去新公司、新地方履职时，先看看那里的政策有没有对上班时间内禁止网上聊天的规定吧。
至少，欧洲上班族往后想用网络传送私人讯息可要三思了。欧洲人权法院（ECHR）1月12日裁定，公司可以通过聊天软件和网络邮件账户监控员工在上班时间的在线通讯。
位于法国斯特拉斯堡的欧洲人权法院称，阅读一名员工在上班时间发送的雅虎即时通（Yahoo Messenger）聊天信息是公司的合法权利。
欧洲人权法院的这起判决是针对一名罗马尼亚工程师的上诉做出的。这位2007年遭公司解雇的罗马尼亚人被公司发现除在上班时使用雅虎即时通洽谈公事外，还进行过私人聊天，而该公司的政策禁止员工在上班时间使用该软件处理私务。
这位名为巴布莱斯库（Bogdan Barbulescu）的工程师认为公司侵犯了他的私人通讯权利。他已在罗马尼亚国内输掉了官司，而如今，他的上诉又被欧洲人权法院驳回。
据英国广播公司（BBC）报道，欧洲人权法院表示，“雇主希望确认员工在上班时间完成其专业工作”并非“不合理”。法院还指出，由于公司相信自己是在读取工作软件账户中的信息，该公司并没有做错什么，且公司此前也已做出过警告。
不过，值得一提的是，该公司对巴布莱斯库使用公司聊天软件和个人聊天软件进行私务通话的行为都提出了指控，但欧洲人权法院的判决只适用于公司聊天软件，并未涉及后者。
八名法官中，有一人并不认同判决结果，并称对个人互联网的使用实施一揽子禁令是不可接受的。他表示，所有雇主都应向员工清楚解释对网上活动进行监控的相关规章。
英国思克莱德大学互联网法规教授莉莉安·爱德华兹（Lilian Edwards）表示，欧洲人权法院的判决与英国法规以及过去的判例相符。
她说：“尽管这并不受欢迎，但这完全是合法的。”但她补充说，对员工在上班时间使用互联网这件事实施一揽子禁令是不合理的，即便在工作时，员工也有保护其私人生活的权利——尤其是现在上班族工作时间越来越长的情况下。
英国人力资源协会（CIPD）公共政策负责人本·威尔莫特（Ben Willmott）则警告称，对员工进行窥探的这一决定“并不是给商务活动开绿灯”。他说，过度监控经常会孕育出不信任的氛围，并打击员工的忠诚度和投入度。
安睿律师事务所（Eversheds）雇佣法务合伙人马克·弗莱彻（Mark Fletcher）说，这次判决的关键因素是这家罗马尼亚公司已经有言在先，提前颁布了一份对使用公司聊天服务软件进行限制的声明。
“全球雇主都应花点时间来审视自己的通讯政策，以确认它们都包含有与当地法规相符的明确的使用声明，”他说，“不过，雇主并不能认为，对员工使用公司系统和设备设限的做法在任何地方都适用。”
当然，如果实在是太顾家、总有话想和亲人说，还是避开公司安装的软件和设备，用产权属于自己的移动设备吧。
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