要想打造一家世界级的科技公司，那么你肯定需要聘用顶级人才，而且你还得愿意支付他们应值的薪酬。
这句话，其实出自Twitter前首席执行官迪克·科斯特洛（Dick Costolo）之口。科斯特洛近期在接受电视专栏评论员兼作家苏兹·威尔奇（Suzy Welch）采访时表示，科技公司要想成功，就必须吸纳“真正世界级的工程师”。在科斯特洛看来，所谓的世界级工程师就是指那些能够真正帮助打造科技公司且物有所值的人。
科斯特洛表示，“优秀工程师的价值几乎可以达到普通工程师的10倍，甚至30、40、50或100倍。这些都是非常特殊的工程师，正是顶级公司寻求的。这就是法则。”
科斯特洛还称，让这些顶级工程师成为特殊人才的因素，并不仅仅是因为他们拥有大量的工程学知识和技术能力，而且还因为他们具有创造性的思维，能够解决前人未能解决的问题，他们就相当于是科技工程师领域内的爱因斯坦。
毫无疑问，科斯特洛当然知道打造一家科技公司的相关知识，他也曾因为指导Twitter取得突破性增长阶段以及带领该公司走向IPO（首次公开募股）而更为人知。
此后，随着Twitter增速放缓，科斯特洛也辞去了该公司的首席执行官职务，之后又重返创业的征程，打造了健康科技初创企业Chorus。如今，Chorus公司已经打造出一款应用，旨在激发用户锻炼并最终拥有健康的身体。
大量企业重点关注优秀工程师，这也有助于说明硅谷为何总是抱怨人才危机的情况，如今，像谷歌(微博)、亚马逊、微软以及Twitter等大科技公司都在寻求优异人才。大公司最担心优秀人才的酬薪问题，而不仅仅是寻求那些掌握特殊编程语言的人才。
科斯特洛表示，科技公司在挖掘优秀人才方面的步伐总是迈得很大，不仅从大学校园里寻找，有时甚至还到高等中学里去找。一旦他们发现优秀人才，他们就会使出浑身解数来吸引这些人才。
科斯特洛还讲述了他在担任Twitter首席执行官期间亲自招聘普林斯顿大学毕业生的故事。科斯特洛当时通过电话与一位优秀的女毕业生进行了交流，结果发现，他并不是唯一一位给这位女生打电话的大互联网公司首席执行官。事实上，当时有多家资产达数十亿美元的公司在挖掘优秀毕业生。对此，科斯特洛还表示，“我在大学时这样的事情几乎没有发生过。”
随着争抢人才的现象日益普及，优秀的程序员在与雇主商谈薪酬时也变得更加有优势，特别是在获取股票期权方面。
如同你们可以想像的那样，所有的这些奉承和那些高额的薪酬能够帮助大公司得到他们想要的结果。当然，其中的一些人才也能够为企业作出较大的贡献。对于那些想要打造优秀企业文化的公司而言，在谈及这些优秀工程师的人格时，他们通常会有其它的想法。
科斯特洛表示，“其中的许多公司都会说，没有优秀的人才，总体而言，他们不太欣赏那些有才华但缺乏人格魅力的工程师，但是，如果从获得世界级的优秀工程师的角度来看，企业又怕忽略一些机会。”当然，如果一些最昂贵的员工的确是那种有才华但缺乏人格魅力的人，那他们可能会对工作环境产生一些不利影响。
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