司将选择向员工大面积授予股票期权。因为更多的员工当前正在考虑离职,在向员工授予股票期权问题上一直相对吝啬的雅虎,将通过向员工授予短期行权股票期权,来应对离职潮。

消息人士称,向员工授予短期行权股票期权,旨在缓和员工的顾虑。通常情况下,企业向员工授予的股票期权需要12个月时间才能行权套现。就目前的市场环境和雅虎的状况,员工担心行权期为12个月的股票期权可能会存在一定的风险。雅虎对股票期权行权期调整背后的逻辑未予置评,但正式确实已对员工持股计划进行了调整。雅虎发言人称,“一年多之前,也就是2015年年初,我们对公司的员工持股计划以及限售股的行权计划进行了调整。”

雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)当前正面临着激进投资人的巨大压力。一些投资人一直呼吁雅虎更换首席执行官,并出售公司的核心互联网业务。不过雅虎方面目前正准备通过一项复杂的计划,通过反向分拆核心互联网资产,把其组建成为一家独立公司。与此同时,为复兴核心业务,雅虎当前正准备通过大幅裁员来减少专注度。

此外,雅虎还面临着优秀人才和高管不断离职的窘境。最新一位离职的高管是雅虎企业战略高级总监施维塔·沃赫拉(Shweta Vohra),他已加盟由Twitter联合创始人埃文·威廉姆斯(Ev Williams)创办的博客平台Medium担任主编。科技网站Re/code上周报道称,去年12月又有两位雅虎高级副总裁离职。此外,消息人士称还有两位雅虎高管正准备在近期内离职。

正如Re/code先前报道的那样,加速行权股票期权是雅虎使用的多种手段之一,旨在设法挽留高管。雅虎还要求一些高管对公司做出承诺,保证在未来三至五年内不会离职。消息人士称,为挽留优秀的技术人才,雅虎此次向一些员工提供了高达七位数(上百万美元)的股票期权。

绝大多数科技公司目前都向员工提供为期四年的股票期权。在这些股票期权中,首批将在授予的12个月后行权,剩余将在未来三年的每个月内进行行权。

对雅虎来说,新的行权方案消除了一年的等待期,因此员工能够在一个月后行权部分的股票期权--当然此类股票只能在特定的时间窗口进行出售。消息人士称,虽然提前行权股票期权能够鼓励员工继续留任,但是已有雅虎员工表示,他们已不希望为雅虎在明年能够实现复兴下注。

根据《纽约时报》的报道称,在过去的一年时间里,已有超过三分之一的雅虎员工从公司离职。根据雅虎此前发布的财报显示,包括新增员工在内,该公司的员工数量已较上年同期减少了14%。雅虎计划于2月2日召开财报电话会议。届时,该公司将宣布最新的战略计划。

本文转自d1net(转载)

网友评论

登录后评论
0/500
评论
行者武松
+ 关注