《进化——我们在互联网上奋斗的故事》一一1.6 从平凡到优秀

  1. 云栖社区>
  2. 博客>
  3. 正文

《进化——我们在互联网上奋斗的故事》一一1.6 从平凡到优秀

异步社区 2017-05-02 09:42:00 浏览1047
展开阅读全文

本节书摘来自异步社区出版社《进化——我们在互联网上奋斗的故事》一书中的第1章,第1.6节,作者:北大首届互联网CIO-CTO班全体同学,更多章节内容可以访问云栖社区“异步社区”公众号查看。

1.6 从平凡到优秀

进化——我们在互联网上奋斗的故事

毕业前,要做些什么

学习、恋爱、游戏、打球、考G考托等,毕业前可以做的事情很多,在这里,我们聊聊在校生职业规划。

→不喜欢学习的专业,怎样选职业←
学生在校期间所学的专业与未来所从事的职业并不是必然对应的,职业的多样性选择才是生活丰富性的体现。保持开放积极的心态最重要的,多多借助互联网、书籍、学校、社会实践活动、社团交流等途径了解和决定自己未来希望从事的职业,逐步做好职业方向规划。

→职业规划需要注意哪些要点←
职业规划是一个逐步完善的过程,包括在校、就业、提升等多个阶段,因此在校生更多是进行就业规划,简而言之,包含几个点:

我的兴趣是什么;

我突出的能力是什么;

这项能力在社会(行业)中的价值如何;

未来的发展路径是什么。

不同时期,上述几个点都会发生变化。因此,保持对行业动态,特别是行业招聘信息的关注会有助于把握和调整自己的规划。

笔者当年分析了国内外行业动态,并且咨询了学长,同时参与了一些实践项目,最终选择了专业中的一个细分方向并认真学习,为现在的工作打下了坚实的基础。

有志于去创业的同学,更是建议提前进行规划与实践。现在互联网方向创业机会很多,也提供了大量的方法及综合信息,认真分析并尝试,是未来决策的一个重要依据。

→基础能力←
即便明确了职业方向,我们也需要大量的学习与实践,同时未来依然会存在很多不确定性,因此学好某个学科或技能也不一定就能“行走天下”。此时,通用基础能力反而非常重要,并且会让你长久受益。以下一些基础能力很重要。

注重方法论学习
方法论主要来自于思考与学习实践,它决定了我们看待事务的观点与方法,如知其然知其所以然、举一反三、多角度观察、分析归纳、保持好奇、拥抱变化等。良好的方法论让我们在学习、感情、事业、生活等多个方面受益匪浅。

沟通能力
不论是日常交流,还是工作中,沟通能力都是关键能力。沟通的核心是抓住要点。假如今后工作是售前相关工作,在与客户沟通过程中,倾听客户诉求,了解客户目的,宣介产品特性,解决客户问题,打消客户的顾虑,坚定客户信心等,都是建立在良好的沟通能力上的。主动学习相关知识,积极参与社群活动,通过持续锻炼,沟通能力将会显著提升。

有很多的专业书籍、视频可以帮助大家自学与练习沟通、演讲、交流;同时目前有很多针对沟通、演讲等相对专业的培训、训练营、兴趣组、社团,大家可以根据兴趣选择参与。

阅读能力
阅读是我们获取信息的一个重要方式。从知识结构系统化及获取效果来看,阅读各种书籍是最好的选择,同时也有利于整体阅读能力培养;阅读内容建议文理兼顾,不仅可以丰富文化内涵,而且可以提升技能水平;在阅读方法上,可以参考《如何阅读一本书》1,在挑选书籍时,可以参考很多图书销售排行榜,进行选择性阅读。笔者在工作中多次面对重大业务转型,在这期间,常常会通过快速系统化阅读来补充领域知识,并且有针对性地进行策略制定及实践,都取得了不错的效果

运动
良好的生活及运动习惯,不仅可以提升我们的身体素质,保持充沛的精力,而且也是一个对个人意志的磨炼过程,这对未来的工作生活都会有较大帮助。笔者在工作后意识到了这点,并积极减重二十余公斤,保持了常年的运动习惯,做事情较以前也更加投入与专注,其实,最容易改变的,首先是我们自己,运动并快乐着。

其他基础能力还包含兴趣特长等,这里就不一一展开。训练有素的基础能力,可以使大家更加从容地面对未来的变化与挑战。

→关于面试←

现在网络上有一些“面霸”攻略,对面试技巧及方法有详细描述,这里只是补充两点。

了解招聘企业、岗位特点与自身兴趣技能匹配度;做好详细的分析与评估,才是一个对自己及企业双方都负责任的做法。现在上网很方便,这些信息都比较容易获取,比如通过社交网络,积极展示自身兴趣与专长,并主动与目标企业官方账号、目标企业员工、目标行业从业人员进行互动与学习。笔者身边一些优秀的同事就是先从社交网络上互动并加入的。

自信:这是成功面试中最有效的保障。

工作了,既兴奋又迷茫
→新人一枚,如何迈开第一步←
新人入职,一般企业都会有配套的新员工管理流程启动:员工手册(一些帮助指引、规范制度、福利保障介绍等)、新员工培训与拓展、新员工导师制、新员工成长计划等;这些企业管理流程都会有助于新员工快速熟悉公司、业务及团队。

同时,业务部门往往会安排领域技能、知识、文档的学习与实践,结合一对一导师试用期全程的指导与帮助,新员工会很快上手业务,迅速融入工作状态。

以笔者多年经验,建议新员工不要害羞,谦虚主动,勤问多思考,多借鉴历史文档、资料、规范,积极参与团队及企业活动,踏实肯干,一定会成功迈开事业的第一步。

→工作太琐碎,刷不到存在感←
一些新同学刚刚工作后,发现工作琐碎繁杂,不是自己专业或兴趣所在,感觉索然无味。刚刚工作的新人,往往会先从基础岗位做起,逐步锻炼和积累经验,才能慢慢发现工作的价值与乐趣。

这里就需要充分发挥之前培养的通用技能之一——方法论来解决问题:

这项工作的目的是什么,客户/用户是谁,效果如何来衡量,对于团队或企业的价值如何;

为何要用这个方法、手段、流程来实施,其他老同事、专家、同行是如何解决的;

是否有可以优化、改进、提升的空间,具体是通过提升效率、改进方法、降低成本等哪些步骤来实现;

我参与这个工作的价值如何体现,我是否能够学习到更多,我能否在工作中帮企业积累下有价值的客户、知识、数据、专利等资产等 。 很多企业的管理者都是从基层或助理岗位成长起来的,不仅业务能力过硬,而且大事小情都会处理得井井有条,这就是锻炼后的成长。

同时,心态调整也很重要,刚刚转换生活或工作的环境,往往需要一个适应期,就像一段飞行后倒时差一样,我们需要主动适应与调整。另外,对于结果的衡量标准也需要有所把握,天道酬勤,往往收获成果需要一个过程与周期,但勤能补拙比较容易阶段性看到效果,积极达观的心态对于未来成长会有很大的帮助。

→如何才能获得晋升←
持续践行上面两步的方法,假以时日,大部分新同学已经满足晋升需要的技能及业绩了,接下来如何才能获得晋升?

戒骄戒躁,持续践行:晋升与否不应影响到我们做事情的心态,因此心态持一是可持续发展的一个保障。

主人翁责任感,投入与专注:责任感与专注是晋升中考量非常重要的两点,如果是团队管理型晋升,这两点也是团队成员集体认同的重要因素。

关注业务领域发展与变化:晋升除了本领域业务或管理晋升,还包含跨领域晋升,比如由专业领域向项目管理方向发展等,积极发现机会与面对挑战。

团队协作:术业专攻,优势互补,互相帮扶,目标一致,是团队整体效率、创新、技能的综合体现,因此具备大局观,良好的团队协作能力也是晋升的重要考量要点。

业绩量化:主要是效果的数据量化,可以是自身与过去的改进对比,也可以是与行业的对比,还可以是口碑等。业绩量化过程,是我们制定目标、实施、检查、改进的一个优化提升过程,对于有效保障工作效果是有很大帮助的。

升职了,接下来该如何做

→新人心态←
新人心态包含了谦虚、主动、责任感、客户导向、专注、创新等核心要素。

晋升意味着企业对员工业绩的认可,也代表了员工以后的责任及挑战会更大,因此保持谦虚、积极、客户导向的新人心态有助于员工在新的岗位上从容面对挑战,并不断提升自身业务水平。

笔者团队内的一位资深系统架构师,是公司内首位晋升其级别的专业系统架构师,不论职位如何变化,他做事依然积极认真,待人谦逊耐心,保持良好的阅读及分享习惯,他多次提到的宝贵经验就是:新人心态。

→指导新员工←
可以申请作为新员工的导师,一是对于企业导师文化的传承,二是在帮助新员工成长过程中,可以发现自己的问题并作出改进。

也可以作为企业的讲师,针对新员工会遇到的一些问题,进行专项的培训讲解,这能帮助到更多的新员工。

→新任团队管理者要做些什么←
帮助团队成员制定职业规划,明确长远发展目标,进行培训与提升,全力发展与支持,是新任团队管理者重要职责之一。

笔者所在企业,员工被称为“最宝贵的财富”,这一企业内宣也一直在提醒着管理者身上的责任,并指引着大家继续前行。

→优秀的人就在身边←
未来的成长之路还很长、很精彩,除了向远望,我们还需要向周围看,向那些优秀的经理、主管、专家、同事们借鉴学习,其实,优秀的人就在身边,你也将更加优秀。

作者简介
image

张晓龙

新浪邮箱产品总监兼新浪研发系统架构部总监,资深系统架构师。十余年互联网技术从业经历,对于大型网站系统平台及运维、技术架构、移动应用开发、产品设计有丰富的经验,关注战略规划、技术创新、人才培养、商业市场、移动互联网等领域。

网友评论

登录后评论
0/500
评论
异步社区
+ 关注